各式各样的应聘者真是令人好想爆粗
22590181谈天说地
MmnancyＭe: ＸＸ，我们想约你后天面试，时间是XXX,你方便记一下地址吗？
A: 你发条短信比我啦
B: 你发个电邮比我啦
C: 你间公司做咩架？我吾知啵 （吾知你又投简历？？）
D: 好啊， 哦， 好， en,得架啦， 吾使笔记，你讲啦
Me: XXX, 我们想了解一下， 我司昨天约了你今天面试，为何不到也不通知一下呢？（我们在约面试的时候都会讲明如果不来的话，需要电话通知）
A: 今日落雨我怕整湿只脚
B: 我训到吾知醒啊
C: 我有事吾来了
D: 我返左乡下
E: 我约左人去街
面试的时候更悲催．本科生，连翻译几封电邮也不会啊． 那些个电邮真的只是高中水平都能翻译得出啊． 现在这些孩子，读这么多书， 又说压力那么大，怎么连这么简单的东西都不会啊． 我都话了，学识唐诗三百首，不会吟诗也会偷．为什么单词那么简单的都不会啊~~~
我都悲催死了，请一个程序员，从三月头请到宜家都请吾到啊~~~．
2011/08/05
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Mmnancy楼沙发林子妈:
个人感觉，LZ这么约人面试不妥。毕竟打电话约人面试，让人记地址，不是每个人都随身带纸笔的，而且也不是人家随时都方便记录的，而且通过电话记地址难免会有听错记错的时候。我们的做法一般是：打电话给应聘者，问想约TA某日某时面试，问TA方便吗？如果方便，我们会说：那么，我们就定某日某时面试，稍后我会把面试通知发到你的邮箱里，麻烦你今天查收一下邮件，届时准时前来面试。请问你的邮箱是***吗？与应聘者确认一下邮箱。面试通知里写明招聘职位、面试地点、面试时间、联系人、附近公交站点。邮件最后加上一句：请收到邮件后回复确认，谢谢！LZ说的第二个问题，你这么问话就有责怪的意思了。虽然你的心情我能理解，但我都不主张这样打电话问。我们这方面的做法是：约定面试前半小时左右，负责TA的HR就会致电应聘者：***，你好，我是**公司人事部的，我们约的今天*点面试的，请问你在路上了吗？如果对方说在路上了，HR就说：那好，如果下车后找不到地点可以直接打电话找我。如果应聘者说不来了，就问明原因，然后马上将情况告知面试官，这样比事后打电话要好些。至少工作是主动了。尽管这样，我们都还常被应聘者放鸽子。我们的服务不能说不好了吧？
查看原文想了解一下, 你们是通过什么途径去发短信给Candidate呢? 而且想了解一下, 你们每月的招聘量是有几大的?
2011/08/08回复
Mmnancy楼板凳林子妈 发表于 2011-8-8 13:17
我们全部以邮件形式发面试通知的，除非应聘者说不方便收邮件要求短信通知时才发短信的。
我们全年都在进 ...
虽然你们是整年在做招聘,但是应聘技术人员的量是不是很大? 行业不同,招人的情况处理也有不同的. 我们是零售行业,,每个月都会超一百人面试的. 而且我们Candidate Check Email的人也不是很多. 所以如果跟你们那一套,对于我们来讲,应该就不可行了.
2011/08/08回复
Mmnancy楼4楼林子妈:
呵呵,不同行业不同公司有不同的特点和做法不是要照搬别人的做法而是要借鉴别人的做法找出适合自己的做法目的都是为了更好地完成招聘任务但不管什么行业什么公司把招聘过程中的工作做细致做完善总是不会错的我不是说你要像我们这样做但我确实觉得你在电话上要别人记地址来面试不妥说实话,如果我求职,企业的HR这样电话让我记地址我通常也是不会去的因为我觉得发面试通知是再正常不过的事了其实在现在的环境中中小企业招聘就是你挑别人别人挑你完全没优势的所以作为中小企业的HR(我也是中小企业的HR)只能靠完善工作和服务尽可能挖掘职位的软条件来吸引人才
查看原文其实,我都有同同事讨论过, 我们的结论是,如果一个人,连花小小时间记低公司的地址都不愿意的话, 那么TA有几在意见这份工作呢?
