在近一年多来的招聘中，叫了面试，但没有来的，都已经见惯，例如，收到30份面试中，分别都做了电话面试，从中选了近一半，然后再电话通知面试，然后再把公司名称，详细地址，时间，车站信息等等都以电邮形式发给各应聘者（电话中也已经跟应聘者确认了），但通常通知15人，有大概5个来人已经算好了，试过10个人中只有1，2个来。
我们公司在发布职位时，已经把工作职责，薪酬，福利都说明了，如果是想找大公司，想找人工高的，就请一开始不要投档，我们HR筛选简历时都需要人力，物力的，不想到小企业，就不要浪费人家的精力啦

看了回复的好几个帖子,发现现在的HR业务水平跟职业修养都有了很大提高.记得几年前找工作从来没有收过短信或者E-MAIL通知的地址,总是在匆匆忙忙中记下重要的公司字,到招聘网搜寻,有时搜不到也就没办法了.个人觉得应聘者爽会不打招呼跟面试后说一周内通知但无消息是半斤八两.

我是个很好的应聘者，有人约面试就很开心。就算当场叫我笔记，我没笔，都会用脑记下。

是的，联通的不能用。
但是即使是移动卡，如果对方没有加你为好友的话，也是不能发飞信的。

ME TOO
不过我觉得的确很多人不知道自己需要什么，到底要找什么样的工作，自己在什么样的状态
有些小孩甚至同时把兼职和全职岗位都投简历
不知道他到底要做啥

学习了！现在的HR真是不好做啊？爬楼爬了这么久，觉得大家说得都有道理！招工难，找工也难！

    真的那么难招人吗？我就是一个很好的应聘者，可惜的是到现在为止我还没有找到一份有伯乐欣赏的公司。唉！你们各位招聘的人觉得招人难，我这个当妈的却觉得找一份可以照顾宝宝和有人欣赏的公司更难。

我也是

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其实，我更不喜欢人事的做事方式，面试完后，说好一个星期内通知，有没被录取都会电话告知，可我从来没收到过，有电话过来跟我说是没被录用上，竟然你们都可以放人家飞机，为什么人家就不能放你们的飞机呢，这都是平等交易，应聘者有权利选择不去的

呢D根本就係極品啦，以前我係單位招聘米一樣，乜人都有，開口就問工資，又唔睇下自己的質素！！！

最近在找工作,找了半个多月,也面试了蛮多份工作的了.几乎每次面试都得等上半个小时以上,有一次最夸张的是,进去拿张表给我填了之后,就一个人影都没了,等了一个多小时,最后忍不住问那个前台,后来才随便找了个人事的来面试,那人事还说那个面试主管出去了..可能还要你下次再来复试.明明就是面试的那个约了人又还出去了...有好几间公司都是约了我几点,然后去到都是在开会的.

不发邮件的，我会认为该公司不怎么正式，一般都不会去了。

有一次去面试，那个HR确实不怎么专业，通知的时候就是叫我记下来，当时我在街上，不过我也没管他，我去网上找地址就是了，反正我简历不是海量投的，自己心里清楚。去到当她发现我没有那个岗位的经验（只是基层岗位）就开始摆款了（难道这不是HR筛选简历时就知道的事吗？），说什么都跩得什么似的，交流后我问她待遇方面的又说一面不能确定，我问她大概范围也不愿说。最搞笑的是我面试完回家又接到了她通知初试的电话，是一家前台也没有的小公司，我估计打电话通知的也是那个HR，这么不专业的还在吧唧。
今天面试了一个客服岗位的，也是不肯在一面透露待遇，其实我只是面试基层的岗位而已，有这个必要吗？大家双向选择嘛，这样的公司叫我去复试我都没那个心情了。
可能我不是一个符合她们要求的应聘者，可是通知面试的我基本都会去，不能去的我也会打电话跟那单位说。现在网上好多过期和广告性质的招聘信息，基本我都会避开的，不过得出的选择就少了，我也想有职业规划啊，但这个不是你规单位就要划的。问HR这个岗位以后有咩发展方向，距话：发展方向系你自己霖嘅，而唔系公司同你霖嘅。。。。  难道你说说这个岗位的部门架构情况不行吗？搞得来工作就单纯为卖命一样。

呵呵。。。支持林子妈所说。
我公司做得还是不错的，但有回负责招聘的同事和我说起面试的事，明显感觉到一代不如一代。
因为公司的不同部门都在招人，应届的研究生，有一个MM投了两个部门的，我们部门在上午9点开始面试，中午11点30结束，联系MM的时候她说在来的路上，但11点40分的时候她才姗姗来迟，还责怪我们不等她就结束了，我同事那个郁闷呀，后来才知道她先到其它部门面试了通不过才到我们这边。如果换成我，我会和她说，你的时间观念和态度不适合我们的公司。
想当初自己找工作时的态度 ，看看他们的态度，汗。。。。

双向选择!呵.....好薪酬,好福利不怕找不到伯乐的!

同感..！！人难请，不过求职噶人......！！我公司请一个业务请了3个月

我们公司面试10个人顶多会预5个来..哈哈..