招人难招
尽管现在很多应聘者素质不怎么样
但我们做HR的也要尽可能把招聘工作做得完美些
可以由招聘方也可以由应聘方做的事
就尽可能由我们招聘方做掉它吧

都一样
我们通常会发短信到他手机上，留下地址和电话

按道理，我们五险一金，还有寒暑假，还好吧
可是一样很难招

LZ说的我都遇到过

只要通知我去面试的，我都会去，只是偶尔有迟到也是一时找不到路引起的。前几位HR说的对，最好是把地址发到邮箱或者手机上。我今天去面试了一家物流公司，那个通知面试的HR就做得很周到。虽然不知道能不能面试上，但我还是觉得挺开心的。在此默默谢谢她！因为她给我的感觉很平易近人，不摆架子。支持这样的招聘者。

我只能说现在的人真是一代不如一代，以前收到10封简历，打电话去约，基本上都说会来，10个说来的人中也就1-2个临时不来，但通常会打电话来说一下，但是去年开始，特别是今年，感觉差别非常大，收到10封简历，约来的5-6个人，真正来的2-3个，前台打电话跟进时，通常不来的人都不接电话，来的2-3个通常不太符合我的要求，所以我现在很苦恼，一直请不到人！

哪怕如3楼所说的约人，也是一样的效果，现在的人似乎都不愁找不到工作！
就算觉得还可以先进来试的人，可能三两天就辞职了，说工作不是他想的一样，三两天能了解得多深入呢？
开始我还在想是不是我们公司有什么问题，后来问了同行的人，都差不多！

约好来面试不打招呼又不来的就太什么了

应聘者素质不好是一回事
招聘单位把招聘工作做细致做完善又是一回事
难招人只能说明我们自己的公司实力不够强
看看那些有实力的大公司
什么时候愁过招不到人？
招聘就是比工资比福利比实力
应聘者就是在那里挑选比较的

应聘者和招聘者都是平等的

嗯，毕竟现在找工作的很多都九零前后的，不同年代啊！

好单位不缺人才

林子妈说得很有道理哦，支持。我约人面试都是非常客气滴，一样被放飞机。说说最近打的两个电话
我：你好，A小姐吗？请问你在来我们公司的路上了吗？
A：哦，你好。我。。。昨天听说你们公司要自己设电脑帐是吧？我没有做过初始化的程序。。。
我：没关系的，我们可以一起学习。
A：。。。可我今天的样子很“残”，不想出门。明天行吗？
我：。。。明天老板可能没空。。。那到时再约吧。
自然，我没有再约她。一个对自己没信心的人，也没必要见了吧。

我：你好，请问是B小姐吗？
B：你好，是的
我：我是XX公司的，在XX见到你的简历，想约你XX时间来面试，方便吗？
B：哦，请问贵公司做什么的？
我简单介绍了下，然后她的问题一个接一个来了
B：公司有几个人？休几天？业务多不多？营业额多少？上班时间？薪水？福利？。。。。
恨不得在电话里一次性了解公司的全部情况，这样的人自然应酬完电话再也不必相见。呵呵

今时今日已经和以前不同了

楼主还有这样的想法，实在是一个不称职的招聘人员

固步自封，自以为是，高高在上的姿态已经落后

现今的招聘环境，是人力资源里最难完成的

再说，人资和行政只不过是一个服务的部门

如果楼主还抱有这样的心态，恐怕一年也招不到合适的人

地址发手机最好，6

我遇到最经典的是：

问：请问X日上午10点到有没有问题
答：10点啊，我才刚起床。能不能迟一点？
再问：那么，请问以后的上班时间是9点，你能不能接受？
答：喔，那我考虑一下。

有同感，有的招聘者面试完一定要我马上给个答案她请不请，我说会再3天内发短信或电话通知，她嘟哝“为什么要3天，现在都可以告诉我啦……”我直接晕倒，又不是只见你一个，总要见完了比较下吧！

说实话我不去面试我也不回电话的，招聘单位叫求职者回去等通知，也没有人通知适不适用啊。大家双向选择，心知都好。

通知求职者来面试，结果求职没来面试也没回复，与求职者去面试后HR说回去等通知，结果也是鸟无音信。HR抱怨的同时首先要先想想你们的工作又没有做到位先。

其实大家不用报怨，本来目前来说人力资源就非常难做，毕竟新人新到一个公司肯定会非常关注福利待遇等相关问题。而且现在的招聘也比较多，用人单位在比较的同时，应聘人员也在比较，所以不来也很正常。不过呢，我们做人事的还是需要把工作做细，一般打完电话发个信息告诉坐车路线或者具体地址， 这样方便查找，如果让人家记可能真的不方便记的时候干脃就不去了。

像之前我就试过招聘一个员工，说好了某天来上班，到了那一天，人不来了也不电话通知，打电话过去，人家说信号不好，就再也不接电话了。
再或者招来一个人，做什么事情都需要你去安排，你不安排他就不做。