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其实，我更不喜欢人事的做事方式，面试完后，说好一个星期内通知，有没被录取都会电话告知，可我从来没收到过，有电话过来跟我说是没被录用上，竟然你们都可以放人家飞机，为什么人家就不能放你们的飞机呢，这都是平等交易，应聘者有权利选择不去的

呢D根本就係極品啦，以前我係單位招聘米一樣，乜人都有，開口就問工資，又唔睇下自己的質素！！！

最近在找工作,找了半个多月,也面试了蛮多份工作的了.几乎每次面试都得等上半个小时以上,有一次最夸张的是,进去拿张表给我填了之后,就一个人影都没了,等了一个多小时,最后忍不住问那个前台,后来才随便找了个人事的来面试,那人事还说那个面试主管出去了..可能还要你下次再来复试.明明就是面试的那个约了人又还出去了...有好几间公司都是约了我几点,然后去到都是在开会的.

不发邮件的，我会认为该公司不怎么正式，一般都不会去了。

有一次去面试，那个HR确实不怎么专业，通知的时候就是叫我记下来，当时我在街上，不过我也没管他，我去网上找地址就是了，反正我简历不是海量投的，自己心里清楚。去到当她发现我没有那个岗位的经验（只是基层岗位）就开始摆款了（难道这不是HR筛选简历时就知道的事吗？），说什么都跩得什么似的，交流后我问她待遇方面的又说一面不能确定，我问她大概范围也不愿说。最搞笑的是我面试完回家又接到了她通知初试的电话，是一家前台也没有的小公司，我估计打电话通知的也是那个HR，这么不专业的还在吧唧。
今天面试了一个客服岗位的，也是不肯在一面透露待遇，其实我只是面试基层的岗位而已，有这个必要吗？大家双向选择嘛，这样的公司叫我去复试我都没那个心情了。
可能我不是一个符合她们要求的应聘者，可是通知面试的我基本都会去，不能去的我也会打电话跟那单位说。现在网上好多过期和广告性质的招聘信息，基本我都会避开的，不过得出的选择就少了，我也想有职业规划啊，但这个不是你规单位就要划的。问HR这个岗位以后有咩发展方向，距话：发展方向系你自己霖嘅，而唔系公司同你霖嘅。。。。  难道你说说这个岗位的部门架构情况不行吗？搞得来工作就单纯为卖命一样。

呵呵。。。支持林子妈所说。
我公司做得还是不错的，但有回负责招聘的同事和我说起面试的事，明显感觉到一代不如一代。
因为公司的不同部门都在招人，应届的研究生，有一个MM投了两个部门的，我们部门在上午9点开始面试，中午11点30结束，联系MM的时候她说在来的路上，但11点40分的时候她才姗姗来迟，还责怪我们不等她就结束了，我同事那个郁闷呀，后来才知道她先到其它部门面试了通不过才到我们这边。如果换成我，我会和她说，你的时间观念和态度不适合我们的公司。
想当初自己找工作时的态度 ，看看他们的态度，汗。。。。

双向选择!呵.....好薪酬,好福利不怕找不到伯乐的!

同感..！！人难请，不过求职噶人......！！我公司请一个业务请了3个月

我们公司面试10个人顶多会预5个来..哈哈..

来看看，呵-----

回复 13226373 的帖子

对方飞信没加我为好友也一样可以发飞信到他手机上的，在发短信那里添加接收人就只可以了，只不过要收一毛钱一条短信，

我说一个我最近面试的经典事例吧，看看是不是我的问题了，总之我说给身边的人听，都说我好脾气，呵呵！
我：麻烦您先简单自我介绍一下，谢谢！
对方：我叫***，在***毕业的，做过**督导！（没两分钟完了）
我：你来我们公司面试，你对我们行业有了解吗？知道我们行业是做什么的吗：
对方：不知道！
我：那你对我们公司有了解吗？
对方：不知道！
我：你应聘的职务是***，你对这个职位有了解吗？知道它具体做什么吗？
对方：不知道！
我：那你怎么知道这份工作适合你呢？
对方：不知道！
我：我问你的问题你都不知道，我很难再和你谈下去的呀！（我的态度完全没有不耐烦，只是平和的说出来，希望引导他回答不要这么简洁）
对方：喔！（站起来直接开门出去）
我完全没预料到他会直接走了，我一点反应都没有，当我反应过来，他已经走得不见身影了！我是感觉很受不了的！
我面试时问面试者对自己的职业如何规划的，很多答一**，半年熟练，一年可以有很大的提升甚至做到主管的！
我们这行业没有一年是不能算有经验的，没两年不能说熟练的！

我挺同意你的一些观点的！
如果一个人有心，不会连花少少时间记地址都不愿意的，这不是能否做到的问题，是做事的问题，心态的问题！
如果一个人根本没心做，你再怎么努力也是没有用的！
我现在很有感触，人多是喜欢比较的，我下面的人很多说**公司工资比我们高，**公司怎么好，但是我发现他们是不会站在公正客观的角度去对比的！
我们公司的工资在行业内算中等水平，毕竟有些大公司是外企，工资高，但是同行多是发13-14个月的工资，我们奖金比同行的高一些，保证员工最低14个月收入，去年业绩不太好也有15个月，今年业绩稍好，估计16个月不成问题，17-18个月也有可能，看业绩，如果这样算下来，比不少同行公司好，但是下面的人不会这样看的，只是拿工资和工资比！
可能我们公司的挑人重人品多于经验，所以人都比较简单吧！我在这家公司做了11年了，一直不走，一个原因是没什么人事斗争，适合我的个性！

不好以上，从你帖上没看出是签3年合同的，3年3个月试用期肯定没问题。

虽然简历上已经有求职者的介绍，但我们在电话和面试时都会再问，是因为我们想看下由求职者自己答出来的反应，从他的口头描述看这个人的能力，性格等，可能求职者觉得HR好怪，但是我们是从每个人的谈话，肢体语言中看这个人的性格的，性格不好者，就算有多大的能力，合作起来都不愉快。

支持林子妈的观点！如果招聘和应聘都能以理以诚相待就很完美了。

每每收到面试电话，心里都会充满了感恩，不停地跟别人说谢谢，也不会多问一句，记下HR报的公司名，回家自己查资料。约好几点面试，只会早到，不会迟到。面试的时候都会一直发出内心的保持微笑，总是遇上好的HR，懂得欣赏你的人。所以做为应聘者，不要抱怨太多，只要自己有料不怕找不到好工作。作为HR，也不要怪面试者，如果你工作做足了，态度又好，公司正规福利好，也不愁招不到人！

现在的应聘者就是太牛啦！约他面试好像在求他一样，唉！~~~只能说素质太底了