不知道你们怎么会这样，我根本就没想过公司有没有这个规定，我认为是理所当然。所以我第一天上班就正常上班，然后上班就和领导说：xx，按照劳动法规定我每天有一小时哺乳假，我呢，打算在每天早上上班的时候休，就是每天早上晚一个小时来上班，遇到特别的事情，比如早上一定要开会的，那我就那一天调整到下班提前一个小时下班，然后今天下午我也提前一个小时下班。
我就是这样和领导说的。

不过楼主，我家婆是一个人带小孩，加搞家里卫生、加煮饭呢。我和我老公早上8点半出门，晚上7点才进家，我家婆已经给小孩洗好澡，煮好饭了，她就一个人哦，快70了，并且还有高血压等病呢。
我们之前请过保姆帮她，三个月后她就不要了，说她要自己弄

如果签的是劳务派遣合同，上面MM所说的都可以争取吗？我们公司不是一个小公司，还是一个上了市的金融机构哦

劳动法规定的呢

是有的，不过很多公司都没有，我那时三个月开始上班，我是剖腹的，不但没有提前还要早上六点开始加班，要不就晚上加、、、、同事对我还不错，总是很关照我，尽量让我少加班，不过，大家都那么忙自己也没现由不加班的。

劳动法有规定从孕第8个月开始到宝宝1周岁，可以每天工作少一小时。具体时间可以自由选择。我是从孕29周的第一天就开始申请了提前1小时下班的。

LZ要据理力争啊！

按法例应该是有的，但很看公司的情况。

我们公司的人事也是那么变态的，说有是有，但要求分开上下午来休，而且不能用来推迟上班或者提早下班。也就是说要上班之后，再中途回去，下班打卡的时候也必须在，6 ，摆明了就是不让你休。她说法律上没硬性规定要提早下班或者是晚上班的。

我香港的上司说是没问题的，就是广州这边抓考勤的人事部掐人！

是私企，有产假，但是没有这个一个小时的提法，知道有这个规定也不敢说，回来位置还在已经很好啦，呵呵，只能中午赶回去喂奶咯，还好家住得还算近～可是白天上班，晚上带孩子太累了，瘦得很快，估计很快没奶咯

国家规定的,哺乳期内可以少上一个小时的班.

不是每个人的身体都那么好啊，我家婆70了，做事有点慢，我怀B时我煮饭煮到我差不多生的那天，所以看到好多MM说怀了几个月就不用做家务了，羡慕啊

试用期不可以超过半年的，劳动法有规定的，你们公司怎么这样～

不清楚

生完BB回去上班，至到BB满一岁前，下班时间提前一小时！

我的单位名义上有，但很多时候都走不了，工作忙啊，领导没说可以也没说不可以，有时工作做不完就不走了，竞争激烈啊，不加班就不错了，还提前走啊。

我们公司还特意中午派个车送我回家,司机在楼下等我喂完奶再接回去,从此司机多了个外号"奶司机"搞得都不好意思,呵呵!

[ 本帖最后由 幸福DE一家 于 2010-3-5 12:35 编辑 ]

其实我家婆也身体很差，我说她有高血压、还有关节病等，10个手指都肿的，不过她很坚强、很韧性，所以很难干。
不过我们确实不主张、也不能让我们的老人这么累，我们也请保姆来帮忙，但是我家婆觉得不舒服也不需要，还是自己干，当然这也和我的宝宝比较乖巧有关，她经常自己在车里、现在在学步车里玩，到处走来走去，然后有人经常和她说说话就好，她不会闹也不会要求要抱，所以我家婆才有比较多的时间可以做事情。

楼主，其实你家婆能帮你带小孩，让你白天上班也已经很不错了。你下午早点回家也是应该。你应该和公司据理力争，你首先去了解一下公司有没有其他以前怀孕生小孩的人，有没有这样过，第二，你要取得你上级领导的支持，如果你上级领导不同意，估计很难说话了。第三，看你的情况你是只会做到小孩一岁，那如果真的争取不到，你就和你领导说我都剩下这么点时间就要走拉，大家还是按照劳动法来，不要弄得难看，不然的话只好撕破脸，你就说你要去告他们，看行不行。

再有，楼主可能也要想好一个问题，就是时间其实过得很快的，很快你的小孩就一岁了，那时候你是没有所谓的哺乳假的，那时候你还要不要工作，如果要工作早出晚归是必然的，你现在的问题到时候会更突出，因为那时候小孩会爬、会走、可能对大人要抱的需求也更多，你家婆更加累，不可能帮你做很多事情，你要怎么办？这些很快你就要面临的啦。

我们也是可以提前一个小时下班