【HR交流】应聘者，你们究竟在想什么？！
25029197谈天说地
樂桐麻Mi怎么同德围附近的居民，就没有需要就业的呢？
题外话：第一次发帖能被小编选中放在首页，兴奋ing。。。谢谢各位支持。纯粹一个HR发泄贴。
2016/11/28
精选回帖
10楼1970/01/01回复
宝贝BB妈妈41楼其实如果招聘信息透明点的话，应聘者不会这么多问题呀！而且电话问了好过跑去应聘的时候再问，双方都节省时间不好吗？这关礼仪什么事呢？当然如果是电话里的语气、话述不礼貌就另当别论！
2016/11/30回复
面试过招聘信息与实际差很远的，工资说这么多，入职才知道要扣起一部分当年终奖发，中途离职还不还给我们，说好的双休，面试时候又说星期六一定要加班，还没加班费，因为未够40小时，这不是骗人吗？不是浪费别人时间吗？还有很多奇怪的事，说起都是泪！
2016/11/30回复
全部回帖
樂桐麻Mi楼板凳hljcici:
认同，我也是做HR的，我觉得招聘信息写得不具体，人家问工资、上班时间是很正常不过了，如果我出去找工作，这两点也是我首先要问的。
查看原文问这些没问题，问题是你问完，人家人事和你约时间面试，到最后，影都没有才气人。
2016/11/30回复
nanazi樂桐麻Mi楼7楼December29:
而且现在的求职者普遍没有什么面试礼仪，打个电话过去还说我考虑一下先，你是什么公司，我应聘的是什么职位。。。一点谦卑感都没有，但是能力又不是很好
查看原文对啊，这是常见情况，基本问的问题，有些更离谱，当正自己是上帝，叫我发公司简介过去俾佢睇下，然后再考虑下先，每每遇到这些，我的火就来了。。。
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼9楼zhen629:
我们公司不偏僻，但也是每次约8、9个，只来1、2个。如果约4、5个，一个都不来的机会很大。所以也不知道应聘者是怎么了，如果觉得公司小，那你就连简历都不要投，投了人家叫你面试，来都不来。礼仪也是，一打电话，先问工作时间是什么，工资多少，唉，都是想假多钱多活少。。。
查看原文讲来讲去，就是现在的90后心头高，又怕累又怕麻烦，但又要求舒服的工，真的没有半点面试礼仪，很多次都想骂回去。
2016/11/30回复
piano6ho樂桐麻Mi楼11楼肥miko:
做什么的？我哥哥想找工作，住鹅掌坦
查看原文中国移动项目的客服文员，主要是打电话给针对性的客户，有很优惠的电话套餐，看对方改不改套餐，你问问你哥哥有冇意向？
2016/11/30回复
carrie_xiaobai-*-嫺☆Blue:
作为人事，我的看法是如果我在招聘已例明几天工作制、薪酬大概范围，应聘者接到面试电话还问这些，觉得有点反感，如果招聘广告都没有写的话，问一下一下薪酬和几天工作制，是很正常的，有的应聘者对应聘的工作有自己的底限，如果达不到就不去，以免浪费大家的时间，总比那些说来又不来，连一个邮件回复都没有的好。
查看原文面试过招聘信息与实际差很远的，工资说这么多，入职才知道要扣起一部分当年终奖发，中途离职还不还给我们，说好的双休，面试时候又说星期六一定要加班，还没加班费，因为未够40小时，这不是骗人吗？不是浪费别人时间吗？还有很多奇怪的事，说起都是泪！
2016/11/30回复
Vil_Chan樂桐麻Mi楼16楼carrie_xiaobai:
面试过招聘信息与实际差很远的，工资说这么多，入职才知道要扣起一部分当年终奖发，中途离职还不还给我们，说好的双休，面试时候又说星期六一定要加班，还没加班费，因为未够40小时，这不是骗人吗？不是浪费别人时间吗？还有很多奇怪的事，说起都是泪！
查看原文这是一部分公司啧，我们公司，老板很老实，招聘信息不作虚假发布，而且面试时有问必答，我曾经提议过，既然现在招人这么难，我先发布一些比较好的福利字眼，吸引求职者过来先，但老板一句反对，从此没再敢提过。
2016/11/30回复
樂桐麻Mi楼17楼思贤妈妈:
我也做过好久的人事经理，其实你为什么不在招聘信息上写得明确一点呢，工资不能写具体的，但上班时间可以写得具体点，特别是六天工作制的
查看原文我们写得很具体，但那部分的90后白痴根本没看清，就渔翁撒网式地投
2016/11/30回复
，我们公司在天河岗顶，交通非常便利 ，也特么的难招人呢？想招几个稳定的客服都招不到，天天被老板说
，而且我们公司对招聘的人员要求也不高啊，只要是个人就可以，男女不限，有没有经验都ok，年龄18-32岁左右的，有想找工作的都可以联系我哦
，可以发简历到我邮箱，收到后会通知面试的
。投简历邮箱：24758949@qq.com
