绵妈咪我也不怕招人，真烦
各式各样的应聘者真是令人好想爆粗
22583181谈天说地
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未来的熙熙122楼Mmnancy:
不说实在是忍不住了, 很多应聘者的质素真是一年不如一年. 某些人向我们公司投递了简历, 打电话过去约面试,对话如下:Ｍe: ＸＸ，我们想约你后天面试，时间是XXX,你方便记一下地址吗？A: 你发条短信比我啦B: 你发个电邮比我啦C: 你间公司做咩架？我吾知啵 （吾知你又投简历？？）D: 好啊， 哦， 好， en,得架啦， 吾使笔记，你讲啦Me: XXX, 我们想了解一下， 我司昨天约了你今天面试，为何不到也不通知一下呢？（我们在约面试的时候都会讲明如果不来的话，需要电话通知）A: 今日落雨我怕整湿只脚B: 我训到吾知醒啊C: 我有事吾来了D: 我返左乡下E: 我约左人去街面试的时候更悲催．本科生，连翻译几封电邮也不会啊． 那些个电邮真的只是高中水平都能翻译得出啊． 现在这些孩子，读这么多书， 又说压力那么大，怎么连这么简单的东西都不会啊． 我都话了，学识唐诗三百首，不会吟诗也会偷．为什么单词那么简单的都不会啊~~~我都悲催死了，请一个程序员，从三月头请到宜家都请吾到啊~~~．
查看原文哎，而家招工真系唔容易啊！
我地公司请销售助理都请左好耐，没一个岩！
我地公司请销售助理都请左好耐，没一个岩！
2011/08/10回复
buyaobaozi123楼纯属虚构:
说实话我不去面试我也不回电话的，招聘单位叫求职者回去等通知，也没有人通知适不适用啊。大家双向选择，心知都好。
查看原文是啊 招聘单位不要你 也不会通知你的 ...求职者也只能空等..忐忑不安的 等过了10天半个月..才心死..有的又很莫名其妙..过了几个礼拜又打电话来说要你去上班....
还有就是..找工作的时候投了简历，但是去到公司面试时大失所望..所以希望在电话里对公司多一点了解..也好清楚是否适合自己..以免白跑一趟..浪费时间..也是节约了招聘者的时间啊...
还有就是..找工作的时候投了简历，但是去到公司面试时大失所望..所以希望在电话里对公司多一点了解..也好清楚是否适合自己..以免白跑一趟..浪费时间..也是节约了招聘者的时间啊...
2011/08/10回复
benbenpig124楼林子妈说得很有道理。
另，应聘者特别是刚毕业的应聘者，很多时候投了简历的又不只会是一家，你光说个公司名，别人哪记得住是做什么的公司（除非是特别出名的公司才会记得住是干啥的公司），且很多时候接电话的时候是在外面，不是时时都随身带纸笔的，且周围的环境嘈杂听不清也是常有的事，还不如直接发短信或是邮件这样大家都方便。有时间在电话里说清地址的，点点鼠标邮件都发出去了。
另，应聘者特别是刚毕业的应聘者，很多时候投了简历的又不只会是一家，你光说个公司名，别人哪记得住是做什么的公司（除非是特别出名的公司才会记得住是干啥的公司），且很多时候接电话的时候是在外面，不是时时都随身带纸笔的，且周围的环境嘈杂听不清也是常有的事，还不如直接发短信或是邮件这样大家都方便。有时间在电话里说清地址的，点点鼠标邮件都发出去了。
2011/08/10回复
新宝125楼林子妈:
