你要看清楚是否满足你与公司所签的劳动合同中的A中的条件，据你自述，你是属于合同期满不续约的。
 

別人又没炒你，合同到期而已，还补你这么多，別太贪心了，找好下家才是正事。

你单位肯补回10个月工资给你真是很自觉了，有些单位才补一两个月的，不同意没关系，先不炒你，然后说因为疫情关系，把你上班时间减半，工资减半。去劳动局投诉，也不一定马上有结果。

十年了不应该是无期限合同了吗？

至少公司没有用卑鄙手段逼你走！

双方同意续签才是签无固定，拿了补偿好好找工作吧

系啊，尼个时势肯主动补偿真系算系咁啦，都系讲紧一个月啫，拿拿声拿钱好了。

我以前听人说，不晓得正确与否。同一个公司工作满十年的员工，合同会变成无固定劳动合同，就是之后不用签合同也不可以随便炒你，有法律约束了。大概是这个意思。

我也听说过

这种特殊情况下，补10个月也不错，只差一个月，工作了十年的地方还是有些感情在，公司应该是困难才会熬不过，不容易，拿到10个月再找

个人觉得现在经济状况这么萧条的情况下，企业能补偿10个月已经很不错了，我不知道按照劳动法是否可以要n+1，但合同是到期终止，不是有变动什么吧，如果楼主坚持要+1就怕最后落空，除非你找专业的人士了解清楚法律条款，但这样做跟公司10年的情分也就算没了，不知道你这个圈子大不大，以后企业要调查什么，就怕没能留下好评价，自己考虑一下吧。

不用提前一个月通知，到期前一个月内发合同续签意向书给你让你填写你的意向是否续签就ok了。但我关注的是另一点，为啥你都十年了咋还有合同到期日？？？不是早就应该无固定期限合同了吗？你是第一次合同五年第二次五年这次是第二次合同到期？？

天呀 10年说辞就辞。。。

怎么大家都说赔10个月就ok了呢？我得到的帮助告诉我，如果是已经签了3次合同，或者即将签第三次合同的，都是应该签无固定期限合同了，用人单位是不得不签的。如果是无固定期限合同，员工没有过错的，就是赔2n。企业有没有良心是一回事，但遵纪守法是必须的。

还有是需要提前一个月通知的，不提前通知需要赔1个月工资。

如果已经签了三次，第三次可以认定是无固定不能解除，他有留底的话，，两次或像楼主将满十年，楼主要求签无固定公司同意续约那就得签无固定，签两次到期不续签，补偿十个月没错

合同到期不需要

哈哈，我突然觉得你有点那什么了，你公司做的完全符合法律，没有问题。
况且这个期间还主动给你补偿，已经是非常不错了，很多都是劝离但是没有补偿

这位楼主的，合同没有到期，是提前解除。

属于无过失解除，应该要双方协商一致。刚才学习了劳动合同法，楼主是属于工作满10年的情况，合同未到期。