Mmnancy
瑞莲林子妈说得很有道理哦，支持。我约人面试都是非常客气滴，一样被放飞机。说说最近打的两个电话
我：你好，A小姐吗？请问你在来我们公司的路上了吗？
A：哦，你好。我。。。昨天听说你们公司要自己设电脑帐是吧？我没有做过初始化的程序。。。
我：没关系的，我们可以一起学习。
A：。。。可我今天的样子很“残”，不想出门。明天行吗？
我：。。。明天老板可能没空。。。那到时再约吧。
自然，我没有再约她。一个对自己没信心的人，也没必要见了吧。
我：你好，请问是B小姐吗？
B：你好，是的
我：我是XX公司的，在XX见到你的简历，想约你XX时间来面试，方便吗？
B：哦，请问贵公司做什么的？
我简单介绍了下，然后她的问题一个接一个来了
B：公司有几个人？休几天？业务多不多？营业额多少？上班时间？薪水？福利？。。。。
恨不得在电话里一次性了解公司的全部情况，这样的人自然应酬完电话再也不必相见。呵呵
各式各样的应聘者真是令人好想爆粗
22608181谈天说地
Ｍe: ＸＸ，我们想约你后天面试，时间是XXX,你方便记一下地址吗？
A: 你发条短信比我啦
B: 你发个电邮比我啦
C: 你间公司做咩架？我吾知啵 （吾知你又投简历？？）
D: 好啊， 哦， 好， en,得架啦， 吾使笔记，你讲啦
Me: XXX, 我们想了解一下， 我司昨天约了你今天面试，为何不到也不通知一下呢？（我们在约面试的时候都会讲明如果不来的话，需要电话通知）
A: 今日落雨我怕整湿只脚
B: 我训到吾知醒啊
C: 我有事吾来了
D: 我返左乡下
E: 我约左人去街
面试的时候更悲催．本科生，连翻译几封电邮也不会啊． 那些个电邮真的只是高中水平都能翻译得出啊． 现在这些孩子，读这么多书， 又说压力那么大，怎么连这么简单的东西都不会啊． 我都话了，学识唐诗三百首，不会吟诗也会偷．为什么单词那么简单的都不会啊~~~
我都悲催死了，请一个程序员，从三月头请到宜家都请吾到啊~~~．
2011/08/05
全部回帖
kelly_2011今时今日已经和以前不同了
楼主还有这样的想法，实在是一个不称职的招聘人员
固步自封，自以为是，高高在上的姿态已经落后
现今的招聘环境，是人力资源里最难完成的
再说，人资和行政只不过是一个服务的部门
如果楼主还抱有这样的心态，恐怕一年也招不到合适的人
楼主还有这样的想法，实在是一个不称职的招聘人员
固步自封，自以为是，高高在上的姿态已经落后
现今的招聘环境，是人力资源里最难完成的
再说，人资和行政只不过是一个服务的部门
如果楼主还抱有这样的心态，恐怕一年也招不到合适的人
2011/08/06回复
路飞
6
沅沅
爱宠儿6楼有同感，有的招聘者面试完一定要我马上给个答案她请不请，我说会再3天内发短信或电话通知，她嘟哝“为什么要3天，现在都可以告诉我啦……”我直接晕倒，又不是只见你一个，总要见完了比较下吧！
2011/08/07回复
纯属虚构
书伟妈妈
广州叮叮妈9楼其实大家不用报怨，本来目前来说人力资源就非常难做，毕竟新人新到一个公司肯定会非常关注福利待遇等相关问题。而且现在的招聘也比较多，用人单位在比较的同时，应聘人员也在比较，所以不来也很正常。不过呢，我们做人事的还是需要把工作做细，一般打完电话发个信息告诉坐车路线或者具体地址， 这样方便查找，如果让人家记可能真的不方便记的时候干脃就不去了。
2011/08/08回复
广州叮叮妈10楼像之前我就试过招聘一个员工，说好了某天来上班，到了那一天，人不来了也不电话通知，打电话过去，人家说信号不好，就再也不接电话了。
再或者招来一个人，做什么事情都需要你去安排，你不安排他就不做。
再或者招来一个人，做什么事情都需要你去安排，你不安排他就不做。
2011/08/08回复
Mmnancy楼11楼林子妈:
个人感觉，LZ这么约人面试不妥。毕竟打电话约人面试，让人记地址，不是每个人都随身带纸笔的，而且也不是人家随时都方便记录的，而且通过电话记地址难免会有听错记错的时候。我们的做法一般是：打电话给应聘者，问想约TA某日某时面试，问TA方便吗？如果方便，我们会说：那么，我们就定某日某时面试，稍后我会把面试通知发到你的邮箱里，麻烦你今天查收一下邮件，届时准时前来面试。请问你的邮箱是***吗？与应聘者确认一下邮箱。面试通知里写明招聘职位、面试地点、面试时间、联系人、附近公交站点。邮件最后加上一句：请收到邮件后回复确认，谢谢！LZ说的第二个问题，你这么问话就有责怪的意思了。虽然你的心情我能理解，但我都不主张这样打电话问。我们这方面的做法是：约定面试前半小时左右，负责TA的HR就会致电应聘者：***，你好，我是**公司人事部的，我们约的今天*点面试的，请问你在路上了吗？如果对方说在路上了，HR就说：那好，如果下车后找不到地点可以直接打电话找我。如果应聘者说不来了，就问明原因，然后马上将情况告知面试官，这样比事后打电话要好些。至少工作是主动了。尽管这样，我们都还常被应聘者放鸽子。我们的服务不能说不好了吧？
查看原文想了解一下, 你们是通过什么途径去发短信给Candidate呢? 而且想了解一下, 你们每月的招聘量是有几大的?
