呵呵,不同行业不同公司有不同的特点和做法不是要照搬别人的做法而是要借鉴别人的做法找出适合自己的做法目的都是为了更好地完成招聘任务但不管什么行业什么公司把招聘过程中的工作做细致做完善总是不会错的我不是说你要像我们这样做但我确实觉得你在电话上要别人记地址来面试不妥说实话,如果我求职,企业的HR这样电话让我记地址我通常也是不会去的因为我觉得发面试通知是再正常不过的事了其实在现在的环境中中小企业招聘就是你挑别人别人挑你完全没优势的所以作为中小企业的HR(我也是中小企业的HR)只能靠完善工作和服务尽可能挖掘职位的软条件来吸引人才

拜托，现在什么年代了？发邮件收邮件是非常普遍的事了。发个面试通知有那么难吗？10年前我找工作是记地址，那是因为电脑还不普及，现在不是10年前了。不要光想着别人有多少见工的诚意，先想想我们有多少招人的诚意吧。现在不是人家担心找不到工作呀，是我们愁招不到人呀。HR是服务部门，既然是服务部门，强化服务意识做细工作不应该吗？HR通过与应聘的最初接触对应聘者有个看法，而应聘者则是通过HR对企业有了最初的看法。我们想法不同没有必要说服对方认同反正我们各自的做法只影响自己的工作结果对别人都没有影响

说实话我不去面试我也不回电话的，招聘单位叫求职者回去等通知，也没有人通知适不适用啊。大家双向选择，心知都好。

支持林子妈。我也是宅在家里许久，经朋友介绍，最后靠自已的能力进了现在这家公司。刚进去是以行政编制进去的，后来经理发现我有做人事的潜质转做HR，所以入行不久。一切都在学习中。。。不过我也是个工作很细致的人，觉得既然是HR，大家都有在外面求职过的经历，将心比心，所以更能体会求职者的心情。凡经我手的应聘者最后在QQ上或者飞信都有联系。许多求职者都说从来没有见过像我这样的HR，所以即使最后没有成为同事，能留给别人一个好的印象，受到别人的赞扬也一样对我是种鼓励。我们公司算是福利和待遇相对来说不错的公司了，但是通过这段时间的工作，我发现部门用人也比较挑剔，而来求职者条件好点的要求也相对来说高。所以像买东西一样性价比都合适的还真不容易。推荐各公司的HR使用飞信，发短信免费，而且在电脑上操作比较方便。希望有什么好的方法大家可以一起讨论。

都一样我们通常会发短信到他手机上，留下地址和电话按道理，我们五险一金，还有寒暑假，还好吧可是一样很难招LZ说的我都遇到过

个人感觉，LZ这么约人面试不妥。毕竟打电话约人面试，让人记地址，不是每个人都随身带纸笔的，而且也不是人家随时都方便记录的，而且通过电话记地址难免会有听错记错的时候。我们的做法一般是：打电话给应聘者，问想约TA某日某时面试，问TA方便吗？如果方便，我们会说：那么，我们就定某日某时面试，稍后我会把面试通知发到你的邮箱里，麻烦你今天查收一下邮件，届时准时前来面试。请问你的邮箱是***吗？与应聘者确认一下邮箱。面试通知里写明招聘职位、面试地点、面试时间、联系人、附近公交站点。邮件最后加上一句：请收到邮件后回复确认，谢谢！LZ说的第二个问题，你这么问话就有责怪的意思了。虽然你的心情我能理解，但我都不主张这样打电话问。我们这方面的做法是：约定面试前半小时左右，负责TA的HR就会致电应聘者：***，你好，我是**公司人事部的，我们约的今天*点面试的，请问你在路上了吗？如果对方说在路上了，HR就说：那好，如果下车后找不到地点可以直接打电话找我。如果应聘者说不来了，就问明原因，然后马上将情况告知面试官，这样比事后打电话要好些。至少工作是主动了。尽管这样，我们都还常被应聘者放鸽子。我们的服务不能说不好了吧？