姐妹们，劳动法有规定我们女性在生产一周年内企业不可以炒我们的，如果要炒我们赔偿挺多的，因LG是律师所以懂一点点

现在没良心的老板真的很多

有 经验怕什么

对，今天我就是这样跟上司谈的。岗位可变，工资到哺乳期结束为止不变。

其实他（上司）在4，5月份都打过电话给我，叫我回去上班。
当时我选择了孩子（也可以说是选择了法律），那个时候缺人，现在已经找人填了空，我回来就没活（销售）干了。
哎，错过时机了。不过我不后悔，宝宝当时还那么小。

先做着吧，今后的事到时再说。

他老板这个做法不是明炒，是暗炒

我们公司的财务经理，产假回来后，工作全被别人取代了，在公司凉了两天就辞职了，哎，不为经济困扰的话回家带孩子还好。

类似的经历。手术第二天就接领导电话，和我商量少休一个月假期回来上班。

现在公司改了政策，哺乳假、产假期间只是‘基本工资’不变，补贴、绩效等就根据‘实际考核’来发放。真遇到狠心的老板， 估计收入就要减半了。
也只能庆幸当初自己休假的时候，还是全额工资。

想想很有些无奈：
毕业找工作，很多公司对女生‘另眼相看’；
结婚了，想换单位，别人都首先考虑到已婚未育人员存在的‘风险’；有的干脆提出2年内不要小孩的要求；
等养了孩子，休个产假还讨价还价，休哺乳假也是像领了很大恩赐一样；
想换新环境重新开始，可孩子小，新环境的适应和努力会多少影响家庭，于是暂罢；
终于，再过几年，孩子大了点，可自己人也老了，跳槽难度似乎更渺茫了
这辈子......

我们单位是事业单位，也一样，主要看领导。
现在的新领导，一见我休假回去，就要我加班（别人都五点半，要我“看档”到六点），放话说做不到六点就自己走人。
我们还是双职工呢。

世态炎凉，人走茶凉。

你讲得真好，我也是这么打算的。自己心态放好点，没什么面子不面子的。
何况我的能力还是被公司承认的。

职场“冷暴力”，现时呢个世道，好多公司都用呢招，百试百灵。。。不过宜家好似无咩特别好的方法维权

找到好的休了现在的公司

还好我的工作没人能真正接上手,所以老板都是等着我回去上班的。工资+奖金全部照拿，说到底还是老板人好，我是一起和他打江山的！

我也一样呀，估计再上几个月就可以回家带宝宝了

崗位不能隨意調動或者調整勞動者的薪金，應該按勞動合同執行，如用人單位需要變更必須征得勞動者同意並簽署書面合同條款變更，如勞動者不同意，可按解除勞動合同執行，因問題在用人單位，用人單位應賠償勞動者在公司工齡時間並以勞動者上年度平均工資計算所得。

請留意如果是合同期滿因雙方無法達成續約條件，可從2008年起計算經濟補償

个个公司都是这样的啦,我的产假还只发广州市最低工资给我呢