广州妈网客服下面来介绍以下annypeng：
妈网ID：annypeng
从业时间：11年
从业行业：曾在酒店、贸易公司及制造行业
从事人事管理工作熟悉的模块：对劳动法、劳动合同法及相关法律法规都非常熟悉。
姐妹们有啥问题就来发问吧
【HR专栏－劳动纠纷及维权】由annypeng主持，欢迎JMS提问
32750207谈天说地
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从业行业：曾在酒店、贸易公司及制造行业
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2009/06/15
精选回帖
annypeng80楼你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。
2009/06/24回复
全部回帖
闹妈沙发annypeng你好,多谢您为我们解决这些困难,我是2005年10月份进的公司.公司签了一年合同后再没有给我签合同,于2008年11.12月我的正常上班的工资至今没发我.一月份我生小孩到至今也没发产期工资给我.现在公司已经搬迁了.我于这月初在劳动局告了该公司.公司一至没有应诉.我现在已登报要求该公司下月27号开庭.当时我在劳动局要求公司赔偿我去年11.12月份的工资,还有今年1-5月份的产期工资.因为我属于晚育难产及领独生子女证.按规定应该给予我的待遇及还要求6个月的哺乳期工资.公司在去年十月份开始欠费未交生育保险费.故我的生育费也报销不了.这是不是也由公司承担.另外公司没签合同及拖欠工资我是否也应该要求相应的赔偿.请问这种赔偿是什么比例来的.另外在公司已经三年没休过年假是否也可以要求赔偿的.
急切盼回复中,谢谢解答这些问题.
[ 本帖最后由 闹妈 于 2009-6-16 17:57 编辑 ]
急切盼回复中,谢谢解答这些问题.
[ 本帖最后由 闹妈 于 2009-6-16 17:57 编辑 ]
2009/06/16回复
Jenny89
精叻妈咪
annypeng5楼RUBY多多:
annypeng你好,想请问一下,如果同事之间代打卡,公司可以辞退吗?倘若辞退是不是有经济赔偿金?公司规定里是没有代打卡辞退这条,但部门内部有出过通知,说是代打卡辞退,现在我朋友就是遇到这样的问题.谢谢你了!
查看原文我个人认为这个问题比较麻烦一点。首先，公司有无工会或职代会？这个规定有无经过民主程序？部门内部出通知的内容本人是否完全知情？公司的规章制度里面是否认定代打卡是严重违纪呢？
2009/06/16回复
annypeng6楼cdyy331:
我系内资公司工作，在我怀孕期间公司降了我工资，还说准备要辞退我。如何追讨。
查看原文这个问题我同意家有香香的意见。女职员“三期”是受劳动法保护，不可以解除劳动关系。即使是劳动合同到期不再续签，也必须等“三期”结束才可以终止劳动关系。所以，你们公司辞退你是违法的，你可以申请劳动仲裁。（注：三期指孕期、产假期间、哺乳期）
2009/06/16回复
annypeng7楼阿酷妈妈:
annypeng，你好!我是今年2月份申请了停薪留职两年，公司也批准了，不过办公室却要我休两个月再给我办理，我就去了外地，过了一个星期公司发给我看了停薪留职的条款，我觉得停薪留职也没有什么意义，就提出辞职，公司也因怕计划生育的问题催着我去解除劳动合同，当时我在外地还有我公司好多的福利（欠我几万块）没解决，我不肯去解除，公司发了短信说我到期（4月20日）没到公司解除就当自动解聘，后来我通过电话协商，没有解聘，4月30日公司快递一封快件给我，我不在广州，公司也没事先电话通知是什么信，给我退回去。5月15我去公司要求公司给我补还福利的承诺还有办理辞退手续，办公室告诉我，上次快件是要我5月6日去办理辞职，我没回公司，现在我与公司没有存在劳动关系了。也没有给我承诺我的福利什么时候能偿还给我，6月初，我给办公室打了电话，说晚点解决，现在是6月16日了，公司好象也没有了什么消息。请问我这种情况，我的劳动合同还存在吗，如果是公司单方面跟我解除劳动合同，我能不能索赔呀？
查看原文“我觉得停薪留职也没有什么意义，就提出辞职”，如果是你自已提出的辞职是没有经济补偿的，只有公司单方面要求与你解除劳动关系时才有经济补偿。
2009/06/16回复
annypeng8楼firefly:
你好。我是2008年10月生BB的，公司刚开始说，我的生育津贴一点也不扣全给我，现在又说要扣除工资部分，更可恶的是现在要全部扣起。我是市社保的，在网上查到生育津贴有2万多，就算扣除几个月的工资后，还有剩余的。我知道市社保的，津贴由公司管理，BUT总不能欺骗员工吧，骗了我办了独生子女证（我有条件可以生二胎）那我现在要用什么来跟公司理论好呢？？？？？？？非常烦恼中...........
查看原文（1）经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施 < 广东省计划生育条例 > 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
（2）一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。
（2）一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。
2009/06/16回复
annypeng9楼梦牵伊:
annypeng,你好，我在这家公司任职4年多一个月，现在公司说要把总部搬到北京，我翻看了我的合同，合同上有些公司可以根据岗位需要调动工作地点，我想问，如果公司说叫我去北京，我不愿意去，那是不是没得补偿？即使有赔偿，最多能赔多少?
查看原文个人观点：如果你在劳动合同中约定了工作的地点是原单位地址,那么,因单位搬迁导致劳动合同无法履行的,原单位应当赔偿你4.5个月工资的经济补偿金.
2009/06/16回复
davidr10楼根据广州的社保政策：广州市各类保险的缴费基数为上年度地市在岗职工平均工资的60-300％之间。所以只要你们老板按不低于60%的基数给你们购买社保应该算是合法的。
2009/06/16回复
davidr11楼lute:
annypeng你好，本人在国企工作。2009年1月已经满10年，上一次签订的固定合同的到2009年6月30日止的，如果公司决定不再与我续签，是否视为合同终止？但满10年，没有解除合同，是否视为已经签订无固定合同？这个问题应如何解决，请尽快解答，谢谢!
查看原文 根据劳动合同法第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ”如果你想签订无固定期限合同，建议你尽快与公司协商，只要你提出签订无固定期限合同，公司就应该按法律要求与你签订的。（个人观点，仅供参考）
2009/06/16回复
大红西瓜
杨不悔
李珏
