不是每个人的身体都那么好啊，我家婆70了，做事有点慢，我怀B时我煮饭煮到我差不多生的那天，所以看到好多MM说怀了几个月就不用做家务了，羡慕啊

试用期不可以超过半年的，劳动法有规定的，你们公司怎么这样～

不清楚

生完BB回去上班，至到BB满一岁前，下班时间提前一小时！

我的单位名义上有，但很多时候都走不了，工作忙啊，领导没说可以也没说不可以，有时工作做不完就不走了，竞争激烈啊，不加班就不错了，还提前走啊。

我们公司还特意中午派个车送我回家,司机在楼下等我喂完奶再接回去,从此司机多了个外号"奶司机"搞得都不好意思,呵呵!

[ 本帖最后由 幸福DE一家 于 2010-3-5 12:35 编辑 ]

其实我家婆也身体很差，我说她有高血压、还有关节病等，10个手指都肿的，不过她很坚强、很韧性，所以很难干。
不过我们确实不主张、也不能让我们的老人这么累，我们也请保姆来帮忙，但是我家婆觉得不舒服也不需要，还是自己干，当然这也和我的宝宝比较乖巧有关，她经常自己在车里、现在在学步车里玩，到处走来走去，然后有人经常和她说说话就好，她不会闹也不会要求要抱，所以我家婆才有比较多的时间可以做事情。

楼主，其实你家婆能帮你带小孩，让你白天上班也已经很不错了。你下午早点回家也是应该。你应该和公司据理力争，你首先去了解一下公司有没有其他以前怀孕生小孩的人，有没有这样过，第二，你要取得你上级领导的支持，如果你上级领导不同意，估计很难说话了。第三，看你的情况你是只会做到小孩一岁，那如果真的争取不到，你就和你领导说我都剩下这么点时间就要走拉，大家还是按照劳动法来，不要弄得难看，不然的话只好撕破脸，你就说你要去告他们，看行不行。

再有，楼主可能也要想好一个问题，就是时间其实过得很快的，很快你的小孩就一岁了，那时候你是没有所谓的哺乳假的，那时候你还要不要工作，如果要工作早出晚归是必然的，你现在的问题到时候会更突出，因为那时候小孩会爬、会走、可能对大人要抱的需求也更多，你家婆更加累，不可能帮你做很多事情，你要怎么办？这些很快你就要面临的啦。

我们也是可以提前一个小时下班

我的公司沒有,但我朋友的公司就有,不公平啊.

第一，劳动法确实有这样的规定，所以LZ一定要据理力争，再不行就去劳动仲裁！！
第二，宝宝1岁后，公司不跟你续约，是要赔偿的，要记住！！所以LZ要坚持，忍住，不要提出辞职，提出辞职就啥都没了。等公司跟你说，我们不跟你续签合同了，你就问公司要赔偿金。记住哦，08年出台的劳动法清清楚楚规定好的！！

有的，從寶寶出生到一歲，媽媽都可以享受哺乳假每天一個小時，或遲到，或早退~~ 嘻嘻

我们公司也是原来只有半年哺乳期可以提前一小时走，而且是从宝宝出生的那天开始算，后来我去争取到一年了，公司的姐妹们都跟着我享受到了一年的哺乳期了，劳动法有规定的

你家婆好厉害

有的，我休到宝宝1岁

这个是哺乳时间，法律规定有的。而且来回时间不计在这一小时内的。MM该争取的就去争取哦

今天中午部门主管说再跟老总说说，过两天再给答复，如不行的话只能按姐妹的主意去争取了。

《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

一年后的事情只能一年后再说啦，往往是计划比不上变化快