其实如果招聘信息透明点的话，应聘者不会这么多问题呀！而且电话问了好过跑去应聘的时候再问，双方都节省时间不好吗？这关礼仪什么事呢？当然如果是电话里的语气、话述不礼貌就另当别论！

面试过招聘信息与实际差很远的，工资说这么多，入职才知道要扣起一部分当年终奖发，中途离职还不还给我们，说好的双休，面试时候又说星期六一定要加班，还没加班费，因为未够40小时，这不是骗人吗？不是浪费别人时间吗？还有很多奇怪的事，说起都是泪！

保姆更高，待遇更高，如果只看钱，保姆一个月4000，双休，节日全放有礼品，年末双薪，包回家车票，包吃住，但是为什么保姆还是那么难请。

我觉得系风水轮流转咯，以前我地去应聘个阵，HR高高在上，大把人拣，百里挑一！没什么能力的也能胜任！现在既求职者基本系90,00后，这些人在家里都系宠儿，都系有个性的一族！系比较难招！或者老板们可能都认为现时先系彰显你们工作能力既时候 咯！所以你才会有这么大的压力！

认同，我也是做HR的，我觉得招聘信息写得不具体，人家问工资、上班时间是很正常不过了，如果我出去找工作，这两点也是我首先要问的。

谢谢！

回复 zhen629 的帖子

作为人事，我的看法是如果我在招聘已例明几天工作制、薪酬大概范围，应聘者接到面试电话还问这些，觉得有点反感，如果招聘广告都没有写的话，问一下一下薪酬和几天工作制，是很正常的，有的应聘者对应聘的工作有自己的底限，如果达不到就不去，以免浪费大家的时间，总比那些说来又不来，连一个邮件回复都没有的好。

现在的90后大学生都极度自恃过高的，其实什么料子都没有

我们约了一个，但是当天说没空来不了，好无语

其实我们主要都在招附近的人，可现在，不论是本地的90后还是外县外省的90后，都非常高姿态，好像个个都是硕士研究生的样子。。。每次打电话邀请面试，姿态都摆得挺高的。

系啊，以前我地揾嘢做，一接到面试电话，首先态度非常端正，礼貌用语当然唔小得，而且是人家说乜就应承乜，生怕给人第一印象不好，可现在，完全调转，好似我求佢嚟我度做嘢咁，求职者是上帝，用人公司系奴弟，必须听求职者的，什么都应该顺从的样子。

我每天约10个，早5晚5，到最后，只来一个。。。或者一个都没来。

问这些没问题，问题是你问完，人家人事和你约时间面试，到最后，影都没有才气人。

上下班塞车情况不严重，因为是上班高峰是入围，下班高峰是出围，避开同德围塞车时段。

谢谢支持！

我就住在同德围，有什么要求。

对啊，这是常见情况，基本问的问题，有些更离谱，当正自己是上帝，叫我发公司简介过去俾佢睇下，然后再考虑下先，每每遇到这些，我的火就来了。。。

我们都是主要招附近的，或者白云区周边的。

讲来讲去，就是现在的90后心头高，又怕累又怕麻烦，但又要求舒服的工，真的没有半点面试礼仪，很多次都想骂回去。

也是醉了，怎么有人是这样，难道家里条件普遍好了，真的不在乎工作？

中国移动项目的客服文员，主要是打电话给针对性的客户，有很优惠的电话套餐，看对方改不改套餐，你问问你哥哥有冇意向？

年纪要求不超过35，中国移动项目客服，打电话给针对性客户的，你自己觉得点？