亲,据我所知,金融风暴中很多企业都采取了降薪的措施,以保全企业的生存.

你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。

你好!我的个人观点如下:你的合同到期后,如果企业没有明确表态,你可以继续上班.如果上班一个月满后,企业仍没有和你签订新的合同,则将视为上一次合同的续签.(但是,企业可以在8月6日之前的任何一天通知你合同终止.对于合同期限,你能和公司协商成功是最好,但是公司有权决定你的合同期限.其实很重要的一点在于,劳动合同法有规定:连续订立两次固定期劳动合同,第三次一定要和你签订无固定期劳动合同.我不知道你对于公司的重要性是多大,如果觉得半年合同期满后公司不可能不和你续签合同,那半年的劳动合同签了也是可以的.

你好!<劳动合同法>第三十六条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同",第四十六条规定,如依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,"用人单位应当向劳动者支付经济补偿".我看了你发上来的<解除劳动合同确认书>,里面已经已经很清晰的表达了公司和你协商要求解除劳动合同的意向,并且将额外支付二个半月基本工资.我的理解是,公司将按律规定和你解除劳动关系,除法律规定的补偿外,额外再支付二个半月的基本工资.经济补偿金的计算方法应该加上加班费,但通讯费是不是你收入的一部份则应该看具体情况呢.

帮顶,来学习的.

annypeng    你好，我是今年3月中旬离开那家公司的，当时与工作那家公司签订劳动合同是以一家上海公司名义签订的，但上班一直是在广州。离职时发现公司为我们购买的社保却是在一家番禺公司购买的，我离职是提前一个月通知公司，离开后公司却不给我发放2-3月工资，理由是：过年时公司认为我工作表现优秀，发放了奖金给我。2-3月份工作就当是奖金扣除了不发工资了。
离职到现在我也有些事情忙一直没有去劳动局处理，请问现在还能去处理吗？
那我应该告哪家公司呢？

annypeng你好,想请问一下,如果同事之间代打卡,公司可以辞退吗?倘若辞退是不是有经济赔偿金?公司规定里是没有代打卡辞退这条,但部门内部有出过通知,说是代打卡辞退,现在我朋友就是遇到这样的问题.
谢谢你了!

强烈支持

如果公司曾经发文规定代人打卡就可以辞退。我想知道，该文件是否有让你签收，否则你可以以不知道为由。如果已经签收，那单位应该就是以违纪辞退你的朋友了。

劳动争议的时效性是一年的有效期，你是今年三月份离开这间公司，因为没有超过一年，如果你是广州市户口，应该向区劳动局申请仲裁；如果是外地户口，向市劳动局仲裁。
     应该向与你签订劳动合同的单位。
     我认为，你可以拿回2、3月份工资，至于你原单位提出的以奖金冲抵工资的做法是完成不合法的。奖金是对你以前工作的肯定，工资是体现一个人的劳动报酬，2、3月份既然你工作，就应该有工资。
    现在很多单位为了省下一些福利费用，挂靠番禺或者从化购习员工的社会保险，因为那里的缴费基数没有广州这么高。

你好 ！我在一家私人公司上班，总部在汕头，广州是个联络处，一直没有买保险，请问：如果我本人离开或被公司解雇，我是否能追讨？还是说要到汕头本地进行？？
广州是否能进行？

annypeng，你好!我是今年2月份申请了停薪留职两年，公司也批准了，不过办公室却要我休两个月再给我办理，我就去了外地，过了一个星期公司发给我看了停薪留职的条款，我觉得停薪留职也没有什么意义，就提出辞职，公司也因怕计划生育的问题催着我去解除劳动合同，当时我在外地还有我公司好多的福利（欠我几万块）没解决，我不肯去解除，公司发了短信说我到期（4月20日）没到公司解除就当自动解聘，后来我通过电话协商，没有解聘，4月30日公司快递一封快件给我，我不在广州，公司也没事先电话通知是什么信，给我退回去。5月15我去公司要求公司给我补还福利的承诺还有办理辞退手续，办公室告诉我，上次快件是要我5月6日去办理辞职，我没回公司，现在我与公司没有存在劳动关系了。也没有给我承诺我的福利什么时候能偿还给我，6月初，我给办公室打了电话，说晚点解决，现在是6月16日了，公司好象也没有了什么消息。请问我这种情况，我的劳动合同还存在吗，如果是公司单方面跟我解除劳动合同，我能不能索赔呀？

你好，《劳动合同法》第十五条第一款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”所以，以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上是一种特殊的定期劳动合同，这种劳动合同的终止条件是明确的，但是具体时间不固定。
根据《劳动合同法实施条例》中第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法每四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
所以，你的合同结束后用人单位应依法计算经济补偿。

你好。

我是2008年10月生BB的，公司刚开始说，我的生育津贴一点也不扣全给我，

现在又说要扣除工资部分，更可恶的是现在要全部扣起。

我是市社保的，在网上查到生育津贴有2万多，就算扣除几个月的工资后，还有剩余的。

我知道市社保的，津贴由公司管理，BUT总不能欺骗员工吧，

骗了我办了独生子女证（我有条件可以生二胎）

那我现在要用什么来跟公司理论好呢？？？？？？？

非常烦恼中...........

个人建议你还是再坚持**好一点。

路过，进来学习

你好!我的意见和楼上"家有香香"的一致.
另外:上海公司与你工作的公司的关系是什么呢?

annypeng,我有问题需要咨询您:我们是私人公司,以前给我们买社保,个人扣187/人,从这个月起扣130/人,问老板说是以前购买的系数高了,所以交的费用高,现在调成最低档,只需扣130/人,请问这样也可以的吗?

annypeng,你好，我在这家公司任职4年多一个月，现在公司说要把总部搬到北京，我翻看了我的合同，合同上有些公司可以根据岗位需要调动工作地点，我想问，如果公司说叫我去北京，我不愿意去，那是不是没得补偿？即使有赔偿，最多能赔多少?

annypeng，我是08年9月生的小孩，公司11月份就全员降薪20%，09年3月又全员降薪800元，我也在其中，不知道这样是否违反了劳动法

我上班单位是无社保、无合同、无住房公积金、无双休、无任何保险、无任何福利。。。。。。。。。。
好想换工作，可是我只有中专学历。。。。。