就我自己个人来说, 如果我身边有纸笔, 我会记下来. 如果无纸笔, 我会在方便的时候致电. 记低具体情况.这不该是应聘者应有的心态么?
不同性质的公司招聘工作, 人手安排当然不同. 专门有人去做招聘同不是专门去做出来的效果也不一样. 尽善尽美我是希望的, 但我只能根据实际情况去协调. 发贴都是想了解多些同行的做法, 好过自己坐在那里呆想. 好的加以参考,觉得不适合的,自动过滤也就是了.
就我自己个人来说, 如果我身边有纸笔, 我会记下来. 如果无纸笔, 我会在方便的时候致电. 记低具体情况.这不该是应聘者应有的心态么?
不同性质的公司招聘工作, 人手安排当然不同. 专门有人去做招聘同不是专门去做出来的效果也不一样. 尽善尽美我是希望的, 但我只能根据实际情况去协调. 发贴都是想了解多些同行的做法, 好过自己坐在那里呆想. 好的加以参考,觉得不适合的,自动过滤也就是了.
2011/08/08回复
Mmnancy楼5楼lxjt:
支持林子妈。我也是宅在家里许久，经朋友介绍，最后靠自已的能力进了现在这家公司。刚进去是以行政编制进去的，后来经理发现我有做人事的潜质转做HR，所以入行不久。一切都在学习中。。。不过我也是个工作很细致的人，觉得既然是HR，大家都有在外面求职过的经历，将心比心，所以更能体会求职者的心情。凡经我手的应聘者最后在QQ上或者飞信都有联系。许多求职者都说从来没有见过像我这样的HR，所以即使最后没有成为同事，能留给别人一个好的印象，受到别人的赞扬也一样对我是种鼓励。我们公司算是福利和待遇相对来说不错的公司了，但是通过这段时间的工作，我发现部门用人也比较挑剔，而来求职者条件好点的要求也相对来说高。所以像买东西一样性价比都合适的还真不容易。推荐各公司的HR使用飞信，发短信免费，而且在电脑上操作比较方便。希望有什么好的方法大家可以一起讨论。
查看原文飞信点办理?要与手机号相联么? 要点收费? 有无最低消费的?
2011/08/09回复
Mmnancy楼6楼RayFung:
反问一句，如果连一个小小的面试邮件或短信都不愿意发的，那请问你招聘的诚意又有多少呢？
查看原文看到了很多回复, 大多都是觉得我们的做法不得人心. 没有很好的为应聘者着想. 得到这个结果, 看来我们应该反省一下,是否服务真的不如人意. 有没有需要改进的空间.
有人说，你们只是叫人来面试，点知道你们是谁呀？我没有详细说，是觉得在通知面试时：提到我们是什么公司，从事什么业务，在什么渠道收到Candidate的简历，现在想了解他什么时候有空，想约他什么时候去面试。是很标准的通知形式，不需要在贴子里面去重复了。所以我们并不像大家在贴子里所说的那样，对Candidate毫不尊重。如果Candiate手头是没有笔纸的，要求我们另行发电邮通知的，我们也会发电邮通知。从首次的面试通知，到面试前一天的Double confirm到面试当天的再次提醒，我们每个Candidate会通知三次，而面试结束的时候，我们会明确表示，如果通过初次的面试，在一周内会电话确认，如果没有电话通知也即是无法通过面试。除了没有短信，大家觉得我们还有什么地方是值得改进的？
有人会问，你们要问一下自己，为啥留不住员工。其实每个行业有每个行业的特性，零售本来就是一个流转率很快的行业。有不能承受工作压力的，有表现不佳的，有和上司主管无法合作的，也有业绩不好的。流动性强，是服务业的一个特性，这个特性决定了我们每天都有大量的招聘工作在等着我们。但除前线外，后勤的职位还是很稳定的，毕竟，良好的工作环境及各种各样的企业福利，还是为我们留下员工作出了很好的补充。
2011/08/10回复