拜托，现在什么年代了？发邮件收邮件是非常普遍的事了。发个面试通知有那么难吗？10年前我找工作是记地址，那是因为电脑还不普及，现在不是10年前了。不要光想着别人有多少见工的诚意，先想想我们有多少招人的诚意吧。现在不是人家担心找不到工作呀，是我们愁招不到人呀。HR是服务部门，既然是服务部门，强化服务意识做细工作不应该吗？HR通过与应聘的最初接触对应聘者有个看法，而应聘者则是通过HR对企业有了最初的看法。我们想法不同没有必要说服对方认同反正我们各自的做法只影响自己的工作结果对别人都没有影响
查看原文顶林子妈，一直都关注你发的贴。从中学到不少东东
2011/08/10回复
哩拉拉126楼一般把地址发邮箱。 哪有随身带纸和笔的。 很多面试电话都会问哪天有空？ 然后商定一个时间，不会指定非得XX天过来。
如果非要哪天过来，也可以说正好那天经理在之类的理由。
如果非要哪天过来，也可以说正好那天经理在之类的理由。
2011/08/10回复
萝卜草莓zi127楼楼主言重了。
约见面试到达率低除了应聘者的客观原因，也需要从自身找答案，是不是约见技巧需要改善一下？有些原因是不是可以提前避免呢？在打电话约见的时候从对方的语气各方面可以了解对方的意愿。
求职者应聘大多采取海投简历的方式，不记得公司的名字和职位也是可以体谅的。
赞同林子妈的观点，送花。
约见面试到达率低除了应聘者的客观原因，也需要从自身找答案，是不是约见技巧需要改善一下？有些原因是不是可以提前避免呢？在打电话约见的时候从对方的语气各方面可以了解对方的意愿。
求职者应聘大多采取海投简历的方式，不记得公司的名字和职位也是可以体谅的。
赞同林子妈的观点，送花。
2011/08/10回复
gwf993128楼做技術外包 肯定辛苦 要順招聘意 還要低價 問題技術興業基本沒低價這歌仔 現在的剛畢業程序員一般都給到3000 合適的高點 唔是你唔使旨意穩到合適的 合格的都在5000以上 沒這個數人地唔做 好辛苦 要熬夜的 講到低還是人工問題 建議你上專業技術論壇穩人好多在人才網上，一般里地人都有個圈子，都聚在一起的 。有自己的生態系統。尤其IT
2011/08/10回复
eamony130楼林子妈:
个人感觉，LZ这么约人面试不妥。毕竟打电话约人面试，让人记地址，不是每个人都随身带纸笔的，而且也不是人家随时都方便记录的，而且通过电话记地址难免会有听错记错的时候。我们的做法一般是：打电话给应聘者，问想约TA某日某时面试，问TA方便吗？如果方便，我们会说：那么，我们就定某日某时面试，稍后我会把面试通知发到你的邮箱里，麻烦你今天查收一下邮件，届时准时前来面试。请问你的邮箱是***吗？与应聘者确认一下邮箱。面试通知里写明招聘职位、面试地点、面试时间、联系人、附近公交站点。邮件最后加上一句：请收到邮件后回复确认，谢谢！LZ说的第二个问题，你这么问话就有责怪的意思了。虽然你的心情我能理解，但我都不主张这样打电话问。我们这方面的做法是：约定面试前半小时左右，负责TA的HR就会致电应聘者：***，你好，我是**公司人事部的，我们约的今天*点面试的，请问你在路上了吗？如果对方说在路上了，HR就说：那好，如果下车后找不到地点可以直接打电话找我。如果应聘者说不来了，就问明原因，然后马上将情况告知面试官，这样比事后打电话要好些。至少工作是主动了。尽管这样，我们都还常被应聘者放鸽子。我们的服务不能说不好了吧？
查看原文恩，讲得好啊。
其实一个打电话通知招聘的人，也是代表了一个公司的形象。
会不会打电话，发短信或者邮件，我感觉都是对求职者的一种尊重。要想获得求职者的尊重，首先要尊重对方。
虽然现在是雇主市场。
一般如果先打个电话，再发油邮件或者短信通知，挺好的感觉。就算不去了，也会回复一下的。
其实一个打电话通知招聘的人，也是代表了一个公司的形象。
