我想我该怎样跟老板摊牌
763629谈天说地
2018/12/09
精选回帖
谢谢您!好的!正是你说的老板。他是富二代阶级性观念。看不起跟他上班的!指甲缝的利益他都会抠的。抠到什么程度:(每个辞职的人以辞职后没可能有心思工作为理由补偿公司损失,扣一天工资。辞退我一个同事,同事闹劳动局,让我出面请一个部门吃饭做做他工作,吃饭后看没成就没报销单)太多了说不完。他没经历却只会抓小问题忽视大问题。我那同事告到劳动局了。老板都不当一回事。最后到法院冻结资产时才给。赔了好几万的。公司侵犯我劳务严重问题比我同事多4到5倍。所以老板两方面都想我无条件自己退。恶厉态度胁迫我,以为我会自己退的。走劳动局是肯定的,我考虑的是要不要律师。律师收费标准,律师人品都得考虑。听说律师也很滑头的!
2018/12/10回复
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Zukee:
因为仲裁前的规定是双方必须协商过,协商不成才到仲裁,如果没经协商,仲裁会要求先协商。十几年前我爸打工伤仲裁就自我辩护,仲裁前准备功夫必须做足做好做保密。
查看原文老板是东方不败类型的!能想的到协商结果。劳动仲裁也是在劳动局吧!谢谢您
2018/12/11回复
空间123:
没有劳动合同还敢继续让你工作,光这一条告诉去劳动局,都吃不了兜着走了
查看原文老板是看我一个人带小孩在这上学,以为我不敢跳槽。施了一些手段没用,用我还可以不加工资。就至于合同应该是他们没注意到到期的。我也看我的合适时间退的。谢谢您!
2018/12/11回复
白手起家的小学文化的老板也一样....
特别他的前几年被人查税后,做人理黑了....
完全跟你描述的一样:
看不起跟他上班的!指甲缝的利益他都会抠的。
他没经历却只会抓小问题忽视大问题。
眼中只有利益....
话说我的劳动合同也要过期一年多了,也没有签...
特别他的前几年被人查税后,做人理黑了....
完全跟你描述的一样:
看不起跟他上班的!指甲缝的利益他都会抠的。
他没经历却只会抓小问题忽视大问题。
眼中只有利益....
话说我的劳动合同也要过期一年多了,也没有签...
2018/12/27回复
我老板两个人可是新西兰留学回来的。唉!不知道怎么学的。把跟他做工的当是下二等人!
2018/12/28回复
年后看情况,怎么退。人品及差的老板。我一直在等机会,把这些年无端端的遭遇还给他。
2018/12/31回复
目前接触了三个律师。两个说已经签了两个合同。第三个没签。已经是无固定期限了。有一个律师就认为,无固定期限也有无固定期限合同,没签就没签可以劳动仲裁,要求双倍补偿。我该认可哪一个好呢!
2019/01/23回复
liliy198611楼
摊牌前先收集好资料,以防万一。
比如:1,工资单或者转账记录,最后是12个月都收集齐;2,出勤记录;3,工作记录;4,工作期间的邮件来往等等(证明没有签合同,但是由在工作领工资的),5,还有以前谈判的记录,社保缴费等等;
觉得收集齐全了,再开始谈判。
如果谈崩了,就可以拿着资料去劳动仲裁呀。
比如:1,工资单或者转账记录,最后是12个月都收集齐;2,出勤记录;3,工作记录;4,工作期间的邮件来往等等(证明没有签合同,但是由在工作领工资的),5,还有以前谈判的记录,社保缴费等等;
觉得收集齐全了,再开始谈判。
如果谈崩了,就可以拿着资料去劳动仲裁呀。
2019/02/12回复
liliy1986:
摊牌前先收集好资料,以防万一。比如:1,工资单或者转账记录,最后是12个月都收集齐;2,出勤记录;3,工作记录;4,工作期间的邮件来往等等(证明没有签合同,但是由在工作领工资的),5,还有以前谈判的记录,社保缴费等等;觉得收集齐全了,再开始谈判。如果谈崩了,就可以拿着资料去劳动仲裁呀。
查看原文谢谢您!这些都有准备好的。假期期间有去劳动局。也接触了三个律师。其中劳动局和两个律师意见一样,已经属于无固定期限,除非被炒鱿鱼可以要求年补偿,自己退不会有的。加班有争议,可以劳动仲裁不一定。有另外一个律师就坚持可以赔偿,没有签合同就没签合同。他还说没交钱的律师都是敷衍的。唉!维权不容易,但小鞋又穿的太不舒服!😱😱
2019/02/13回复
小小刀13楼
简单1137979464:
目前接触了三个律师。两个说已经签了两个合同。第三个没签。已经是无固定期限了。有一个律师就认为,无固定期限也有无固定期限合同,没签就没签可以劳动仲裁,要求双倍补偿。我该认可哪一个好呢!
