个人感觉，LZ这么约人面试不妥。毕竟打电话约人面试，让人记地址，不是每个人都随身带纸笔的，而且也不是人家随时都方便记录的，而且通过电话记地址难免会有听错记错的时候。我们的做法一般是：打电话给应聘者，问想约TA某日某时面试，问TA方便吗？如果方便，我们会说：那么，我们就定某日某时面试，稍后我会把面试通知发到你的邮箱里，麻烦你今天查收一下邮件，届时准时前来面试。请问你的邮箱是***吗？与应聘者确认一下邮箱。面试通知里写明招聘职位、面试地点、面试时间、联系人、附近公交站点。邮件最后加上一句：请收到邮件后回复确认，谢谢！LZ说的第二个问题，你这么问话就有责怪的意思了。虽然你的心情我能理解，但我都不主张这样打电话问。我们这方面的做法是：约定面试前半小时左右，负责TA的HR就会致电应聘者：***，你好，我是**公司人事部的，我们约的今天*点面试的，请问你在路上了吗？如果对方说在路上了，HR就说：那好，如果下车后找不到地点可以直接打电话找我。如果应聘者说不来了，就问明原因，然后马上将情况告知面试官，这样比事后打电话要好些。至少工作是主动了。尽管这样，我们都还常被应聘者放鸽子。我们的服务不能说不好了吧？

都一样我们通常会发短信到他手机上，留下地址和电话按道理，我们五险一金，还有寒暑假，还好吧可是一样很难招LZ说的我都遇到过

其实,我都有同同事讨论过, 我们的结论是,如果一个人,连花小小时间记低公司的地址都不愿意的话, 那么TA有几在意见这份工作呢? 就我自己个人来说, 如果我身边有纸笔,  我会记下来. 如果无纸笔, 我会在方便的时候致电. 记低具体情况.这不该是应聘者应有的心态么? 不同性质的公司招聘工作, 人手安排当然不同. 专门有人去做招聘同不是专门去做出来的效果也不一样. 尽善尽美我是希望的, 但我只能根据实际情况去协调. 发贴都是想了解多些同行的做法, 好过自己坐在那里呆想. 好的加以参考,觉得不适合的,自动过滤也就是了.

飞信的使用的对象是移动公司的手机卡才行吧。如果对方没有加你为飞信好友的话，你发飞信到对方手机上是收1毛钱一条的。