广州妈网客服下面来介绍以下annypeng：
妈网ID：annypeng
从业时间：11年
从业行业：曾在酒店、贸易公司及制造行业
从事人事管理工作熟悉的模块：对劳动法、劳动合同法及相关法律法规都非常熟悉。
姐妹们有啥问题就来发问吧
【HR专栏－劳动纠纷及维权】由annypeng主持，欢迎JMS提问
32738207谈天说地
下面来介绍以下annypeng：
妈网ID：annypeng
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从业行业：曾在酒店、贸易公司及制造行业
从事人事管理工作熟悉的模块：对劳动法、劳动合同法及相关法律法规都非常熟悉。
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2009/06/15
精选回帖
annypeng80楼你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。
2009/06/24回复
全部回帖
jpy04沙发谢谢你的解答
具体的情况是我爸爸才在那间公司工作了二个月就病倒了，原因有一半是公司无理的要求上夜班十二小时所至的，而且是没有签定任何的合同之类，我去公司问了一下也是没有任何的赔偿方面，现在只可以以不签劳动合同和超时工作来告发这间公司了，而证据方面就比较吃亏，有胸卡作为证据，但是胸卡是涂改过的，可能没有什么说服力了，我都不知道应该怎么办了，可以再解答一下我吗？？？谢谢
具体的情况是我爸爸才在那间公司工作了二个月就病倒了，原因有一半是公司无理的要求上夜班十二小时所至的，而且是没有签定任何的合同之类，我去公司问了一下也是没有任何的赔偿方面，现在只可以以不签劳动合同和超时工作来告发这间公司了，而证据方面就比较吃亏，有胸卡作为证据，但是胸卡是涂改过的，可能没有什么说服力了，我都不知道应该怎么办了，可以再解答一下我吗？？？谢谢
2009/07/03回复
爱笑的皓皓板凳爱笑的皓皓:
我也来请教:我有一亲戚,单位与其签定了三年的劳动合同,从09年2月至09年8月为试用期,但昨天公司通知他被解雇了.没有什么正当理由,我研读了一下劳动法,像他这种情况,除非公司证明他的劳动能力不符合公司条件的,公司可以解除合同.但现在的情况是公司根本没有任何正当理由,就这样通知他不用来上班了,我们可以争取什么样的权利呢?谢谢!
查看原文谢谢MM详细的解答，亲戚前几天去了公司，找了工会和HR，公司领导经调查，本来准备将亲戚调至另外一个工作地点的。亲戚也同意，但后来，他们原上班地点的领班不同意，跟他说“你在这里干一个月吧，干完这个月你还得走人”，像这种情况，怎么样处理比较好呢
2009/07/05回复
annypeng5楼爱笑的皓皓:
谢谢MM详细的解答，亲戚前几天去了公司，找了工会和HR，公司领导经调查，本来准备将亲戚调至另外一个工作地点的。亲戚也同意，但后来，他们原上班地点的领班不同意，跟他说“你在这里干一个月吧，干完这个月你还得走人”，像这种情况，怎么样处理比较好呢
查看原文你好！按《劳动合同法》公司无故辞退员工将要支付员工双倍的赔偿金。不过，我个人认为，个人想办法调整岗位才是最重要的，否则工作起来也不开心。
2009/07/05回复
狗宝宝19
pine11247楼你好，请问现在劳动合到期了，不想再续签，但是公司还欠着我1万多元的工资，公司说现在财务状态困难，所欠工资分月汇到我卡里，年底前结清，这样合理吗？我应该怎么办？
2009/07/07回复
evaye998楼你好,annypeng
我的情况如下:
我合同期到09年3月份,之后公司就无同我续约了,老细的意思是等我休完产假公司赔偿多少就要我离职,我的产假到09年9月份(BB是5月份出生的) ,照这样的话,公司需要赔偿多少给我呢?是否把工资+社保之类的福利赔偿至BB1周岁呢?
另外,我在这间公司已工作两年半了.
能否提供相关的法规文件呢?
另,我离职时公司需要给我"离职证明"吗?这个证明有什么用呢?
谢谢了.
我的情况如下:
我合同期到09年3月份,之后公司就无同我续约了,老细的意思是等我休完产假公司赔偿多少就要我离职,我的产假到09年9月份(BB是5月份出生的) ,照这样的话,公司需要赔偿多少给我呢?是否把工资+社保之类的福利赔偿至BB1周岁呢?
另外,我在这间公司已工作两年半了.
能否提供相关的法规文件呢?
另,我离职时公司需要给我"离职证明"吗?这个证明有什么用呢?
