我也来请教:我有一亲戚,单位与其签定了三年的劳动合同,从09年2月至09年8月为试用期,但昨天公司通知他被解雇了.没有什么正当理由,我研读了一下劳动法,像他这种情况,除非公司证明他的劳动能力不符合公司条件的,公司可以解除合同.但现在的情况是公司根本没有任何正当理由,就这样通知他不用来上班了,我们可以争取什么样的权利呢?谢谢!

谢谢MM详细的解答，亲戚前几天去了公司，找了工会和HR，公司领导经调查，本来准备将亲戚调至另外一个工作地点的。亲戚也同意，但后来，他们原上班地点的领班不同意，跟他说“你在这里干一个月吧，干完这个月你还得走人”，像这种情况，怎么样处理比较好呢

你好，请问现在劳动合到期了，不想再续签，但是公司还欠着我1万多元的工资，公司说现在财务状态困难，所欠工资分月汇到我卡里，年底前结清，这样合理吗？我应该怎么办？

你好,annypeng我的情况如下:我合同期到09年3月份,之后公司就无同我续约了,老细的意思是等我休完产假公司赔偿多少就要我离职,我的产假到09年9月份(BB是5月份出生的) ,照这样的话,公司需要赔偿多少给我呢?是否把工资+社保之类的福利赔偿至BB1周岁呢?另外,我在这间公司已工作两年半了.能否提供相关的法规文件呢?另,我离职时公司需要给我"离职证明"吗?这个证明有什么用呢?谢谢了.

谢谢你的解答具体的情况是我爸爸才在那间公司工作了二个月就病倒了，原因有一半是公司无理的要求上夜班十二小时所至的，而且是没有签定任何的合同之类，我去公司问了一下也是没有任何的赔偿方面，现在只可以以不签劳动合同和超时工作来告发这间公司了，而证据方面就比较吃亏，有胸卡作为证据，但是胸卡是涂改过的，可能没有什么说服力了，我都不知道应该怎么办了，可以再解答一下我吗？？？谢谢

谢谢MM详细的解答，亲戚前几天去了公司，找了工会和HR，公司领导经调查，本来准备将亲戚调至另外一个工作地点的。亲戚也同意，但后来，他们原上班地点的领班不同意，跟他说“你在这里干一个月吧，干完这个月你还得走人”，像这种情况，怎么样处理比较好呢

annypeng，你好，想咨询一下。是这么回事，我公司规定的产假是140天，但因为女儿的原因，我无法按时回去上班，于是打算向公司申请停薪留职两个月（注：公司的员工手册中规定有停薪留职假内容为：1、因个人原因，需要请假一个月以上可以办理停薪留职。2、停薪留职期间，停发所有薪酬，并暂停社保。如个人要求，社保可由公司代缴，个人承担所有费用。3、停薪留职期间，不计入在泰思工龄。4、停薪留职最长不超过六个月。）但人事部却以公司人手不够不给我批假，还让我自己想办法处理（期间还放话出去，就是想让我自己自动离职），于是我就搬出员工手册来跟她说，她却说公司有权在人手不够的时候不批假，但她的说法却根本没有在员工手册中注明，我想问问，我该怎么办？急求您的答复，谢谢！[ 本帖最后由 紫金贝壳 于 2009-7-8 22:51 编辑 ]

annypeng，你好，想咨询一下。是这么回事，我公司规定的产假是140天，但因为女儿的原因，我无法按时回去上班，于是打算向公司申请停薪留职两个月（注：公司的员工手册中规定有停薪留职假内容为：1、因个人原因，需要请假一个月以上可以办理停薪留职。2、停薪留职期间，停发所有薪酬，并暂停社保。如个人要求，社保可由公司代缴，个人承担所有费用。3、停薪留职期间，不计入在泰思工龄。4、停薪留职最长不超过六个月。）但人事部却以公司人手不够不给我批假，还让我自己想办法处理（期间还放话出去，就是想让我自己自动离职），于是我就搬出员工手册来跟她说，她却说公司有权在人手不够的时候不批假，但她的说法却根本没有在员工手册中注明，我想问问，我该怎么办？急求您的答复，谢谢！[ 本帖最后由 紫金贝壳 于 2009-7-8 22:51 编辑 ]