看了前面好多贴,发觉好多MM有误区:孕期、哺乳期不能解雇MM。其实这不是绝对的。如果一家企业把规章制度列得明细,例如列明某些行为可以解雇并不作赔偿的,而孕期、哺乳期的MM又违反了这些制度,公司就可以解雇的,而且不作赔偿。当然了,这些行为也必须是公允下客观成立的,例如穿着制服在有客户的场所粗言秽语,损害公司声誉、旷工若干天、故意损坏公司贵重资产等。这些即使到了仲裁也帮不了MM。