谢谢了.
2009/07/07回复
abbi9楼1,公司没有跟我签劳动合同（08年10月6号进入公司（3月试用期）2009年1月转正至今公司没有跟我签劳动合同
2，公司不给买生育保险及住房公积金（问过2次负责人，都是说要工作满一年才可以买）
3，公司工作时间超时。星期6要9：00-16：00上班（星期一至星期五9：00-12：00 13：30-18：00）
这三个问题引申的问题
A我该如何给自己维权啊，现在申请劳动仲裁（1问题的支付双倍工资）会过了时效性吗？
B要求公司要在两个月内帮我补买了医保社保08年10月至今09年7月的）可以吗？
c要求公司补偿加班费。具体的途径是怎么走？
我该如何去申诉我的主张？
2，公司不给买生育保险及住房公积金（问过2次负责人，都是说要工作满一年才可以买）
3，公司工作时间超时。星期6要9：00-16：00上班（星期一至星期五9：00-12：00 13：30-18：00）
这三个问题引申的问题
A我该如何给自己维权啊，现在申请劳动仲裁（1问题的支付双倍工资）会过了时效性吗？
B要求公司要在两个月内帮我补买了医保社保08年10月至今09年7月的）可以吗？
c要求公司补偿加班费。具体的途径是怎么走？
我该如何去申诉我的主张？
2009/07/08回复
紫金贝壳10楼annypeng，你好，想咨询一下。
是这么回事，我公司规定的产假是140天，但因为女儿的原因，我无法按时回去上班，于是打算向公司申请停薪留职两个月（注：公司的员工手册中规定有停薪留职假内容为：
1、因个人原因，需要请假一个月以上可以办理停薪留职。
2、停薪留职期间，停发所有薪酬，并暂停社保。如个人要求，社保可由公司代缴，个人承担所有费用。
3、停薪留职期间，不计入在泰思工龄。
4、停薪留职最长不超过六个月。）
但人事部却以公司人手不够不给我批假，还让我自己想办法处理（期间还放话出去，就是想让我自己自动离职），于是我就搬出员工手册来跟她说，她却说公司有权在人手不够的时候不批假，但她的说法却根本没有在员工手册中注明，我想问问，我该怎么办？急求您的答复，谢谢！
[ 本帖最后由 紫金贝壳 于 2009-7-8 22:51 编辑 ]
是这么回事，我公司规定的产假是140天，但因为女儿的原因，我无法按时回去上班，于是打算向公司申请停薪留职两个月（注：公司的员工手册中规定有停薪留职假内容为：
1、因个人原因，需要请假一个月以上可以办理停薪留职。
2、停薪留职期间，停发所有薪酬，并暂停社保。如个人要求，社保可由公司代缴，个人承担所有费用。
3、停薪留职期间，不计入在泰思工龄。
4、停薪留职最长不超过六个月。）
但人事部却以公司人手不够不给我批假，还让我自己想办法处理（期间还放话出去，就是想让我自己自动离职），于是我就搬出员工手册来跟她说，她却说公司有权在人手不够的时候不批假，但她的说法却根本没有在员工手册中注明，我想问问，我该怎么办？急求您的答复，谢谢！
[ 本帖最后由 紫金贝壳 于 2009-7-8 22:51 编辑 ]
2009/07/08回复
annypeng12楼pine1124:
你好，请问现在劳动合到期了，不想再续签，但是公司还欠着我1万多元的工资，公司说现在财务状态困难，所欠工资分月汇到我卡里，年底前结清，这样合理吗？我应该怎么办？
查看原文你好!根据<广东省工资支付条例>中第十三条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资.
个人观点:根据法律法规,你办理离职手续当天公司应该和你结清所有工资.但如果公司确实困难,那公司应和你协商支付工资的方式.对于以上的做法,你可以不同意.
个人观点:根据法律法规,你办理离职手续当天公司应该和你结清所有工资.但如果公司确实困难,那公司应和你协商支付工资的方式.对于以上的做法,你可以不同意.
2009/07/09回复
annypeng13楼evaye99:
你好,annypeng我的情况如下:我合同期到09年3月份,之后公司就无同我续约了,老细的意思是等我休完产假公司赔偿多少就要我离职,我的产假到09年9月份(BB是5月份出生的) ,照这样的话,公司需要赔偿多少给我呢?是否把工资+社保之类的福利赔偿至BB1周岁呢?另外,我在这间公司已工作两年半了.能否提供相关的法规文件呢?另,我离职时公司需要给我"离职证明"吗?这个证明有什么用呢?谢谢了.
