约满是双方都共知的，不续约不用提前30天。你可以提前30天和公司谈续约。基本上公司程序没问题。

但是合同有注明，如有变更需要提前一个月或者待通知金。所以才纠结在这点上面。

合同有注明的。这份就是我跟公司签的合同

领导说you are fine. it is company problem

这个你可以和公司协商，即使合同到期续签与否，正确做法都是提前一个月和员工沟通的。

与公司协条一下，如果对方真有困难，就让一下步，毕竟共事十年的情份了。

这个里面只是说你有违反情况被解雇才不会补偿，没有违反而公司先提出解雇是可以追赔偿的，并且你如果确定已经工作足够十年，公司如果不是经济性裁员，是必须与你签订无固定合同的

如果是非经济性裁员，貌似赔2n，而不是n＋1
不过这是理论，现实中视乎公司良心和业绩，如果公司连活下去都举步维艰，肯主动赔n也算良心了

有拿到10个月的都不错了,等一下分都没有,让你去跑司法也麻烦,

你公司做的完全符合法律，没有问题。

真心觉得有十个月补偿不错了，总比有些公司只发基本工资或者打折工资，让员工受不了自动离职的好，现在环境这么差，互相理解一下吧

有10个月赔偿算好好了，几多公司吾赔由得你打官司啊！快D拿翻旧钱，找新工吧，要不然迟D，公司经济不好，连10个月都无啊！倒闭下，渣都无

约满是双方都共知的，不续约不用提前30天。你可以提前30天和公司谈续约。基本上公司程序没问题。

你要看清楚是否满足你与公司所签的劳动合同中的A中的条件，据你自述，你是属于合同期满不续约的。
 

別人又没炒你，合同到期而已，还补你这么多，別太贪心了，找好下家才是正事。

你单位肯补回10个月工资给你真是很自觉了，有些单位才补一两个月的，不同意没关系，先不炒你，然后说因为疫情关系，把你上班时间减半，工资减半。去劳动局投诉，也不一定马上有结果。

十年了不应该是无期限合同了吗？

至少公司没有用卑鄙手段逼你走！