个人感觉，LZ这么约人面试不妥。毕竟打电话约人面试，让人记地址，不是每个人都随身带纸笔的，而且也不是人家随时都方便记录的，而且通过电话记地址难免会有听错记错的时候。我们的做法一般是：打电话给应聘者，问想约TA某日某时面试，问TA方便吗？如果方便，我们会说：那么，我们就定某日某时面试，稍后我会把面试通知发到你的邮箱里，麻烦你今天查收一下邮件，届时准时前来面试。请问你的邮箱是***吗？与应聘者确认一下邮箱。面试通知里写明招聘职位、面试地点、面试时间、联系人、附近公交站点。邮件最后加上一句：请收到邮件后回复确认，谢谢！LZ说的第二个问题，你这么问话就有责怪的意思了。虽然你的心情我能理解，但我都不主张这样打电话问。我们这方面的做法是：约定面试前半小时左右，负责TA的HR就会致电应聘者：***，你好，我是**公司人事部的，我们约的今天*点面试的，请问你在路上了吗？如果对方说在路上了，HR就说：那好，如果下车后找不到地点可以直接打电话找我。如果应聘者说不来了，就问明原因，然后马上将情况告知面试官，这样比事后打电话要好些。至少工作是主动了。尽管这样，我们都还常被应聘者放鸽子。我们的服务不能说不好了吧？

想了解一下, 你们是通过什么途径去发短信给Candidate呢? 而且想了解一下, 你们每月的招聘量是有几大的?

我只能说现在的人真是一代不如一代，以前收到10封简历，打电话去约，基本上都说会来，10个说来的人中也就1-2个临时不来，但通常会打电话来说一下，但是去年开始，特别是今年，感觉差别非常大，收到10封简历，约来的5-6个人，真正来的2-3个，前台打电话跟进时，通常不来的人都不接电话，来的2-3个通常不太符合我的要求，所以我现在很苦恼，一直请不到人！