查看原文你好!你的问题不仅是赔偿金的问题.你产假休完后就处于哺乳期了,而<广东省女职工劳动保护实施办法>中第三条明确规定:女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
所以，你老板要求你离职是违法的。你的劳动合同自动延续到哺乳期结束，等你哺乳期结束才可以解除或终止劳动合同。
所以，你老板要求你离职是违法的。你的劳动合同自动延续到哺乳期结束，等你哺乳期结束才可以解除或终止劳动合同。
2009/07/09回复
Christine21514楼请问,公司可以查到员工以往购买社保的记录吗
2009/07/09回复
家明妈咪15楼jpy04:
谢谢你的解答具体的情况是我爸爸才在那间公司工作了二个月就病倒了，原因有一半是公司无理的要求上夜班十二小时所至的，而且是没有签定任何的合同之类，我去公司问了一下也是没有任何的赔偿方面，现在只可以以不签劳动合同和超时工作来告发这间公司了，而证据方面就比较吃亏，有胸卡作为证据，但是胸卡是涂改过的，可能没有什么说服力了，我都不知道应该怎么办了，可以再解答一下我吗？？？谢谢
查看原文如果没有物证，也可以是人证，现在你可以以公司不签定劳动合同以及超时工作，没有支付加班费以及没有购买社保与公司仲裁，因为公司没有给你爸爸购买社保，所以医药费原则上可以要求公司支付。
2009/07/09回复
家明妈咪16楼爱笑的皓皓:
谢谢MM详细的解答，亲戚前几天去了公司，找了工会和HR，公司领导经调查，本来准备将亲戚调至另外一个工作地点的。亲戚也同意，但后来，他们原上班地点的领班不同意，跟他说“你在这里干一个月吧，干完这个月你还得走人”，像这种情况，怎么样处理比较好呢
查看原文呵呵，干完一个月，就是代表试用期满了，进入合同期，如果到时解除，不但要提前一个月通知，还可以要求多半个月的经济赔偿，建议和公司协商一下吧。
2009/07/09回复
家明妈咪18楼紫金贝壳:
annypeng，你好，想咨询一下。是这么回事，我公司规定的产假是140天，但因为女儿的原因，我无法按时回去上班，于是打算向公司申请停薪留职两个月（注：公司的员工手册中规定有停薪留职假内容为：1、因个人原因，需要请假一个月以上可以办理停薪留职。2、停薪留职期间，停发所有薪酬，并暂停社保。如个人要求，社保可由公司代缴，个人承担所有费用。3、停薪留职期间，不计入在泰思工龄。4、停薪留职最长不超过六个月。）但人事部却以公司人手不够不给我批假，还让我自己想办法处理（期间还放话出去，就是想让我自己自动离职），于是我就搬出员工手册来跟她说，她却说公司有权在人手不够的时候不批假，但她的说法却根本没有在员工手册中注明，我想问问，我该怎么办？急求您的答复，谢谢！[ 本帖最后由 紫金贝壳 于 2009-7-8 22:51 编辑 ]
查看原文[ 本帖最后由 紫金贝壳 于 2009-7-8 22:51 编辑 ]这个我的理解，停薪留职是公司定的制度，公司有解释权的。
2009/07/09回复
annypeng19楼紫金贝壳:
annypeng，你好，想咨询一下。是这么回事，我公司规定的产假是140天，但因为女儿的原因，我无法按时回去上班，于是打算向公司申请停薪留职两个月（注：公司的员工手册中规定有停薪留职假内容为：1、因个人原因，需要请假一个月以上可以办理停薪留职。2、停薪留职期间，停发所有薪酬，并暂停社保。如个人要求，社保可由公司代缴，个人承担所有费用。3、停薪留职期间，不计入在泰思工龄。4、停薪留职最长不超过六个月。）但人事部却以公司人手不够不给我批假，还让我自己想办法处理（期间还放话出去，就是想让我自己自动离职），于是我就搬出员工手册来跟她说，她却说公司有权在人手不够的时候不批假，但她的说法却根本没有在员工手册中注明，我想问问，我该怎么办？急求您的答复，谢谢！[ 本帖最后由 紫金贝壳 于 2009-7-8 22:51 编辑 ]
查看原文[ 本帖最后由 紫金贝壳 于 2009-7-8 22:51 编辑 ]个人现点：停薪留职作为你们公司的一种假期，公司肯定有审批权，所以，在公司在理由充分的前提下不批准你的停薪留职假期也是可以的。
2009/07/09回复
