想归想,还没来及付出行动,R和我又起了争执,我也不记得是因为什么鸡毛蒜皮的事了。当时觉得心好灰,坐在那,有种想哭的冲动。T在MSN上问我,晚上是否有时间,一起吃个饭。我说好。下班的时候,我和T像偷情的一样 一个先一个后的离开了公司。别误会,呵呵,我们去了我家附近的一家大排档,叫上了我老公。
三个人喝了一瓶红酒,几杯酒下肚,我话也多了起来。该说的,不该说的,我一股脑全说了。T说他都知道,他心水很清。我也不知道,他是不是也是几杯酒下肚,该说的,不该说的,他也一股脑全说了。我指的不该说的,就是他对R的抱怨。我个人认为,他没有必要为了我,去中伤另一位员工,尤其是处在他这个位置。
当时讲了很多公司的发展计划,如果不出意外,过完年就会开新组,另外现在计划请新的员工。。。。。。说了很多很多,给我最震撼的,就是吃完饭,他临上车前说的一句“W,先装装糊涂吧”我沉默了,我明白他的意思。回到家,老公狂笑“你丫的就跟个**似的,受宠的也是你,要忍气吞声的也是你。”我一只鞋就丢过去了。以后每天回家,我的开场白“妈的,又做了一天**回来了。”
大家都很低调的在进行准备工作。R还是依旧那样,一点小事就一封邮件上报到T那里去。T都顺着她。我也顺着她。在此期间,R还把我捉进会议室要和我谈谈。我很认真的听她的指责,她说我不负责任,不监督L的工作,还说我对客户的态度不好,还有对同事也不好,不考虑他们的情绪。。。。。。。我笑眯眯的点头,虚心接受。
我也不知道到底是因为发生了什么事,促使T下定决心炒了R,我没问,我也不会问。我想,如果回到几个月前,R回来,可以以一个良好的心态来接纳我,我会是她一个很好的助理。她不但不会失去主管的位置,还会如鱼得水。但是现在,她连这份工都没了。
若有所失:无可否认,R有一定的工作能力的。除了英语比我好,她想的东西也比较多,就是容易钻牛角尖。她很自信,判断能力很强,但是自信过了头,认为自己认定的东西才是最正确的,听不进人家半点意见。在她手下干活,让人感觉,完全不能有自己的想法,那和机器人有什么区别呢。甚至于,她要指导你的邮件应该怎么发,电话应该怎么打。查看原文R有能力,你也有,她的工作方式是不放手的那种,所以你们在一起不合适。她的管理风格是合适能力弱,且没什么主见的顺从型属下。从你所写的情况来看,管理者留下你的决策也是正确的。
zitaflower:作为领导,看到公司有内部竞争其实是好的,所以他们看在眼里,适当干预,如果大家都同一个鼻孔出气领导才是最担心的,你没必要因为某些人的英文好就觉得她厉害,她在解决问题方面不一定行,所以你的老板是看中了你们个有所长,才各有偏颇。无论你们谁赢谁输真正赢的只有老板,呵呵查看原文同意,这才是领导的艺术。庆幸的是我的周围没发现有这种变态的人。