查看原文我更认可收费律师的意见
所谓无固定期限的劳工合同,并不是说随时签随时解除的合同,本意是为了保护劳动者的,具体到你身上,就是第三种情形:已经签订过两次固定期限的劳工合同,只要你没明示或者默示拒绝,单位就有义务跟你签订无固定期限的劳工合同,这种合同最大的特点是合同解除的门槛更高,不得随意炒掉你
就像收费律师说的,无固定期限合同也是合同,也需要签啊,总不能你跟老板交流一下脑电波就算合同已经签了?无凭无据的,头两个律师真敢讲。
用人单位违反劳工合同,在满足条件的情况下,不与劳动者签订无固定期限的劳工合同,自应当订立无定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
你再去劳动局问问吧
劳动争议仲裁前置,走完仲裁程序再起诉,先协商吧,协商过程记得取证,万一将来用得上,协商不成就去劳动争议仲裁委员会仲裁,走完仲裁才能起诉。
算下来,你能拿到的赔偿并不算少,值得找个靠谱的律师,律师给力的话,协商阶段说不定你们老板就软下来了,仲裁就能拿个结果,走不到诉讼那一步
不要误会,我有证,但是我不做这一行,肯定不是律师的托儿。
买本劳动法,或者去喜马拉雅找个劳动法相关的音频课件听一听,基本上就门儿清了,一般的律师,如果不是专门做劳动争议的,其实也未必清楚这些,因为法律太多了,劳动法是小法,几乎几年都考不到一次,不做重点考试要求
所谓无固定期限的劳工合同,并不是说随时签随时解除的合同,本意是为了保护劳动者的,具体到你身上,就是第三种情形:已经签订过两次固定期限的劳工合同,只要你没明示或者默示拒绝,单位就有义务跟你签订无固定期限的劳工合同,这种合同最大的特点是合同解除的门槛更高,不得随意炒掉你
就像收费律师说的,无固定期限合同也是合同,也需要签啊,总不能你跟老板交流一下脑电波就算合同已经签了?无凭无据的,头两个律师真敢讲。
用人单位违反劳工合同,在满足条件的情况下,不与劳动者签订无固定期限的劳工合同,自应当订立无定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
你再去劳动局问问吧
劳动争议仲裁前置,走完仲裁程序再起诉,先协商吧,协商过程记得取证,万一将来用得上,协商不成就去劳动争议仲裁委员会仲裁,走完仲裁才能起诉。
算下来,你能拿到的赔偿并不算少,值得找个靠谱的律师,律师给力的话,协商阶段说不定你们老板就软下来了,仲裁就能拿个结果,走不到诉讼那一步
不要误会,我有证,但是我不做这一行,肯定不是律师的托儿。
买本劳动法,或者去喜马拉雅找个劳动法相关的音频课件听一听,基本上就门儿清了,一般的律师,如果不是专门做劳动争议的,其实也未必清楚这些,因为法律太多了,劳动法是小法,几乎几年都考不到一次,不做重点考试要求
2019/02/14回复
小小刀:
我更认可收费律师的意见所谓无固定期限的劳工合同,并不是说随时签随时解除的合同,本意是为了保护劳动者的,具体到你身上,就是第三种情形:已经签订过两次固定期限的劳工合同,只要你没明示或者默示拒绝,单位就有义务跟你签订无固定期限的劳工合同,这种合同最大的特点是合同解除的门槛更高,不得随意炒掉你就像收费律师说的,无固定期限合同也是合同,也需要签啊,总不能你跟老板交流一下脑电波就算合同已经签了?无凭无据的,头两个律师真敢讲。用人单位违反劳工合同,在满足条件的情况下,不与劳动者签订无固定期限的劳工合同,自应当订立无定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。你再去劳动局问问吧劳动争议仲裁前置,走完仲裁程序再起诉,先协商吧,协商过程记得取证,万一将来用得上,协商不成就去劳动争议仲裁委员会仲裁,走完仲裁才能起诉。算下来,你能拿到的赔偿并不算少,值得找个靠谱的律师,律师给力的话,协商阶段说不定你们老板就软下来了,仲裁就能拿个结果,走不到诉讼那一步不要误会,我有证,但是我不做这一行,肯定不是律师的托儿。买本劳动法,或者去喜马拉雅找个劳动法相关的音频课件听一听,基本上就门儿清了,一般的律师,如果不是专门做劳动争议的,其实也未必清楚这些,因为法律太多了,劳动法是小法,几乎几年都考不到一次,不做重点考试要求
查看原文非常感谢您的意见和建议!现在我就感觉很被动。公司不可能直接炒鱿鱼我。我自己辞职的话维权不容易。做下去没意思。
2019/02/15回复