我支持林子妈。明明楼主自己的工作还有改进的空间，却非要在别人身上找原因，死活认为自己一点问题都没有。
HR需要这样高高在上么？想不明白。

我的要求是：先发邀约短信，再打电话。确认
我们上上个月面试率30%，上个月就提升到50%。
这个也不能全市应聘者的素质问题，先要自己做得完善。。
例如在邀约，
应该是您好，我是**,您是**嘛？有收到我们的短信邀约嘛？

wq 你说的太精辟了。赞一个，心态好。

楼主，我并非一个专业的HR，只是曾经坐过在HR办公区域旁边工作，也曾经需要招聘而面试过下属，对于你遇到的问题，我有一些看法：
1、通常约求职者上来面试，通常都是先自报家门，说清楚你是什么公司的，你要招的是什么职位；你直接说xx，约你什么时候上来面试，如果换成是你，你也会问个情况吧？？
2、并不是每个在路上的人都有带纸和笔，在两手空空的情况下要人如何记住你单位的地址？这种情况发邮件或者是短信真的是必要的，别怪应聘者跩，而是作为HR的工作意识不够专业～
3、不来面试需要电话通知你们，通常大规模一点的公司都是前台中继线需要转接到具体的分机的，你在联系别人的时候有无留下自己的联系方式呢？打到前台来需要找谁呢？约了面试有无在当天或者提前再电话确认呢？诸如此类的
4、通常应届毕业生或者求职者，都不会只面向一个公司求职或者单个工作岗位求职，发了N多份简历，我相信不记得自己投过什么公司也相对正常，加上看你的通知方式都是直接约人面试的，你难道要求求职者能通过你的电话号码知道你的公司资料或者知道你的公司名就知道你招聘的是哪个岗位的，对不～

想想我求职的时候，人家要早上8：30面试，从家到那也要一两个小时，六点多就出门了，印象中没有面试迟到过。另外说一下飞信的方便，个人感觉挺好用的，常联系的肯定要加为好友了，陌生人我是经常发飞信到自己手机上，然后再转发出去，应该不收费的吧，天天发好多。

我讲讲我之前应聘的一家大公司，话说那个HR打来先进行电话面试，距介绍完距自己，就开始问我，你依家间公司系做咩的？你依家职位系？你公司有几人？你以前间公司做咩的？你系以前间公司系咩职位？你以前间公司有几人？你系米一入公司就做哩个岗位啊？有无换过岗位啊？点解依家林住换工啊？。。。。。一连串问左好多问题，而且个HR语气好寸噶，我心林，大家都系人，你使唔使将自己摆到甘高高在上啊。。。唉总之搵工难，招工又难啊

这么好，请问你们学校还招人不

就是啊，，我们去面试的时候明明只招一个人却约八九个人去，面试完就叫我们等通知，结果那些公司还不是要不要的连个电话都没有吗！

问哪家公司那个好正常的。。。楼主并没有说自己是哪家公司招聘的

投简历不可能只投一家的

麻烦MM看清楚来。
我们是签三年期的合同，法律规定是一个月的试用期？请问哪条法律规定三年期的合同只能一个月的试用期？还望赐教。
入职前是谈好了签三年期合同，试用期三个月，就是因为那个MM要改签一年期的合同，这样只能一个月的试用期，我们才不同意改签一年期的合同的。我们哪违法了？

好有同感，我地招个销售代表，跟应聘者谈好预约时间，还发了手机短信告之公司地址之类。点不知十个有八个到预约时间晤来，电话也没有一下，打他手机又不接听。。你说哪有这样的人呀，现在的新新人类怎么搞的，真的这么难招吗，都需大于求呢？？

各种悲催！！！

补充没有通过面试的，我们也会通知本人的。个人觉得的素质，责任感问题。面试的经理把一天的外出的行程都退了，都在等面试者过来面试，时间就是金钱，他们这样我也无话可说了。

这个搞笑,,呵呵

站在这个位置上，真的好气愤的

6  无奈

谁知道你什么时候会打电话来，谁会随身都带上纸笔，最好的办法是发短信 把公司地址 电话面试时间 联系人发过来 邮件有时候怕忘记查收。

完全同感！！

这一代的人都是家庭条件好的。没工作就啃老。我们隔壁的华师毕业在家啃老几年了，后来找了个男人嫁了，生了孩子还是靠父母照顾。没有出去赚钱谋生的动力。家里有房出租收钱，父母退休金高。真是让人担忧的一群人。