被动离职,才对楼主有利。必须不服从,他说他的,你坚持按劳动法走就是了
产假没休完即收到公司解聘书
1876891谈天说地
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pekiho:
申请劳动仲裁,你公司必输。我表嫂同样遭遇,赔3w。如果你公司产假无粮出,只要你老公有买开生育保险,生育津贴政府照样会给你。
查看原文产假期间 公司一直催我提交资料去申请生育津贴,我没有及时提交,就扣着我当月的工资没有发。我没有办法,唯有给她们。然后估计他们从社保领到钱了,就出了解聘书给我😾
2019/01/08回复

离职证明上他根本不敢乱写,如果写了你就拿着盖章的离职证明去仲裁,一搞一个准!顺便请税务去查下是否有少交漏交社保,够他忙个把月了。人资就是抓住你需要离职证明来要挟你,你告诉他不在乎他怎么写,最好多培点,否则公司损失更大,假期未给足,产假降薪拖欠工资,哺乳期裁员,随便一条他都搞不定。别信他说的什么专业人员,都是诈你的,你信了就入套了
2019/01/08回复

赔偿金双倍,我公司刚解聘一名还在哺乳期间的女同事。
2019/01/08回复

小东邪123:
孕傻了还主动离职,好好休息完再劳动仲裁
查看原文主动离职是没有赔偿金的
2019/01/08回复

Celine_010:
产假之前公司人事就跟我说只能休三个月(广东省产假规定是6个月),现在产假还没到期就收到公司的解聘书,解聘原因是休产假时间太长... 产假期间公司一直以各种方式逼我主动辞职-拖欠工资,降底薪,调整工作岗位甚至外派,休个产假心好累。经过跟公司协商,我同意离职,前提是1公司要支付经济补偿金2离职形式是主动辞职。因为我之前从未被其它公司辞退过,怕解聘对以后事业发展会有影响。但是公司坚持如果是自动辞职就不支付赔偿金给我😓我要怎么办😂😂😂
查看原文楼主签了同意书吗?
2019/01/09回复

申请劳动仲裁,你公司必输。
我表嫂同样遭遇,赔3w。
如果你公司产假无粮出,只要你老公有买开生育保险,生 ...
2019/01/09回复

走法律吧。。。。
2019/01/09回复

现在产假时间这的太长了,我现在招的三个下属都要男的。女的不敢招,怕回来就怀孕请假啦😂
2019/01/09回复