亲,据我所知,金融风暴中很多企业都采取了降薪的措施,以保全企业的生存.

你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。

你好!我的个人观点如下:你的合同到期后,如果企业没有明确表态,你可以继续上班.如果上班一个月满后,企业仍没有和你签订新的合同,则将视为上一次合同的续签.(但是,企业可以在8月6日之前的任何一天通知你合同终止.对于合同期限,你能和公司协商成功是最好,但是公司有权决定你的合同期限.其实很重要的一点在于,劳动合同法有规定:连续订立两次固定期劳动合同,第三次一定要和你签订无固定期劳动合同.我不知道你对于公司的重要性是多大,如果觉得半年合同期满后公司不可能不和你续签合同,那半年的劳动合同签了也是可以的.

你好!<劳动合同法>第三十六条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同",第四十六条规定,如依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,"用人单位应当向劳动者支付经济补偿".我看了你发上来的<解除劳动合同确认书>,里面已经已经很清晰的表达了公司和你协商要求解除劳动合同的意向,并且将额外支付二个半月基本工资.我的理解是,公司将按律规定和你解除劳动关系,除法律规定的补偿外,额外再支付二个半月的基本工资.经济补偿金的计算方法应该加上加班费,但通讯费是不是你收入的一部份则应该看具体情况呢.

annypeng,你好！我在国家事业单位上班，2月1日开始休产假，请问休产假的时候单位不给我发奖金合理吗？（我平时的月薪是工资加奖金的）但同个大单位的不同附属机构是有的，只是拿80%。而我单位一分都没有，每月还要因为放产假而扣除50块的病假费，请问这种情况是否合理，而我应该怎么维权，谢谢了

楼上的，因为放产假而扣除病假非肯定是不合理的

怎么只有人问,没有人回答的?

如果公司没有押住你的劳动手册,你可以不用管他.

我在一间公司工作了2年，期间公司帮我地买过工伤保险，后来停了，无买社保无签劳动合同。现在我生病了，花费了2万多元，公司不给我报销药费，请问我可以向公司要求报销部分药费吗？还有病假期间的工资应怎样计发给我？要是公司辞退我有补偿吗？谢谢

设置这个栏目非常的好，对我们打工一族有帮助。谢谢版主

annypeng你好，我想咨询一下，我在一家私营企业工作三年了，但是公司2008年4月才开始给我买生育险，我小孩2009年3月出生，因为买生育险的时间不到一年，因此，生产费用生育险不负担，请问这笔费用我可以要求公司负担吗，如果可以，请问是按照哪项规定来执行的？

annypeng你好，我想咨询一下。我和我老公同是国企单位的正式职工，由于我老公个人原因，他提出辞职，（原单位已经同意）现在已经在另一家单位上班了。但是我和公司的合同马上就要到期了，出于我老公和原单位解除劳动合同的原因，单位也不会和我继续续签合同了（06年已经续签过一次）。请问，我应该怎么样维护自己的正当权益？

麻烦annypeng回答20楼的问题

annypeng你好，本人在国企工作。2009年1月已经满10年，上一次签订的固定合同的到2009年6月30日止的，如果公司决定不再与我续签，是否视为合同终止？但满10年，没有解除合同，是否视为已经签订无固定合同？这个问题应如何解决，请尽快解答，谢谢!

我在一家私营企业上班,有买社保,但最近遇到的事情令我很气愤,厦天天气热,我们公司不开空调,老板自己的办公室就开了,刚巧我又怕热,有好几次热得我都透不过气来,,自己去看空调电源,原来空调是打开的,但不制冷,老板是知道怎么回来,他们情愿在浪费电,都不找人来修,都不知道他们安的什么心!如果我在工作期间种暑了,能算工伤吗?能追究公司老板的责任吗?!!!!

[ 本帖最后由 李珏 于 2009-6-17 09:30 编辑 ]

我想问下：如果公司不给买生育保险及住房公积金，这是违法的吗？

学习

annypeng你好,多谢您为我们解决这些困难,我是2005年10月份进的公司.公司签了一年合同后再没有给我签合同,于2008年11.12月我的正常上班的工资至今没发我.一月份我生小孩到至今也没发产期工资给我.现在公司已经搬迁了.我于这月初在劳动局告了该公司.公司一至没有应诉.我现在已登报要求该公司下月27号开庭.当时我在劳动局要求公司赔偿我去年11.12月份的工资,还有今年1-5月份的产期工资.因为我属于晚育难产及领独生子女证.按规定应该给予我的待遇及还要求6个月的哺乳期工资.公司在去年十月份开始欠费未交生育保险费.故我的生育费也报销不了.这是不是也由公司承担.另外公司没签合同及拖欠工资我是否也应该要求相应的赔偿.请问这种赔偿是什么比例来的.另外在公司已经三年没休过年假是否也可以要求赔偿的.
  急切盼回复中,谢谢解答这些问题.

[ 本帖最后由 闹妈 于 2009-6-16 17:57 编辑 ]

好贴

呵呵，好多问题呀，看来annypeng是没办法逐一解答了，毕竟答只有她一人，问问题的确有N多人。
annypeng加油哦

我个人认为这个问题比较麻烦一点。首先，公司有无工会或职代会？这个规定有无经过民主程序？部门内部出通知的内容本人是否完全知情？公司的规章制度里面是否认定代打卡是严重违纪呢？