会不会打电话，发短信或者邮件，我感觉都是对求职者的一种尊重。要想获得求职者的尊重，首先要尊重对方。
虽然现在是雇主市场。
一般如果先打个电话，再发油邮件或者短信通知，挺好的感觉。就算不去了，也会回复一下的。
2011/08/10回复
eamony131楼EDUFE:
都一样我们通常会发短信到他手机上，留下地址和电话按道理，我们五险一金，还有寒暑假，还好吧可是一样很难招LZ说的我都遇到过
查看原文是什么工作啊，待遇这么好，还要不要招人呢
2011/08/10回复
EDUFE132楼xiongmao09 发表于 2011-8-10 14:13
回复 EDUFE 的帖子
这么好，请问你们学校还招人不
因为我无意中在本帖子的N楼那里回复了一句--我们有寒暑假，五险一金
很多妈妈短我我是否还在招人
因为太多人短我，我很冒昧在帖子里说明一下
我们是东北财经大学网院的标准化学习中心
我们目前需要的岗位人员是有销售压力的，教务和行政岗已满
我们是双休，但不一定周末休，对于很多需要family time的姐妹也不合适
我经常看到很多姐妹在版块里要求，双休，朝九晚五，工资不错
坦白说，这样美好的工作真的不是很多
每份工作都有每份工作的责任
比如我们的教务老师，她可能是双休，下午5点半就下班了，但她回家依旧会挂Q会接听电话，因为经常有学生来咨询问题。有时候遇到开学典礼，课程考试，忙都忙到死。
现在的时代，不是说学校就不需要服务
我想妈网很多做老师的朋友都有体会的。
啰嗦了这么多
有需要的MM请发简历到 guangzhougc02@dufetech.com（我不知道这样符合版规否，不合适，就请斑竹提醒删除哈）
谢谢
2011/08/10回复
banunu02
eamony135楼林子妈:
谢谢各位MM的认同。没有办法，因为我们公司是做IT外包的。一方面IT人员本来就不好招，再加上外派工作的就更难招，所以我们只能不断地在招聘过程中总结完善。在招招聘助理时，我都不要求应聘人员有招聘工作经验，也不要求什么学历，我是看她是否耐心细致、性情是否温和、沟通表达是否顺畅，至于其他的，只要她肯学，我们都能教会。当然，也因为我们要求不高，愿意给别人机会，所以也能以比较低的工资请到MM。我在招聘版发过一个帖，在上海招招聘助理，一天7小时工作，周休二日，不包吃住2500-2800元。很多人说这么低的工资怎么请得到人？但试问：如果你从来没有招聘工作经验但想往HR方面发展，又或者是应届生，这份工作难道不值得做吗？
查看原文这种的我会想去做啊
2011/08/10回复
RayFung136楼Mmnancy:
其实,我都有同同事讨论过, 我们的结论是,如果一个人,连花小小时间记低公司的地址都不愿意的话, 那么TA有几在意见这份工作呢? 就我自己个人来说, 如果我身边有纸笔, 我会记下来. 如果无纸笔, 我会在方便的时候致电. 记低具体情况.这不该是应聘者应有的心态么? 不同性质的公司招聘工作, 人手安排当然不同. 专门有人去做招聘同不是专门去做出来的效果也不一样. 尽善尽美我是希望的, 但我只能根据实际情况去协调. 发贴都是想了解多些同行的做法, 好过自己坐在那里呆想. 好的加以参考,觉得不适合的,自动过滤也就是了.
查看原文反问一句，如果连一个小小的面试邮件或短信都不愿意发的，那请问你招聘的诚意又有多少呢？
2011/08/10回复
淇淇阿妈137楼林子妈:
招人难招尽管现在很多应聘者素质不怎么样但我们做HR的也要尽可能把招聘工作做得完美些可以由招聘方也可以由应聘方做的事就尽可能由我们招聘方做掉它吧
查看原文林子妈真棒.
