shaorliu
李剑宇我今年8月就要分娩了，于是向上及主管申请休产假（正常产假90天、晚婚晚育增加15天、独生子女增加30天）135天，可是主管以公司规定为由只准批我休产假90天，其余合法假全不批， 若想再休的话，只能按病假申请，而且最多只能申能15天病假。我就与其理论，但对方的答复：这是公司规定，若有不服的可以不做。这样真是好没天理，好激气！对方也是女人，不但没有帮下属申请这方面的福利，还要出来替公司说话，这种真是好可耻啊！
请问各位MM，现在我如何处理呢？是不是先忍气吞声待产完后回到公司拿埋生育保险才跟这间公司拿回应有的福利呢？还是现在就要与其争取呢？
哺乳期可以提早一个小时下班吗？
37441180婴幼育儿
谢谢各位MM的关心，最后结果是每天提前半小时走
[ 本帖最后由 shaorliu 于 2010-3-24 08:23 编辑 ]
2010/03/04
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jazzqueen
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shaorliu楼李剑宇:
我今年8月就要分娩了，于是向上及主管申请休产假（正常产假90天、晚婚晚育增加15天、独生子女增加30天）135天，可是主管以公司规定为由只准批我休产假90天，其余合法假全不批， 若想再休的话，只能按病假申请，而且最多只能申能15天病假。我就与其理论，但对方的答复：这是公司规定，若有不服的可以不做。这样真是好没天理，好激气！对方也是女人，不但没有帮下属申请这方面的福利，还要出来替公司说话，这种真是好可耻啊！ 请问各位MM，现在我如何处理呢？是不是先忍气吞声待产完后回到公司拿埋生育保险才跟这间公司拿回应有的福利呢？还是现在就要与其争取呢？
查看原文我才休了120天了还是剖腹产，独生子女证也办了。
2010/03/08回复
zn607
JJL571
lxwsunny