2011/08/08回复
林子妈12楼Mmnancy:
想了解一下, 你们是通过什么途径去发短信给Candidate呢? 而且想了解一下, 你们每月的招聘量是有几大的?
查看原文我们全部以邮件形式发面试通知的，除非应聘者说不方便收邮件要求短信通知时才发短信的。
我们全年都在进行招聘工作，因为招的全是技术人员，所以比较难招，基本每个工作日都在进行招聘工作。
我们全年都在进行招聘工作，因为招的全是技术人员，所以比较难招，基本每个工作日都在进行招聘工作。
2011/08/08回复
hzxj7213楼djy_jojo:
我只能说现在的人真是一代不如一代，以前收到10封简历，打电话去约，基本上都说会来，10个说来的人中也就1-2个临时不来，但通常会打电话来说一下，但是去年开始，特别是今年，感觉差别非常大，收到10封简历，约来的5-6个人，真正来的2-3个，前台打电话跟进时，通常不来的人都不接电话，来的2-3个通常不太符合我的要求，所以我现在很苦恼，一直请不到人！
查看原文请问这位MM你们公司还招人吗？工资少点无所谓了，只要是双休。累的苦的也没有关系。在家宅了好久，太想有一份工作了。
2011/08/08回复
venus-liuMmnancy楼15楼林子妈 发表于 2011-8-8 13:17
我们全部以邮件形式发面试通知的，除非应聘者说不方便收邮件要求短信通知时才发短信的。
我们全年都在进 ...
虽然你们是整年在做招聘,但是应聘技术人员的量是不是很大? 行业不同,招人的情况处理也有不同的. 我们是零售行业,,每个月都会超一百人面试的. 而且我们Candidate Check Email的人也不是很多. 所以如果跟你们那一套,对于我们来讲,应该就不可行了.
2011/08/08回复
246176316916楼招和应的都不容易，当今社会什么样的人都有，个人觉得还是家庭教育和修养问题。
我应聘时都会很礼貌，去与不去会说明，面试过后无论成功与否，只要有邮件的还会回复。
我应聘时都会很礼貌，去与不去会说明，面试过后无论成功与否，只要有邮件的还会回复。
2011/08/08回复
林子妈17楼Mmnancy 发表于 2011-8-8 15:21
虽然你们是整年在做招聘,但是应聘技术人员的量是不是很大? 行业不同,招人的情况处理也有不同的. 我们是零 ...
呵呵,不同行业不同公司有不同的特点和做法
不是要照搬别人的做法
而是要借鉴别人的做法找出适合自己的做法
目的都是为了更好地完成招聘任务
但不管什么行业什么公司
把招聘过程中的工作做细致做完善总是不会错的
我不是说你要像我们这样做
但我确实觉得你在电话上要别人记地址来面试不妥
说实话,如果我求职,企业的HR这样电话让我记地址我通常也是不会去的
因为我觉得发面试通知是再正常不过的事了
其实在现在的环境中
中小企业招聘就是你挑别人别人挑你完全没优势的
所以作为中小企业的HR(我也是中小企业的HR)
只能靠完善工作和服务
尽可能挖掘职位的软条件来吸引人才
2011/08/08回复
evergreenyyqian我某天下午去面过一家公司。去了那里，人事文员我有约过你嘛？我是不是约你上午的？
后面来的一个女孩子，人事也问了同样的话。好像她从来不记得约过哪些人。
喷血
后面来的一个女孩子，人事也问了同样的话。好像她从来不记得约过哪些人。
喷血
2011/08/08回复
dqgigi