2011/08/10回复
fenyhe138楼林子妈:
拜托，现在什么年代了？发邮件收邮件是非常普遍的事了。发个面试通知有那么难吗？10年前我找工作是记地址，那是因为电脑还不普及，现在不是10年前了。不要光想着别人有多少见工的诚意，先想想我们有多少招人的诚意吧。现在不是人家担心找不到工作呀，是我们愁招不到人呀。HR是服务部门，既然是服务部门，强化服务意识做细工作不应该吗？HR通过与应聘的最初接触对应聘者有个看法，而应聘者则是通过HR对企业有了最初的看法。我们想法不同没有必要说服对方认同反正我们各自的做法只影响自己的工作结果对别人都没有影响
查看原文说得是,一般大企业和正规企业都是林子妈的做法,做为应聘都,当然也希望能得到尊重,有些东西都是双向的.支持林子妈
2011/08/10回复
Mmnancy楼139楼RayFung:
反问一句，如果连一个小小的面试邮件或短信都不愿意发的，那请问你招聘的诚意又有多少呢？
查看原文看到了很多回复, 大多都是觉得我们的做法不得人心. 没有很好的为应聘者着想. 得到这个结果, 看来我们应该反省一下,是否服务真的不如人意. 有没有需要改进的空间.
有人说，你们只是叫人来面试，点知道你们是谁呀？我没有详细说，是觉得在通知面试时：提到我们是什么公司，从事什么业务，在什么渠道收到Candidate的简历，现在想了解他什么时候有空，想约他什么时候去面试。是很标准的通知形式，不需要在贴子里面去重复了。所以我们并不像大家在贴子里所说的那样，对Candidate毫不尊重。如果Candiate手头是没有笔纸的，要求我们另行发电邮通知的，我们也会发电邮通知。从首次的面试通知，到面试前一天的Double confirm到面试当天的再次提醒，我们每个Candidate会通知三次，而面试结束的时候，我们会明确表示，如果通过初次的面试，在一周内会电话确认，如果没有电话通知也即是无法通过面试。除了没有短信，大家觉得我们还有什么地方是值得改进的？
有人会问，你们要问一下自己，为啥留不住员工。其实每个行业有每个行业的特性，零售本来就是一个流转率很快的行业。有不能承受工作压力的，有表现不佳的，有和上司主管无法合作的，也有业绩不好的。流动性强，是服务业的一个特性，这个特性决定了我们每天都有大量的招聘工作在等着我们。但除前线外，后勤的职位还是很稳定的，毕竟，良好的工作环境及各种各样的企业福利，还是为我们留下员工作出了很好的补充。
2011/08/10回复
转动时间轴140楼林子妈:
个人感觉，LZ这么约人面试不妥。毕竟打电话约人面试，让人记地址，不是每个人都随身带纸笔的，而且也不是人家随时都方便记录的，而且通过电话记地址难免会有听错记错的时候。我们的做法一般是：打电话给应聘者，问想约TA某日某时面试，问TA方便吗？如果方便，我们会说：那么，我们就定某日某时面试，稍后我会把面试通知发到你的邮箱里，麻烦你今天查收一下邮件，届时准时前来面试。请问你的邮箱是***吗？与应聘者确认一下邮箱。面试通知里写明招聘职位、面试地点、面试时间、联系人、附近公交站点。邮件最后加上一句：请收到邮件后回复确认，谢谢！LZ说的第二个问题，你这么问话就有责怪的意思了。虽然你的心情我能理解，但我都不主张这样打电话问。我们这方面的做法是：约定面试前半小时左右，负责TA的HR就会致电应聘者：***，你好，我是**公司人事部的，我们约的今天*点面试的，请问你在路上了吗？如果对方说在路上了，HR就说：那好，如果下车后找不到地点可以直接打电话找我。如果应聘者说不来了，就问明原因，然后马上将情况告知面试官，这样比事后打电话要好些。至少工作是主动了。尽管这样，我们都还常被应聘者放鸽子。我们的服务不能说不好了吧？
查看原文工作做得很细，专业！
2011/08/10回复
