piano6ho我们约了一个，但是当天说没空来不了，好无语
【HR交流】应聘者，你们究竟在想什么？！
25037197谈天说地
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樂桐麻Mi楼62楼lyan_xu:
作为一个HR，楼主所说的现象我早已经历过无数次，没感觉了！不过，贵公司所属的地段，貌似不太利于招聘的，现在的人，求职可挑呢！ 平常心就好~~~
查看原文其实我们主要都在招附近的人，可现在，不论是本地的90后还是外县外省的90后，都非常高姿态，好像个个都是硕士研究生的样子。。。每次打电话邀请面试，姿态都摆得挺高的。
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼63楼lwxwilson:
我觉得系风水轮流转咯，以前我地去应聘个阵，HR高高在上，大把人拣，百里挑一！没什么能力的也能胜任！现在既求职者基本系90,00后，这些人在家里都系宠儿，都系有个性的一族！系比较难招！或者老板们可能都认为现时先系彰显你们工作能力既时候 咯！所以你才会有这么大的压力！
查看原文系啊，以前我地揾嘢做，一接到面试电话，首先态度非常端正，礼貌用语当然唔小得，而且是人家说乜就应承乜，生怕给人第一印象不好，可现在，完全调转，好似我求佢嚟我度做嘢咁，求职者是上帝，用人公司系奴弟，必须听求职者的，什么都应该顺从的样子。
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼65楼hljcici:
认同，我也是做HR的，我觉得招聘信息写得不具体，人家问工资、上班时间是很正常不过了，如果我出去找工作，这两点也是我首先要问的。
查看原文问这些没问题，问题是你问完，人家人事和你约时间面试，到最后，影都没有才气人。
2016/11/30回复
nanazi樂桐麻Mi楼69楼December29:
而且现在的求职者普遍没有什么面试礼仪，打个电话过去还说我考虑一下先，你是什么公司，我应聘的是什么职位。。。一点谦卑感都没有，但是能力又不是很好
查看原文对啊，这是常见情况，基本问的问题，有些更离谱，当正自己是上帝，叫我发公司简介过去俾佢睇下，然后再考虑下先，每每遇到这些，我的火就来了。。。
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼71楼zhen629:
我们公司不偏僻，但也是每次约8、9个，只来1、2个。如果约4、5个，一个都不来的机会很大。所以也不知道应聘者是怎么了，如果觉得公司小，那你就连简历都不要投，投了人家叫你面试，来都不来。礼仪也是，一打电话，先问工作时间是什么，工资多少，唉，都是想假多钱多活少。。。
查看原文讲来讲去，就是现在的90后心头高，又怕累又怕麻烦，但又要求舒服的工，真的没有半点面试礼仪，很多次都想骂回去。
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼73楼肥miko:
做什么的？我哥哥想找工作，住鹅掌坦
查看原文中国移动项目的客服文员，主要是打电话给针对性的客户，有很优惠的电话套餐，看对方改不改套餐，你问问你哥哥有冇意向？
2016/11/30回复
carrie_xiaobai-*-嫺☆Blue:
作为人事，我的看法是如果我在招聘已例明几天工作制、薪酬大概范围，应聘者接到面试电话还问这些，觉得有点反感，如果招聘广告都没有写的话，问一下一下薪酬和几天工作制，是很正常的，有的应聘者对应聘的工作有自己的底限，如果达不到就不去，以免浪费大家的时间，总比那些说来又不来，连一个邮件回复都没有的好。
查看原文面试过招聘信息与实际差很远的，工资说这么多，入职才知道要扣起一部分当年终奖发，中途离职还不还给我们，说好的双休，面试时候又说星期六一定要加班，还没加班费，因为未够40小时，这不是骗人吗？不是浪费别人时间吗？还有很多奇怪的事，说起都是泪！
2016/11/30回复
Vil_Chan樂桐麻Mi楼78楼carrie_xiaobai:
面试过招聘信息与实际差很远的，工资说这么多，入职才知道要扣起一部分当年终奖发，中途离职还不还给我们，说好的双休，面试时候又说星期六一定要加班，还没加班费，因为未够40小时，这不是骗人吗？不是浪费别人时间吗？还有很多奇怪的事，说起都是泪！
查看原文这是一部分公司啧，我们公司，老板很老实，招聘信息不作虚假发布，而且面试时有问必答，我曾经提议过，既然现在招人这么难，我先发布一些比较好的福利字眼，吸引求职者过来先，但老板一句反对，从此没再敢提过。
2016/11/30回复
