逃离富士康的我，平静地回首那些日子。真实，有图。

正在社区闲逛，看到了关于富士康有一员工跳楼的消息。很是心痛。年轻轻的生命就这样逝去了。更何况还是我曾经工作过的地方。很快，朋友的信息纷至而来：“富士康有跳楼了一个，怎么回事？”、“你现在后悔进富士康了吧？”、“你猜会不会有下一个”……

我2006年3月进富士康的中央人资，同年9月离职。在富士康的半年时光感慨颇多。离职的原因是因为老公跳槽到了广州，我只能夫唱妇随了。

关于面试

我还记得，去面试的那天，龙华厂的东大门就出现了让我打退堂鼓的一幕。几名保安围着一个人暴打。我提心吊胆的远远望着，基本上是贴着墙角绕了过去。听说，可能是因为那个人带了摄像、U盘说着其他储存设备出入工厂。之前我是在电视台做法治节目的。虽然说，比这更惨绝人寰的场面我都见过，但是，自己工厂的保安如此灭绝人性的殴打员工，我还是头一次见。

在门口保安处，经历了很严格的检查，算是放行了。进入工厂，和我印象中的企业完全不同。这里俨然就是一个城镇。车水马龙川流不息。不同的是，马路上虽然人车分流，但是没有对行人进行独立的保护。一条黄线不是控制车，而是限制人。人，不可以越线。一旦越线，引起的交通堵塞，后果完全有人来承担。
从大门，到一面的地方，走了近8分钟。在一个脾气不太好的hr专员眼皮下做了套英语试卷。大概30分就交了卷子。只见，那女孩子拿出便准答案，飞速的画着。貌似是一个阅卷机器。

二面，是要到具体聘用的部门。被告之要做车去。园区内有穿梭的车，但是好像一般人不让上，只有我们这种第一次来面试的好像能破例上去。（这个我不确定，因为后来我再也没坐过那车。）

大巴以疯狂老鼠的姿态飚了5分钟，把我扔到了一个马路边上。说是路边，其实旁边也堆满了物料。我确切的说，是被丢掉了一堆堆物料的边缘处。左手能触及到物料，右手伸开就能和飞驶车来个亲密接触。是的，就是在这种夹缝中，我摸索着前行。PS：在寸土寸金的深圳，富士康占用了大片的土地。他基本是个工厂，很少有7层以上的楼。基本上都是4、5层。而且，要命的是，长得都一样。我承认，一向自认方向辨别感很好的我，迷路了。
　　问了2个保安，终于找到了要面试的那个楼。前门封锁，貌似要进物料用，穿梭到后门，登记，被告知在二楼。于是，我低着头爬楼梯。在这密闭的楼梯间，光线还好，但就是不知道哪里飘来的浓郁的臭脚、破鞋的味道。终于爬到二层。为确保无误，我回头看了一下楼梯间的标识。瞬间就傻眼了,那里赫然写着：1又1/2层。靠，当我哈利波特啊，这里是魔法学校吗？
　　穿过不算太长，但却堆满了物品在偏旁，中间一条黄线标识着必须靠右行走的走廊。走上上充斥着甲醛或者是别的什么化学物品的味道，且灯光昏暗，没有一个人。
　　后来，面试很容易通过了。我被通知第二天就进去上班。这里插播一下。富士康的工人分员级和师级。而师级又分为师一、师二、师三，级数越高，待遇越好，当然，也越被尊重。这就不难想象，四处可见的线体工人基本都是员级。他们多为刚满16岁，没有学历，没有家庭背景，甚至家境贫寒的孩子。
　　在富士康工作，唯一的好处，就是不用花钱没衣服。因为必须要穿工装。这里，所有人都是。甚至包括郭台铭。记得我当时是领了两件全新的衣服。相关部门说，是因为没有回收的了，只有一批新的，所以，给了我。后来听说，很多人领的都是离职的人退回来的。当然，后来我离职的时候，也退还了部分。

关于食堂

当天中午，我和同事一起去食堂吃饭。路途上的阵势相当惊人。工人像沙丁鱼罐头一样密密麻麻但却很有秩序的挤在马路上那并不管的人行道上，向餐厅涌去。3.5元一顿中午饭，包括两个肉菜，一份汤，还有一个水果。因为我本来就不爱吃肉，所以，对于菜里没肉，没啥意见。倒是那大片的肥肉块弄得我左右为难。富士康很打击浪费行为，你要是吃不完，倒掉，一定会被检查的人痛斥。甚至会逼着你在别人倒残羹的地方吃光你餐盘你的饭。我天生见肥肉就呕吐。所以，第一次跟检查的人说明了情况。日后打饭，都专门跟打饭的人叮嘱不要肉！当然，打饭的人也很不爽，因为要给我挑出肉来很麻烦。富士康的早餐很便宜，1.5元一份，其中一个面包，一个牛奶。好像还是蒙牛的盒装奶。我曾经算过，像我这样比较能吃的女人，在富士康吃饭，一天下来，也就是10块钱。不是没钱吃别的，而是，真的足矣。
想必大家已经发现了，富士康是一个很讲究流程的公司。它要求将所有工作都流程化。包括线体上的员工。可能你这一天就重复这拧螺丝一个动作，一千遍，甚至一万遍。（数字我没有统计过。）以前，富士康餐厅很难吃。员工不满。于是郭台铭下令整顿。导致后来，食堂的所有师傅都是用上了SOP。炒一锅菜是多少人量，每次放几两盐、几毫升醋，都是有严格的计量标准。为了进行快速培训，还专门把标准以及流程制作成视频，来强化训练。

