不管领导意见如何，要脸皮厚点，自己继续混咯，反正有工资收，等他说炒再走人咯。至于有没有赔偿不清楚喔。找合同法看看吧。

如果你不满意这份工作的话，当然主动炒他了、、、、凭什么呀。

这么快就有回复啦，多谢各位。目前的工作我是不喜欢做了，不过以我现在的身体状况，辞职也是在家备孕，生了才出来再做。现在找工作肯定没人要的。所以才有继续混着还是主动辞的想法。混着当然好，有社保交，有基本工资，就怕领导这次找我谈之后我下次再请假，他就真怒了。到时候我虽然混着，就怕没好日子过啦。我们这种单位提前辞很麻烦，怕他坚持不到我合同到期，呵呵。还是继续厚脸皮请假？

凡事要思考才做

混着，如果合同期没满炒掉你要陪你工资的，再坚持半年吧

等着咯~~这几个月要是你有了，合同期到了也不能辞退你的吧~~？

这个是有权请假的，可以不去上班，如果公司用这个理由炒你，你就可以去劳动局告他。

这种老板当然不能主动辞职，不然就太便宜他了

这个问题还用问吗？
我看他怎么炒你，继续呆吧，该请就请，管他

赶紧弄出人命来，有小BB单位就无法炒你了。

以你的情况, 我觉得是坚持到合同到期比较好. 合同到期后从2008年开始, 1年1个月的经济补偿.

不过对待工作最好不要混, 还是要尽职尽责的.

混着吧。。。

哎，多谢各位的回复。
我之前是因为这个病想辞职在家备孕呢，奈何领导先行一步，给我将了一军。这个单位继续混呢还是比较辛苦的，要加班。之前已经搞的我压力很大，生理期也超级紊乱。我担心如果不辞，他还是成天给我小鞋穿，要么就给一大堆任务让我加班，对生仔不利啊。家人有点像让我不要争这口气了，辞职就辞职吧。哎，我也有点动摇了，毕竟同领导扛上跟我要尽快怀孕比起来，还是怀孕比较重要吧。放弃这个工作有点不甘心。。。。。

我觉得重要的是备孕，能够怀孕并平安把宝宝生下来才是最重要的事情，其他都是次要的。你就算在公司混，难免心情不好，对备孕不利；如果怀孕，虽然公司不能炒你，但是你还是要正常上班到休产假才行啊，万一心情不好流产了呢？所以还是不要混，辞职安心在家，到时候母子（女)平安比什么都重要。

噢，如果你在合同期内怀上了，单位不能主动辞掉你的哇。合同到期了不续签，有无赔偿我就不知了，至少我们单位合同到期不续签是不用赔的。我们是私企。

LZ继续混着啦.有工资拿就行.哈哈

楼主，我都系经常请假去睇病，都系要卵泡监测。我领导同我讲，工作紧嘅话就自己主动翻来加班将工作处理好。可能单位性质不同吧，我地公司对于员工生病请假还是比较人性化，确实请假太多就出具医院证明交公司备案，如果一日半日同部门领导协商好就OK了。

如果楼主到合同期满都未怀孕，公司又唔同你续签嘅话应该系没赔偿嘅，因为公司系期满唔同你续签而唔系炒你

备孕的时候能找到一家单位混着当然不错
但是备孕能否成功最重要的因素之一是心情 如果上班天天心情差 内分泌哪能好
这对于备孕来说是大忌
所以觉得Lz家庭环境允许的话 还是辞职吧