亲,据我所知,金融风暴中很多企业都采取了降薪的措施,以保全企业的生存.

你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。

你好!我的个人观点如下:你的合同到期后,如果企业没有明确表态,你可以继续上班.如果上班一个月满后,企业仍没有和你签订新的合同,则将视为上一次合同的续签.(但是,企业可以在8月6日之前的任何一天通知你合同终止.对于合同期限,你能和公司协商成功是最好,但是公司有权决定你的合同期限.其实很重要的一点在于,劳动合同法有规定:连续订立两次固定期劳动合同,第三次一定要和你签订无固定期劳动合同.我不知道你对于公司的重要性是多大,如果觉得半年合同期满后公司不可能不和你续签合同,那半年的劳动合同签了也是可以的.

你好!<劳动合同法>第三十六条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同",第四十六条规定,如依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,"用人单位应当向劳动者支付经济补偿".我看了你发上来的<解除劳动合同确认书>,里面已经已经很清晰的表达了公司和你协商要求解除劳动合同的意向,并且将额外支付二个半月基本工资.我的理解是,公司将按律规定和你解除劳动关系,除法律规定的补偿外,额外再支付二个半月的基本工资.经济补偿金的计算方法应该加上加班费,但通讯费是不是你收入的一部份则应该看具体情况呢.

annypeng辛苦了，好感动，妈网有你真好

!谢谢你的肯定!你的肯定让我也很感动!

公司举证不了呀。那除了2倍工资外，其他的赔偿是多少呀。

annypeng,我想咨询一下，我们与公司签的合同是不定时工作制，我们工作量大，每天要加班到很晚（晚上11、12点是常事），而且周六需要上半天班，每周工作时间至少超过50个钟，我们加班是不可以调休或算加班费的，如果她炒员工，员工告他超时工作，公司要赔以前的加班费吗？

公司可以与其解除劳动合同，以违反劳动纪律！

你好，我老公于2008年5月入职一家知名私企，一直到今年才换部门，今年一月才签劳动合同，至今为止，一直未给买社保。本月离职，且不发8月份工资。是否可以申请仲裁？这个公司很聪明，平时工资，都是用老板的妹妹账户汇过来，需要收集哪些证据呢？盼复！

请教职场的专业人士：
1、如果要从国企到民企，原来的公司有人事权，民企没有，那么能否办理调动手续？
2、调动手续与聘用手续有什么不同？呵呵对于求职者来说目前最大的问题就是：到底是办理辞职，还是有个调令就可以了。而且对于后续的问题，例如工龄计算等等，是不是有待遇上的不一样？能否全面具体说明？
3、档案现在在企业，但新单位说他们不能接收档案，只能挂在人事部门。这样就不能办理调档案，只能自己辞职后拿着档案到新单位，新单位帮忙挂到人事部门。是这样的吗？

万分感谢！！

[ 本帖最后由 安卡 于 2009-9-20 23:03 编辑 ]

您好，我是刚有了BB的妈妈，因为之前我计社保计错了，所以扣每个人的钱都错了，少扣了。现在公司说我做财务疏忽，把扣社保的当证据，要我自己写辞职信，我想问下，这样我真的要自己辞职吗？
因为开始的时候只有我买社保，我计算是多扣了自己的钱，我也是现在才知道的，后来又加了人买社保，我又每个人都少扣了钱，
我现在知道我是计错了，那现在怎么办呢？垦请回复，谢谢

我是08年11月生了bb，今年7月25日辞了职，最近听讲在哺乳期内辞职也可以拿经济补偿，是真的吗？

你好，我公司有一个业务人员，来到公司不到一年，合同没到期，但公司因为他的工作态度及表现，提前炒了他，当天叫他走人，并且给了他两个月的工资标准的赔偿金及一个月的代通知金，还有属于他的业务提成也给他了，但现在是那个业务不满意提成部分，公司没有与他签订任何有关提成发放的文件，只是口头跟他说提成的计算方法，我司也按口头方法去给他提成了。但他还是不满意，不肯办离职手续，去劳动仲裁告我司，请问我司有做得不对的地方吗？

你好！“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
个人观点：如果企业安排法定节假日，如国庆、元旦等工作，即使是不定时工时制，单位也应该依法支付加班费。 平时的加班是可以不付加班费的。

你好！你的问题描述得太简单，我不是很了解具体的情况。
购买社保和建立社保关系是不一样的，广州有政策允许农民工先行购买工伤险，所以如果企业为其购买了单独工伤险的话，也是不算违法的。
至于工资，作为一家知名的企业，工资由个人的帐户来发我还是头一回听说。不过，合同上应该约定了工资吧。另外，工资的举证责任在公司，也就是说如果一旦发生劳资纠纷，仲裁部门将要求企业举证发放工资的依据，这个你应该不用太担心。
以上仅为个人观点！

你好！我一直没有在国企工作，所以对这个不是很了解。
“档案现在在企业，但新单位说他们不能接收档案，只能挂在人事部门。这样就不能办理调档案，只能自己辞职后拿着档案到新单位，新单位帮忙挂到人事部门。是这样的吗？”
我所在的公司是：由公司出证明，员工自行到人才市场办理档案挂靠手续。

你好！这个新规定我真没有听说过。我也没有收到新的文件规定呢。

你好！据你的描述，贵公司并没有做得不当之处。口头协协议也是协议。
事实上，很多人都认为只要说要去劳动仲裁企业就一定会让步，认为劳动部门一定会帮员工。但是，只是企业行为合法，不需要担心太多。我遇上过很多这样的事情，所以我一般都坦然的请他们去劳动部门咨询，如果一定要仲裁那么就应对好了。

你好！
你刚有BB是刚怀孕还是刚生BB？这个很重要。
另外，你和公司协商一下这个问题。看看因此给企业造成了多少损失，是否有规章制度规定这个损失额度要被开除。

你好！
你可以因为企业没有和你签定劳动合同要求按劳动合同法要求赔二倍工资。没有提前一个月通知赔一个月工资。
理由：
劳动合同法第第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
你的工资如何结算这个问题有点难回答，因为每个公司的工作日计算方法不一样，有点公司按实际出勤日来计算，也是就工资总额除以应出勤日，再乘实际出勤日；也有按三十天来计算的，但方法大致相同。