【HR交流】应聘者，你们究竟在想什么？！
25116197谈天说地
樂桐麻Mi怎么同德围附近的居民，就没有需要就业的呢？
题外话：第一次发帖能被小编选中放在首页，兴奋ing。。。谢谢各位支持。纯粹一个HR发泄贴。
2016/11/28
精选回帖
10楼1970/01/01回复
宝贝BB妈妈41楼其实如果招聘信息透明点的话，应聘者不会这么多问题呀！而且电话问了好过跑去应聘的时候再问，双方都节省时间不好吗？这关礼仪什么事呢？当然如果是电话里的语气、话述不礼貌就另当别论！
2016/11/30回复
面试过招聘信息与实际差很远的，工资说这么多，入职才知道要扣起一部分当年终奖发，中途离职还不还给我们，说好的双休，面试时候又说星期六一定要加班，还没加班费，因为未够40小时，这不是骗人吗？不是浪费别人时间吗？还有很多奇怪的事，说起都是泪！
2016/11/30回复
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koala_kim年龄18-32岁,就这条就够难招人做电话客服啦，都是年青浮躁的年龄，90后的有几个能受得烦受得气而又不嫌工 ...
2016/11/30回复
swing-bird之前用智联，感觉答应了，但来的人不多，现在用前程，出席率有90%
2016/11/30回复
mandy-gz4楼广州蛇妹:
说实际的，这个地点真的听到都不想去。站在应聘者的角度给你个建议，电话里承诺给应聘者10块钱的交通补贴，或者去的人会容易接受点。
查看原文这样的，过来了有什么意义？以后上班也是每天交通补贴吗
2016/11/30回复
drm小小
双面伊人nona6楼58同城就算了，这个平台审核太松骗子太多。前程无忧和智联还靠谱点。现在这个社会太浮躁，脚踏实地的年轻人太少，用人单位与其不停地换血，不如改善下现有员工的福利以稳定员工在公司长期发展。
2016/11/30回复
悠悠鱼9004
晋誉仔
紫纱1610楼koala_kim:
同感，就这一条就已经限死了很多人，18岁的眼高手低又不能受气，25-32岁的又忙着结婚一胎二胎，你试试放宽年龄到40岁，包你招到
查看原文
40岁恐怕不行哦，这个年龄可能不太适合，35之间的还是可以，年龄太大老板会说的。2016/11/30回复
suki.cai
xymoney12楼作为应聘者也很无奈，我昨天收到hr的通知，初试复试都过啦，领导还很赏识，最后居然因为合作公司对这个职位有其他安排居然不能安排我入职，我也是觉得好笑，工作这么多年，第一次遇到这个理由，不是白白浪费求职者的时间吗😓
2016/11/30回复
小猴子12313楼紫纱16:
我也经常这样被人给放鸽子
，我们公司在天河岗顶，交通非常便利 ，也特么的难招人呢？想招几个稳定的客服都招不到，天天被老板说
，而且我们公司对招聘的人员要求也不高啊，只要是个人就可以，男女不限，有没有经验都ok，年龄18-32岁左右的，有想找工作的都可以联系我哦
，可以发简历到我邮箱，收到后会通知面试的
。投简历邮箱：24758949@qq.com
查看原文，我们公司在天河岗顶，交通非常便利 ，也特么的难招人呢？想招几个稳定的客服都招不到，天天被老板说，而且我们公司对招聘的人员要求也不高啊，只要是个人就可以，男女不限，有没有经验都ok，年龄18-32岁左右的，有想找工作的都可以联系我哦，可以发简历到我邮箱，收到后会通知面试的。投简历邮箱：24758949@qq.com应该是待遇不行吧"给的钱不够才是真理"
2016/11/30回复
laulixin
2pir
猪丹8816楼zhen629:
我们公司不偏僻，但也是每次约8、9个，只来1、2个。如果约4、5个，一个都不来的机会很大。所以也不知道应聘者是怎么了，如果觉得公司小，那你就连简历都不要投，投了人家叫你面试，来都不来。礼仪也是，一打电话，先问工作时间是什么，工资多少，唉，都是想假多钱多活少。。。
查看原文问工资与上班时间觉得很正常哦，毕竟如果去了上班时间不适合也是浪费彼此的时间😄
2016/11/30回复
lwxwilson17楼我觉得系风水轮流转咯，以前我地去应聘个阵，HR高高在上，大把人拣，百里挑一！没什么能力的也能胜任！现在既求职者基本系90,00后，这些人在家里都系宠儿，都系有个性的一族！系比较难招！或者老板们可能都认为现时先系彰显你们工作能力既时候 咯！所以你才会有这么大的压力！
2016/11/30回复
hljcici18楼我也做过好久的人事经理，其实你为什么不在招聘信息上写得明确一点呢，工资不能写具体的，但上班时间可以写 ...
2016/11/30回复
梦在深巷之吻
-*-嫺☆Blue20楼回复 zhen629 的帖子
作为人事，我的看法是如果我在招聘已例明几天工作制、薪酬大概范围，应聘者接到面试电话还问这些，觉得有点反感，如果招聘广告都没有写的话，问一下一下薪酬和几天工作制，是很正常的，有的应聘者对应聘的工作有自己的底限，如果达不到就不去，以免浪费大家的时间，总比那些说来又不来，连一个邮件回复都没有的好。
作为人事，我的看法是如果我在招聘已例明几天工作制、薪酬大概范围，应聘者接到面试电话还问这些，觉得有点反感，如果招聘广告都没有写的话，问一下一下薪酬和几天工作制，是很正常的，有的应聘者对应聘的工作有自己的底限，如果达不到就不去，以免浪费大家的时间，总比那些说来又不来，连一个邮件回复都没有的好。
2016/11/30回复