关于工作

前面提过，富士康把员工分为员级和师级。员级的员工大部分都是在线体上干活。每天高强度的工作，导致疲惫不堪。记得一次，听IE工程师很得意的说：以前大家都是单手干活，工作效率低，而且很容易导致员工一只手臂肌肉疲劳。现在好了，现在我们改成了双手同事工作。员工可以轮换工作，关键是效率也提上了进70%。当时，看着那个满脸充满稚气的年轻工程师，我很是悲哀，随口就问了句：“那他们的劳动强度不是更大了？”工程师哑口无言。。。
本是同根生，相煎何太急？为了你的绩效，你牺牲了多少孩子？！
和线体上的孩子相比较，有个别的长得比较醒目的，有机会被挑出来进入部门工作。他们叫：“上来。”这种感觉很想在过去，宫女们被升为才人之类的。应该说，苦日子就到头了。
说说我吧。我之前在电视台，后来进富士康的工作，也和电视相关。在中央人资的摄影记录课。很像日本的公司吧？台企在太多地方都是抄袭日企。我的领导，是一位善良且谦逊的男人。那时候大概也就是27、8岁。我在富士康总的来说，很开心。这多和所在的团队有关，当然，也和这个领导有关。对女同事的关心体贴和照顾，很让我们感动。有意思的是，他每天中午会抓着部门的男同事一起去打篮球。7、8月的深圳，中午1点，太阳比死神还可怕。呵呵。。。结果，以他为首的一群男人们玩得不亦乐乎。每天中午，一身臭汗的回来。。。
记得面试的时候，他问我为什么放弃电视台的正式编制，我说为了爱情。他说：“很好，有魄力！”而，当我离开的时候，他依旧问我为什么离开，我说，因为男朋友跳槽。他说：“这个理由，我不能拦你。但是，这里欢迎你随时回来。”事实证明，他没有敷衍我，在我离开的一年内，他以及部门另外几个领导还经常跟我联系，表示随时欢迎我回去。
在富士康，我们就像是一群编外的人员。游走于线体和各个领导高层，包括郭台铭之间。我们更像是公司的喉舌，给员工宣导如何减少失误，如何提高效率。或许，所有的媒体，功能都是一样的。记得我上大学，翻开专业的的第一页，就赫然写着，新闻是党政的喉舌。
富士康的媒体也一样。不同的是，公司有两批扛着摄像机满公司转悠的。一批是我们，主要制作视频的教科书。。。另一批是富士康电视台的，更偏于企业文化多一些。记得在我在的时候，一共做了两个大的片子，都受到了领导及过郭台铭的认可。一个是<一封快递的富士康之旅>，另一个是《那些日子》。其中，那些日子，真是记录了众多大学生在富士康实习的真实经历。他们在这里因压力而拼搏，他们在这里因振奋而欢呼，他们在这里因感动而哭泣，他们在这里因感谢而拥抱。点点滴滴，记录了那近20名大学生的真实感受。但同时也展现了富士康的宽容、博大和凝聚力。现在记不太清那些可爱的孩子们的名字了，但是他们的笑容却记得很清晰。
不知道他们中间，有没有人因曾经的经历而进入富士康。

关于爱情

在社区偶然看到一个帖子，说是郭台铭给李开复写得信，中间提到鼓励员工谈恋爱什么的。很质疑那个帖子的真实性，因为在我在的时候，富士康至少是不允许一个部门的人谈恋爱的。那时候，我们部门真有一对，成天偷偷摸摸不敢公开。课长当然也是尽量维护。
其中有一个女孩我记忆很深。她是清华大学的。至于此女自身是否优秀暂且不讨论。她居然要求她的男朋友也进入富士康来。我是一贯不主张两口子在一个公司的，没有抗风险性。可是，对于一个优秀的清华男生，居然为了女朋友进了富士康。。。旁边一条马路之隔就是华为。个人认为，对于男子尤其是IT男，进华为是比符合康要有更多空间。
毕竟富士康线体上的员级工人还是多数，假若鼓励谈恋爱。那一边上螺丝，一边眉来眼去？恐怕会加大质检员的工作量。

关于离开
前面提到了，我走是因为老公的原因。领导和同事虽然遗憾，但也没法挽留。于是，在我走的前一天，全部门去聚餐。不知道是不是专门为了送我。但是，至少那天晚上，很多人对我说了祝福的话。

[ 本帖最后由 ziyuyixin 于 2010-5-27 09:43 编辑 ]