帽牌兔妈我重来都没有享受过，而且我怀着双胞胎上到八个多月的班实在顶不住了才在有医院证明的情况下提前休了产假。最让我不能理解的是有一次我在下午的时候吃了点葡萄还被行政说了一通，说要不是我怀孕了才不会对我这么放松，想想真郁闷的很。
怀孕7个月以上可以享受工间休息1小时，有没有准妈妈享受过这个待遇啊？
33977167怀孕妈妈
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纤云
jiayi--mama123楼居然还有这样的规定 我都不知道真是后知后觉啊
2011/08/28回复
lanlan2001124楼如果可以把每天一个小时的假收集起来加入产假里休就好了。
2011/08/28回复
sjnn125楼mary282715:
我们公司有这种制度，人事说是满7个月，生过的同事说是第7个月，纠结啊~·如果是第7个月就有的话，要补回我三天假期才行。
查看原文是满7个月开始可以享受，但不能补休的，也不能累加一起，只能每天休一个小时的。
2011/08/28回复
katrine
白流苏127楼人家丰田公司怀孕的女工都可以在工间休息一个小时，还安排了很好的房间，席梦思床，简直五星级待遇，好得我们都得红眼病了。我们怀孕了还要上夜班呢。满七个月（按月份算，不按怀孕的28周为七个月算，实际已经7个多月了）才不用上夜班，而且不用上夜班好像很大的恩赐一样。给休1个小时？想都别想。
2011/08/28回复
jackielaw
kittyb_wong129楼
9我们公司的规章制规定的七个月和BB周岁都可以享受工间休息一小时，所以我一到七个月时就打报告申请提早收工一个钟2011/08/28回复
kittyb_wong130楼9我们公司的规章制规定的七个月和BB周岁都可以享受工间休息一小时，所以我一到七个月时就打报告申请提早收工一个钟2011/08/28回复
wingbi
wu-zz132楼我看绝对无人敢提出，如果这样提出。不是因为你同老板讲数，而是你让他丢面（不关心员工，歧视孕妇）到时候你就麻烦了。你生育期不动你，你生育后1年也不动你，以后就调你去接电话。工资就不减，人人都加，你就无份加。逼你走，你找妇联和劳动监察也无办法。
2011/08/28回复
littleaf
羊羊咩J
ylhycm
睿思蕊
DSJD007
holalame
