劳动法规定BB一周岁内妈妈每天都有一个小时的哺乳时间的，我那是选择迟上班一个小时。

有的。劳动法规定的

我的公司虽然有1小时，但领导安排太多工作，总是走不成，累

更是没啦，我以前间烂公司连产假都唔给你休足啊，全部最多三个月就封顶，要你同他倾劳动法才给你休。

你现在休完产假,就应该享受一辈子一次的福利,一个小时的哺乳假是国家赋予给你的权利,如果公司都开口同你讲等你孩子一周岁就与你解除咯,不如就直接同距争取到底啦.无需吞声忍气了!

另外一点,还是很重要的,到你的哺乳假结束时,如果你的合同未到期就同你解除,公司系要给赔偿给你的,工龄一年补偿一个月工资,不足一年按一年补偿.

我当时是没有提早走的,休左三个月后,一上班就戒奶.怕被炒尤鱼阿

我地公司连30天剖腹产假都无，仲未搞清咩叫难产~~我都费事申请啦！

我们也是,我是提前一个小时下班的.
但有时候比较忙,基本上我都是推迟下班的.

有的 ！《广州市女职工劳动保护实施办法》
第十四条　凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。
　　女职工在哺乳期间，所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作，不得从事国家规定的三级重体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的有毒有害劳动。

有啊，劳动法规定，现在是可以休一年呢，我现在也是在哺乳期，每天早上晚一个小时上班。你们公司这样是违反劳动法

我公司是两小时呢，早上一小时，下午一小时，不错的！！不过只休到BB六个月大，总比没有好好多了

这是国家规定给哺乳期的我们的。如果你们公司不给你的话，可以去劳动局告他们。反正哺乳期是不能炒你的，也不能更改你目前的岗位和待遇。我们公司的计生还提醒我说，每天可以提前一个小时下班的。可以晚点上班也可以提前下班的。只要合计在一个小时之内就可以啦

我今年8月就要分娩了，于是向上及主管申请休产假（正常产假90天、晚婚晚育增加15天、独生子女增加30天）135天，可是主管以公司规定为由只准批我休产假90天，其余合法假全不批， 若想再休的话，只能按病假申请，而且最多只能申能15天病假。我就与其理论，但对方的答复：这是公司规定，若有不服的可以不做。这样真是好没天理，好激气！对方也是女人，不但没有帮下属申请这方面的福利，还要出来替公司说话，这种真是好可耻啊！
   请问各位MM，现在我如何处理呢？是不是先忍气吞声待产完后回到公司拿埋生育保险才跟这间公司拿回应有的福利呢？还是现在就要与其争取呢？

支持

我才休了120天了还是剖腹产，独生子女证也办了。

我以前是驻点人员，现在调去做电话销售了，这算调岗位了吗？我签的是劳务派遣合同，对我来说是否有保障呢？

太无良了，黑心老板！这是劳动法规定的，告他！有的公司还给2小时呢，给出路上的1个小时时间。

肯定有的，我现在就是