劳动法有规定哺乳期内不能减工资吗?
谁清楚?

你可以在休完哺乳假，和老板秋后算总账的。在走之前，得让他赔偿你哦，
我有个律师朋友说，哺乳期是不能降工资，关键看你愿不愿意维权。如果你较真的话，大不了走之前和老板撕破脸皮，反正他都这么不念旧了。以后也各走各的。真要找劳动仲裁的话，法律是站在你这边的。
出去又是一片天，不要因为在哺乳期，就丧失了对自己权利的维护哦。

不过女人始终都是要有事业的,经济独立才能人格独立啊.
我现在快9个月了还在坚持上班,虽然好累但是也要坚持.可能是我太好强了吧,但是我很受不了JP拿我工资和我LG的工资去比较的眼神,
女人要自强的.
LZ加油,有能力自然有人赏识.老板绝情只能够说明他没眼光.鼠目寸光.等他为了几百块薪水失去一个骨干的时候他就知道错了

现实就是这么的残酷，楼主看开点和乐观点吧。是金子始终会发光的。

间间公司都这样，你不做，老板说了，还有大把人等着做。

自己做吧，把这次当成是转机，现在的公司都是这样的

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可以在妈网上看到律师在线的相关回复的.

不清楚，只知道劳动法规定哺乳期内不能炒人

劳动法没有保证哺乳期的MM吗？

我跟LZ的情况差不多，被公司凉在一边，过了哺乳期就要走人了7

在哪里看？

哎,没有办法啦,那就先做助理先啦.就当是抽多点时间带宝宝了.等宝宝再大一点再打算了.

销售就是有这个危机，不过如果自己自信top sale就可以跳啊 ，不过可以过了哺乳就好了

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我小孩才四个月,老板就打电话来让我考虑提前回去上班,因为有人辞职了,我也只能说实在是不行我就回去了,哎......

如果这心理落差实在没法平衡,就直接跟你老板摊牌,让他炒了你,给赔偿.毕竟你为公司付出了这么多,没有功劳,也有苦劳.
做销售的话,哪儿都是做.

唉，世态炎凉，系甘架啦，讲起我公司更差，月假都没有呢
想开点