支持林子妈。我也是宅在家里许久，经朋友介绍，最后靠自已的能力进了现在这家公司。刚进去是以行政编制进去的，后来经理发现我有做人事的潜质转做HR，所以入行不久。一切都在学习中。。。不过我也是个工作很细致的人，觉得既然是HR，大家都有在外面求职过的经历，将心比心，所以更能体会求职者的心情。凡经我手的应聘者最后在QQ上或者飞信都有联系。许多求职者都说从来没有见过像我这样的HR，所以即使最后没有成为同事，能留给别人一个好的印象，受到别人的赞扬也一样对我是种鼓励。我们公司算是福利和待遇相对来说不错的公司了，但是通过这段时间的工作，我发现部门用人也比较挑剔，而来求职者条件好点的要求也相对来说高。所以像买东西一样性价比都合适的还真不容易。推荐各公司的HR使用飞信，发短信免费，而且在电脑上操作比较方便。希望有什么好的方法大家可以一起讨论。

都一样我们通常会发短信到他手机上，留下地址和电话按道理，我们五险一金，还有寒暑假，还好吧可是一样很难招LZ说的我都遇到过

个人感觉，LZ这么约人面试不妥。毕竟打电话约人面试，让人记地址，不是每个人都随身带纸笔的，而且也不是人家随时都方便记录的，而且通过电话记地址难免会有听错记错的时候。我们的做法一般是：打电话给应聘者，问想约TA某日某时面试，问TA方便吗？如果方便，我们会说：那么，我们就定某日某时面试，稍后我会把面试通知发到你的邮箱里，麻烦你今天查收一下邮件，届时准时前来面试。请问你的邮箱是***吗？与应聘者确认一下邮箱。面试通知里写明招聘职位、面试地点、面试时间、联系人、附近公交站点。邮件最后加上一句：请收到邮件后回复确认，谢谢！LZ说的第二个问题，你这么问话就有责怪的意思了。虽然你的心情我能理解，但我都不主张这样打电话问。我们这方面的做法是：约定面试前半小时左右，负责TA的HR就会致电应聘者：***，你好，我是**公司人事部的，我们约的今天*点面试的，请问你在路上了吗？如果对方说在路上了，HR就说：那好，如果下车后找不到地点可以直接打电话找我。如果应聘者说不来了，就问明原因，然后马上将情况告知面试官，这样比事后打电话要好些。至少工作是主动了。尽管这样，我们都还常被应聘者放鸽子。我们的服务不能说不好了吧？

说实话我不去面试我也不回电话的，招聘单位叫求职者回去等通知，也没有人通知适不适用啊。大家双向选择，心知都好。