10年工作心经（2L有目录，10.6新更——工作遇到了瓶颈怎么办？）
50980176谈天说地
泼冷水女王好像很少看到有人来写个工作手记啥的，定期总结一下自己的工作得失。其实记录一下想法很必要的，好记性不如烂笔头啊，很多时候，我们可能想到了一些好点子，但疏于记录，然后它就一闪而过了，很可惜的。可能你有很好的工作机会，但你并没有足够的思考和不断的学习，原先的优势随着年龄的增长，也会慢慢消失的，这种情况也是很可惜的，相信很多妈妈可以感受得到。
[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-10-6 17:26 编辑 ]
2009/09/03
精选回帖
奥运猪猪75楼楼主在生活和事业上的自信是我们很多姐妹都需要学习的 得知楼主对招聘很熟悉,所以想请教一下这方面的知识,希望得到楼主的指点本人生完小孩后就离开了职场一年多,目前计划重返正在找工作,也参加了一些面试,有一面的有二面的也有三面的,上周参加了一个公司的三面已经是总级的面试官(据说也是最后一面了),自我感觉还可以,按我以往的经验进入老总级别的面试一般基本是十之八九确定没有问题了的,临走前面试官挺客气的说一周内会给我答复.但眼看已经一周了还没有答复,我不知道是否应该给HR一个电话了解一下情况呢?按我以往求职经验和招聘经验没有回复就是黄掉了.在HR招聘中是不是也有这么一个规则呢?如果说已经黄掉了,我琢磨是否HR在跟我以前公司核实我个人情况时发现我离开职场一年多觉得不妥所以就否决了(面试没有问我离开多久我也没有说),所以顺便请问一下对应聘者以往经历做调查核实一般找哪些人了解,一般了解什么?作为知情代表或者说HR一般是如实回答还是往好说还是往坏说?谢谢!! 所谓"知己知彼,百战不殆",希望楼主同时也能够提供一些招聘内幕给重返职场的MM,谢谢!!
2009/09/18回复
twinkle2006106楼楼主的意思你没看明白吗?虽然你的职位上还是前台文员,但你的实质工作已经涉及到后勤和行政,量虽然增加了,但工作内容增加也是进步之一啊!你认为积累好了,就可以自己做出转变了.
2009/12/04回复
michellehx143楼、这一段话，感触好深~ 几乎都说出了我现在的想法和担忧~ 分析得太到位了！！！
2011/05/30回复
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mmss1997
我喜欢LZ的性格
泼冷水女王楼板凳可爱生菜:
我只是比较好奇，第一任老公肯做成功女人背后的男人，这点很难得的，你只是简单的一句个性不合而分手，能详细说说吗？是不是你觉得这样的男人挺没出息的？（请原谅我的盲目臆断）
查看原文他也是有事业的，这个说来话长，你可以看下我之前的帖子，这里就不多说了，这个贴还是专门说职场，其他问题可以去我博客留言。
结了三次婚，我还是收获到了完美爱情，女人不要认命（完结）
http://www.gzmama.com/thread-1219172-1-1.html
经验：相互吃醋有意健康，刨根究底点到即止
http://www.gzmama.com/thread-1250133-1-1.html
我的妈网博客（网络唯一博客）：http://home.mama.cn/space.php?uid=403761
[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-3 19:31 编辑 ]
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[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-3 19:31 编辑 ]
2009/09/03回复
泼冷水女王楼4楼什么是好的工作？
有很多妈妈在找工作的时候，会考虑工作地点、工作强度和待遇福利之类的，我个人觉得考虑这些因素过于短视，因为这些都是短期利益，薪资随时会随着市场变化而变化，比如以前IT人才都很高薪，现在慢慢在缩水了，而且在现实中根本无法全部满足你的要求，又要工资高，又要不累，又要能升职加薪？一般不可能吧，你必须做出取舍，有舍才有得。
在选工作的时候，我更看中的是，花同样的时间，我在哪里工作更具有不可替代性，因为越是不可替代，越说明你的价值，越有升职加薪的可能，即使升职加薪不成，也有跳槽高处的机遇，我是相信韬光养晦，是金子总能发光的。可能你会说，我选不累的，离家近的照顾小孩会方便点，工资少点没关系，但世界往往是，你很想安稳，但现实总是会给你捣乱，可能你那换了非常严苛的主管，而你的工作能力已经跟不上了，工作很吃力，可能企业难以维持下去，就要倒闭了，可能你足足卖命好多年的企业，用一个更年轻更有冲劲的熟练工把你给取代了……世上唯一不变的就是改变，当你遇到这些变故的时候，可你的工作状态和能力早就因为安稳耗尽了，你已经没有重新选择的权利，就只能认命了。
