谢谢您！好的！正是你说的老板。他是富二代阶级性观念。看不起跟他上班的！指甲缝的利益他都会抠的。抠到什么程度:（每个辞职的人以辞职后没可能有心思工作为理由补偿公司损失，扣一天工资。辞退我一个同事，同事闹劳动局，让我出面请一个部门吃饭做做他工作，吃饭后看没成就没报销单）太多了说不完。他没经历却只会抓小问题忽视大问题。我那同事告到劳动局了。老板都不当一回事。最后到法院冻结资产时才给。赔了好几万的。公司侵犯我劳务严重问题比我同事多4到5倍。所以老板两方面都想我无条件自己退。恶厉态度胁迫我，以为我会自己退的。走劳动局是肯定的，我考虑的是要不要律师。律师收费标准，律师人品都得考虑。听说律师也很滑头的！

因为仲裁前的规定是双方必须协商过，协商不成才到仲裁，如果没经协商，仲裁会要求先协商。十几年前我爸打工伤仲裁就自我辩护，仲裁前准备功夫必须做足做好做保密。

就是不签合同一项……就可以判2倍工资！ 还要罚款！

没有劳动合同还敢继续让你工作，光这一条告诉去劳动局，都吃不了兜着走了

老板是东方不败类型的！能想的到协商结果。劳动仲裁也是在劳动局吧！谢谢您

老板是看我一个人带小孩在这上学，以为我不敢跳槽。施了一些手段没用，用我还可以不加工资。就至于合同应该是他们没注意到到期的。我也看我的合适时间退的。谢谢您！

白手起家的小学文化的老板也一样....
特别他的前几年被人查税后，做人理黑了....
完全跟你描述的一样：
看不起跟他上班的！指甲缝的利益他都会抠的。
他没经历却只会抓小问题忽视大问题。
眼中只有利益....
话说我的劳动合同也要过期一年多了，也没有签...

我老板两个人可是新西兰留学回来的。唉！不知道怎么学的。把跟他做工的当是下二等人！

不签劳动合同，就可以告他赔双倍工资，一年不签合同，可就是24个月的工资，可以在职告他不签劳动合同，还可以告他不买社保，不要辞职。

年后看情况，怎么退。人品及差的老板。我一直在等机会，把这些年无端端的遭遇还给他。

打工就是这样可怜，淘心淘力去为公司老板一旦不喜欢你什么也白费

目前接触了三个律师。两个说已经签了两个合同。第三个没签。已经是无固定期限了。有一个律师就认为，无固定期限也有无固定期限合同，没签就没签可以劳动仲裁，要求双倍补偿。我该认可哪一个好呢！

摊牌前先收集好资料，以防万一。
比如：1，工资单或者转账记录，最后是12个月都收集齐;2，出勤记录；3，工作记录；4，工作期间的邮件来往等等(证明没有签合同，但是由在工作领工资的），5，还有以前谈判的记录，社保缴费等等；
觉得收集齐全了，再开始谈判。
如果谈崩了，就可以拿着资料去劳动仲裁呀。

谢谢您！这些都有准备好的。假期期间有去劳动局。也接触了三个律师。其中劳动局和两个律师意见一样，已经属于无固定期限，除非被炒鱿鱼可以要求年补偿，自己退不会有的。加班有争议，可以劳动仲裁不一定。有另外一个律师就坚持可以赔偿，没有签合同就没签合同。他还说没交钱的律师都是敷衍的。唉！维权不容易，但小鞋又穿的太不舒服!😱😱

我更认可收费律师的意见
所谓无固定期限的劳工合同，并不是说随时签随时解除的合同，本意是为了保护劳动者的，具体到你身上，就是第三种情形：已经签订过两次固定期限的劳工合同，只要你没明示或者默示拒绝，单位就有义务跟你签订无固定期限的劳工合同，这种合同最大的特点是合同解除的门槛更高，不得随意炒掉你
就像收费律师说的，无固定期限合同也是合同，也需要签啊，总不能你跟老板交流一下脑电波就算合同已经签了？无凭无据的，头两个律师真敢讲。
用人单位违反劳工合同，在满足条件的情况下，不与劳动者签订无固定期限的劳工合同，自应当订立无定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
你再去劳动局问问吧
劳动争议仲裁前置，走完仲裁程序再起诉，先协商吧，协商过程记得取证，万一将来用得上，协商不成就去劳动争议仲裁委员会仲裁，走完仲裁才能起诉。
算下来，你能拿到的赔偿并不算少，值得找个靠谱的律师，律师给力的话，协商阶段说不定你们老板就软下来了，仲裁就能拿个结果，走不到诉讼那一步
不要误会，我有证，但是我不做这一行，肯定不是律师的托儿。
买本劳动法，或者去喜马拉雅找个劳动法相关的音频课件听一听，基本上就门儿清了，一般的律师，如果不是专门做劳动争议的，其实也未必清楚这些，因为法律太多了，劳动法是小法，几乎几年都考不到一次，不做重点考试要求

非常感谢您的意见和建议!现在我就感觉很被动。公司不可能直接炒鱿鱼我。我自己辞职的话维权不容易。做下去没意思。