这是国家规定给哺乳期的我们的。如果你们公司不给你的话，可以去劳动局告他们。反正哺乳期是不能炒你的，也不能更改你目前的岗位和待遇。我们公司的计生还提醒我说，每天可以提前一个小时下班的。可以晚点上班也可以提前下班的。只要合计在一个小时之内就可以啦

我今年8月就要分娩了，于是向上及主管申请休产假（正常产假90天、晚婚晚育增加15天、独生子女增加30天）135天，可是主管以公司规定为由只准批我休产假90天，其余合法假全不批， 若想再休的话，只能按病假申请，而且最多只能申能15天病假。我就与其理论，但对方的答复：这是公司规定，若有不服的可以不做。这样真是好没天理，好激气！对方也是女人，不但没有帮下属申请这方面的福利，还要出来替公司说话，这种真是好可耻啊！
   请问各位MM，现在我如何处理呢？是不是先忍气吞声待产完后回到公司拿埋生育保险才跟这间公司拿回应有的福利呢？还是现在就要与其争取呢？

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我才休了120天了还是剖腹产，独生子女证也办了。

我以前是驻点人员，现在调去做电话销售了，这算调岗位了吗？我签的是劳务派遣合同，对我来说是否有保障呢？

太无良了，黑心老板！这是劳动法规定的，告他！有的公司还给2小时呢，给出路上的1个小时时间。

肯定有的，我现在就是

法律有规定啊~
你可以把相关的条款拿给他看看~