其实，从长远看，拿出愿意面对工作挑战的勇气才是给宝宝最大最久的保障，因为人生多风雨，太多阴晴圆缺和不测风云。
有这么一句话，叫权力是依赖的函数，是反比关系，可以思考一下其中的意味，女人独立靠的是头脑和执行，人最大的自由其实是还拥有重新选择的权力，这个权力取决于你对外部人物或环境的依赖度，
[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-3 12:13 编辑 ]
有很多妈妈在找工作的时候，会考虑工作地点、工作强度和待遇福利之类的，我个人觉得考虑这些因素过于短视，因为这些都是短期利益，薪资随时会随着市场变化而变化，比如以前IT人才都很高薪，现在慢慢在缩水了，而且在现实中根本无法全部满足你的要求，又要工资高，又要不累，又要能升职加薪？一般不可能吧，你必须做出取舍，有舍才有得。
在选工作的时候，我更看中的是，花同样的时间，我在哪里工作更具有不可替代性，因为越是不可替代，越说明你的价值，越有升职加薪的可能，即使升职加薪不成，也有跳槽高处的机遇，我是相信韬光养晦，是金子总能发光的。可能你会说，我选不累的，离家近的照顾小孩会方便点，工资少点没关系，但世界往往是，你很想安稳，但现实总是会给你捣乱，可能你那换了非常严苛的主管，而你的工作能力已经跟不上了，工作很吃力，可能企业难以维持下去，就要倒闭了，可能你足足卖命好多年的企业，用一个更年轻更有冲劲的熟练工把你给取代了……世上唯一不变的就是改变，当你遇到这些变故的时候，可你的工作状态和能力早就因为安稳耗尽了，你已经没有重新选择的权利，就只能认命了。
其实，从长远看，拿出愿意面对工作挑战的勇气才是给宝宝最大最久的保障，因为人生多风雨，太多阴晴圆缺和不测风云。
有这么一句话，叫权力是依赖的函数，是反比关系，可以思考一下其中的意味，女人独立靠的是头脑和执行，人最大的自由其实是还拥有重新选择的权力，这个权力取决于你对外部人物或环境的依赖度，
[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-3 12:13 编辑 ]
2009/09/03回复
grace_zzll留印
2009/09/03回复
泼冷水女王楼6楼为什么大学毕业生越来越廉价？
以前的大学生蛮精贵的，一方面是因为人以稀为贵，另一方面是学风务实，真才实学的大多数，踏实肯干的是大多数。现在的大学生为什么越来越廉价了呢？如今的就业环境确实不好，但这个不是大学生就业难的根本原因，最根本的还是自身期望和现有价值不匹配，说明白了，就是混学历的太多了，好高骛远的太多了，急功近利的太多了。死读课本的太多了，比如说，书本上会告诉你甄选人才可以用那些面试方式，但不会告诉你如何根据企业实际情况设计面试方案，书本上会告诉你无领导小组讨论有什么作用，但不会告诉你如何自己去设计无领导小组讨论的题目和流程？归根到底的说，学校教育和社会需求还是有一定差距的，这个差距大学生应该认识到，并用谦虚学习去弥补，而不是追求可以一步到位的好工作，当然，除非你是旷世奇才，不过更多的人是普通人，都需要靠社会经验去打磨。
从某种角度上来看，企业对招聘的重视程度与日俱增，甄选人才的要求也会越来越高，一是因为HR里的模块大多可以外包，但招聘尤其是普招，必须企业自己把关，二是因为大环境的影响，人才供求不平衡，企业拥有绝对的话语权。大学毕业生要想突破现状，首先得转变心态，别拿现在跟以前的几年比，接受现实，然后寻求改变自己，毕竟大环境你根本无法改变的。
以前的大学生蛮精贵的，一方面是因为人以稀为贵，另一方面是学风务实，真才实学的大多数，踏实肯干的是大多数。现在的大学生为什么越来越廉价了呢？如今的就业环境确实不好，但这个不是大学生就业难的根本原因，最根本的还是自身期望和现有价值不匹配，说明白了，就是混学历的太多了，好高骛远的太多了，急功近利的太多了。死读课本的太多了，比如说，书本上会告诉你甄选人才可以用那些面试方式，但不会告诉你如何根据企业实际情况设计面试方案，书本上会告诉你无领导小组讨论有什么作用，但不会告诉你如何自己去设计无领导小组讨论的题目和流程？归根到底的说，学校教育和社会需求还是有一定差距的，这个差距大学生应该认识到，并用谦虚学习去弥补，而不是追求可以一步到位的好工作，当然，除非你是旷世奇才，不过更多的人是普通人，都需要靠社会经验去打磨。
从某种角度上来看，企业对招聘的重视程度与日俱增，甄选人才的要求也会越来越高，一是因为HR里的模块大多可以外包，但招聘尤其是普招，必须企业自己把关，二是因为大环境的影响，人才供求不平衡，企业拥有绝对的话语权。大学毕业生要想突破现状，首先得转变心态，别拿现在跟以前的几年比，接受现实，然后寻求改变自己，毕竟大环境你根本无法改变的。
2009/09/03回复
hedelia
