谢谢各位MM的认同。
没有办法，因为我们公司是做IT外包的。一方面IT人员本来就不好招，再加上外派工作的就更难招，所以我们只能不断地在招聘过程中总结完善。
在招招聘助理时，我都不要求应聘人员有招聘工作经验，也不要求什么学历，我是看她是否耐心细致、性情是否温和、沟通表达是否顺畅，至于其他的，只要她肯学，我们都能教会。当然，也因为我们要求不高，愿意给别人机会，所以也能以比较低的工资请到MM。
我在招聘版发过一个帖，在上海招招聘助理，一天7小时工作，周休二日，不包吃住2500-2800元。很多人说这么低的工资怎么请得到人？但试问：如果你从来没有招聘工作经验但想往HR方面发展，又或者是应届生，这份工作难道不值得做吗？

找工作也难，，，，，

林子妈说的真的很对，支持，找工作招人都是双向选择啊，除非你是非常大的公司，事业单位，哈哈，那就不愁招不到人啦

几难请到合适的人

作为招聘者，理解LZ，尤其是做零售企业的，没有专职的HR人员去招聘，由主管去招聘的话，又要管业务，又要管招人，招不到人，业务也上不去，真是苦不堪言。但是，要想想本公司本行业有什么优胜之处，为什么留不住人呢？是不是工资太低，是不是太远，是不是太累，如果是自己，想不想做那个位置？你就会明白应聘者是怎么想的了，然后就有很多所谓的理由。
作为应聘者，支持“林子妈”，至少她做HR的工作做细致了，让人有贴心的感觉。本人现在是全职妈妈，9月份孩子上幼儿园了，也准备找份工作。最近也发了不少应聘资料，接过不少电话，很多时候身边真没纸笔，但都会要求对方发邮件或短信告知公司地址，简介。（如果等安顿好家里的小孩和家务，估计是晚上十点后的时间，不大可能再打电话详细了解吧。）但都会回复别人是否去面试，约什么时间，好让别人做工作安排，不至于在那傻等。

现在的应聘者都是海投简历,所以自己到底投了哪家都记不清楚了.
再有他们现在应聘的心态已经不是说要了解清楚应聘单位的各方面情况才去投求职信,而是看一眼单位名字就点鼠标了。
所以LZ说的情况也就见怪不怪了
很有同感，但已经习惯

HR是服务部门，很多时候只有建议权，没有决定权，所以有时会做得非常内伤。我说个我们公司刚发生不久的事。
7月在上海招了个项目助理（MM），外派在客户处工作，客户是外资银行。面试前谈好了工资是试用期2800，转正后3000，转正后在上海交社保和公积金，工作时间是五天制。原定于7月11日入职，当天那个MM到客户处报到，结果客户来电说因为流程没走完，要求改在7月18日报到。于是我打电话给MM，跟她说很不好意思，让她18日再入职，今天半天算上班。以为这事完了。结果过了二天，MM来函要求工资为到手3000，于是我把她的情况报告副总，副总说不行，于是我就回复了MM。结果呢？那MM直接打电话给客户谈工资问题，客户又致电给副总。这让我很生气，于是我建议副总不要录用她，因为她还没入职，就开始找客户压我们，那我们以后怎么管理？最后副总通知我说答应她，因为客户愿意加钱，于是我又去函，答应她的要求让她18日入职。18日正式入职，工作一周后，她又提出要求从试用期开始买社保（因为我们公司是转正后才买的，之前也谈好的），于是又请示副总，副总说答应她，于是我又回复她转正后补缴试用期的。这个过程虽然心里很不舒服，但想着事情该完了吧？没想到8月1日，她又来函说：经过深思熟虑，决定签一年的合同。一年合同只能一个月试用期，而我们的员工全外派在客户处工作，一个月试用期太短，无法考核是否合适。于是我又请示副总，副总当时也烦，就说了句：就告诉她一定要三个月试用，如果她要走就算了。说实话，这个MM，我确实忍了她很久，如果由我来决定录用的话，我当初就不会录用她。于是借着副总的话，我告诉她：不好意思，因为是在客户处工作，必须三个月的试用，如果你接受不了，可以辞职。结果她提出了辞职。可当副总知道她辞职时说我：你怎么那样跟她说呀？你让她辞职？我回副总：不是你说的吗？我按你的意思说的呀。（呵呵，这里被我钻了个空子呵。）副总很无奈，说他在气头上。我笑着说，我也在气头上，我忍她很久了。我觉得面试过程中你怎么提要求都正常，大家双向选择，但我不能接受入职后天天变甚至拿客户要挟我们。我跟副总说，我招个人给你吧。
这次我运气好，那个MM8月1日离职，8月4日我推荐了个MM给客户面试，一次通过，8月8日入职上班了。这个MM要求2500以上，我给了试用期2500，转正后3000，转正后在上海买过渡三险，她也很满意。因为这个MM是外地户口，过渡三险一项就比前一个MM一个月节省了1000元的费用，最后算是皆大欢喜收场吧。

说这件事，只想说招聘工作真不好做，时常觉得做得很内伤。但过后想想，也觉得自己意气用事了些，万一没有马上招到人接替，岂不麻烦？这件事，也算是给自己一个警醒吧，要时常提醒自己要小心行事。

现在这社会怎么了，找工作也难，招人也难，我正愁着找工作呢

什么工作，说来听听，我去

以后找工作如果能遇到林子妈这样的好HR 就好了

以后找工作如果能遇到林子妈这样的好HR 就好了

招员工的难招，找工作的难找

呢D都算小事啊，最可恶噶系，来上班办乖乖做半个月，卷款偷野走佬啊，现在招人风险都好大呢。怎么现在的人变得如此可怕

排。工作了这么多年，只碰到一家公司在我面试后打电话通知我面试不通过。其实我很希望招聘单位如果觉得我不适用的话直接拒绝我，而不是叫我回去等通知。

我都试过，只收到邮件，见到的时候都迟了

别人一般通知我面试我也不知道哪个公司啊，投了那么多简历，谁记得，而且电话通知的同时本来就应该告知会重新发一遍到邮箱，会发详细的地址和电话

别人一般通知我面试我也不知道哪个公司啊，投了那么多简历，谁记得，而且电话通知的同时本来就应该告知会重新发一遍到邮箱，会发详细的地址和电话