泼冷水女王楼8楼婚前就该思考，结婚生子后你的竞争优势在哪里？
我生我女儿之后一年左右，我就出来工作了，准确的讲是被人请出来工作的。毕竟在一个专业领域做了好多年，积累了那么多工作经验和资历，你的工作能力和口碑不会因为你退出江湖一年多就烟消云散了。
我一直有个观点，女人在生小孩之前，事业一定要争取达到一定高度，因为只有这样，就算你离开圈子一段时间，你的事业高度不会降低，等再次出来工作的时候，你可以接着之前积累的高度往上走，而不是重新来过，跟那些比你便宜比你有冲劲的大学生竞争。而要达成这种高度，不得不努力啊，工资低点没关系，咱把能学到的都学到了，做出业绩作出成绩，即使你不打算跳槽，也会有猎头找你的。
我生我女儿之后一年左右，我就出来工作了，准确的讲是被人请出来工作的。毕竟在一个专业领域做了好多年，积累了那么多工作经验和资历，你的工作能力和口碑不会因为你退出江湖一年多就烟消云散了。
我一直有个观点，女人在生小孩之前，事业一定要争取达到一定高度，因为只有这样，就算你离开圈子一段时间，你的事业高度不会降低，等再次出来工作的时候，你可以接着之前积累的高度往上走，而不是重新来过，跟那些比你便宜比你有冲劲的大学生竞争。而要达成这种高度，不得不努力啊，工资低点没关系，咱把能学到的都学到了，做出业绩作出成绩，即使你不打算跳槽，也会有猎头找你的。
2009/09/03回复
泼冷水女王楼9楼求职真的难么？很多时候是你的态度不对
我做过HR，在看简历的时候，发现很多问题，只有简历没有求职信。不要说我老派，我很看中求职信。你的一份简历可以发给很多公司，但求职信最能看出你是否真的认真了解过这家公司，是否分析过你能否胜任你要申请的职位，这是我必须强调的，网投的时候你必须耐心，针对不同公司，简历和求职信都应该有针对性的修改，也许你会说这样很烦，但换个角度，如果你连这个都不愿意去做和做好，在求职路上都没有什么思辨和进步的话，又能在事业上达到什么高度呢？好的工作机会其实是你自己放弃的。
好的简历和求职信不能决定是否拿到OFFER，但HR可以决定给不给你面试机会。OK，你会说，HR筛选简历的标准什么？技术上的筛选HR可以通过专业招聘网站的系统完成，那HR再次筛选，会看中什么呢？HR都是阅人无数的人，他可以通过你的简历和求职信，分析判断出你的性格和心理，这个真的不夸张，大多数HR眼光都很犀利的。要想让你的简历和求职信脱颖而出，你得先了解HR的心态，这个自己琢磨吧。
另外，别想着求职一步成功，因为即使你很优秀，但企业会考虑你是否符合他们的企业文化和团队合作要求，即使一次失败了，你也别气馁，咱得自信，但同时你必须认识到，每一次求职经历都是宝贵的财富，你试想一下，你都花费很多时间和精力了，还没有得到OFFER，如果你不再总结经验教训，岂不是太亏了？所以求职不要太急进，特别当你想转行的时候，如果你对想转入行业的核心工作流程完全不懂就盲目去找这类工作，肯定不行，我们都知道，病急不能乱投医。
我做过HR，在看简历的时候，发现很多问题，只有简历没有求职信。不要说我老派，我很看中求职信。你的一份简历可以发给很多公司，但求职信最能看出你是否真的认真了解过这家公司，是否分析过你能否胜任你要申请的职位，这是我必须强调的，网投的时候你必须耐心，针对不同公司，简历和求职信都应该有针对性的修改，也许你会说这样很烦，但换个角度，如果你连这个都不愿意去做和做好，在求职路上都没有什么思辨和进步的话，又能在事业上达到什么高度呢？好的工作机会其实是你自己放弃的。
好的简历和求职信不能决定是否拿到OFFER，但HR可以决定给不给你面试机会。OK，你会说，HR筛选简历的标准什么？技术上的筛选HR可以通过专业招聘网站的系统完成，那HR再次筛选，会看中什么呢？HR都是阅人无数的人，他可以通过你的简历和求职信，分析判断出你的性格和心理，这个真的不夸张，大多数HR眼光都很犀利的。要想让你的简历和求职信脱颖而出，你得先了解HR的心态，这个自己琢磨吧。
另外，别想着求职一步成功，因为即使你很优秀，但企业会考虑你是否符合他们的企业文化和团队合作要求，即使一次失败了，你也别气馁，咱得自信，但同时你必须认识到，每一次求职经历都是宝贵的财富，你试想一下，你都花费很多时间和精力了，还没有得到OFFER，如果你不再总结经验教训，岂不是太亏了？所以求职不要太急进，特别当你想转行的时候，如果你对想转入行业的核心工作流程完全不懂就盲目去找这类工作，肯定不行，我们都知道，病急不能乱投医。
2009/09/03回复
chun_feng
波菜小子
陆杨
maychen121214楼很好的文章,可以给MM更多的借鉴
2009/09/03回复
tstudio15楼女强人！职业无分贵贱，只有手脚还在，理想还在，一定能闯出自己的天地，但是我认为，在励志教育的背后我们更需要的是挫折教育！简单来说就是要有感悟，有感悟的活着，接受事实，认识自己，奋发图强。
2009/09/03回复
对对妈
