楼主,你讲的公司大概知道是哪间,呵呵,我们应该还是原同事.
其实,离开了的,也还很怀念,毕竟那里待遇还不错

传说中外企被裁，赔偿很丰厚的。

你运气不好喔，碰上这样的老板。

我公司是外企，虽然不是500强，但是好稳阵的

合同都到期了，不续签的话。。不可能有得赔不。。不然签合同有什么意义？

休息一段时间,再重头开始

如果是公司不续签，有的赔，但是赔偿是从2008年1月1日开始算起，不是从你的入职日期算起（因为这是合同到期不续签，不是合同期内炒人）。
如果是员工不想续签，没的赔。

其实无论是什么性质的公司，都要看你能力和机遇以及遇到什么样的老板。呆了9年的外企，从英资到德资公司，德资公司福利好，每年都是国外旅游，每个人5000的旅游费用，电话费每月200元报销，平时也有大大小小的活动，但是就是比较限制个人发展，有些人进去10多年，最后也只是小组的组长而已。所以看你需求是什么了。

回复 facnn 的帖子

福利真好！45楼楼主，韩国公司的文化氛围是怎样的？听同事讲上司会打人，我不大相信。我是在德国企业，学习着德国人严谨，细心的同时，也承受着经济效益下滑，成本控制严格的宿命。总之，日子也不好过。

真羡慕40楼的妈妈，可以在这么好的外企公司。比起我现在呢一间“豆腐润”甘细既外企好吾知几百倍！真是知道都流晒口水！

外资公司。。。
上市公司。。。
俺都混过，有苦难言。

提前做好准备

安慰下~~~

外企是这样的，所以现在很多人考公务员啊

回复 pandsink 的帖子

我们公司连一点偷税漏税都不敢，哪里还敢打人，呵呵。我们老总也才30多岁，而且之前在台湾，香港都呆过，思想比较开化幽默，不像传统的韩国人。
至于韩国的企业文化，我相信和他们的足球精神差不多吧，就是团结合作，永不言败。我面试的时候公司就说，希望和员工能建立良好的长期合作的关系，所以进来就长期做，不要随便跳槽；企业有困难的话，希望能与员工一起共进退！
其次，韩国人拼命三郎的精神在每个人身上都能看到，我也很受影响，也明白了为什么一个只有3000万人口的国家能够成为亚洲四小龙，能够创造出世界500强的企业。他们工作的时候专心且追求完美；出了问题积极承担责任，而不像很多中国公司的员工那样习惯想尽办法推卸；我刚进来的时候，员工不下班，老板是绝不会走；他基本上都是最后一个离开公司的人，也基本上是最早来公司的人。如果有事提前离开的话，会向我们说对不起；在我们公司，只有老板通宵上班过，只有老板开会到凌晨5点，洗把脸喝杯咖啡，早上又准时出现在公司；只有老板常常忙得吃饭的时间都没有，经常端着方便面办公；相比国企老板整天搞关系吃喝玩乐，有这样的老板以身作则，员工还好意思偷懒吗？
另外，韩国人的家庭观念很强。面试的时候基本上都会问是否有谈恋爱或者结婚这方面的问题。他们觉得家庭关系好才能专心工作。所以我们公司的很多福利都是关系到员工家人的。
之前在国企，虽然领导都承认我的工作能力，但就是一加薪升职的时候，全是那些会拍马屁会擦鞋的人上，哪怕全公司都知道他很烂，老总也有理由保荐他；我不想浪费父母的一场培养，于是决定离职。上司以升职来留我，我才不相信了呢。离职后公公帮我找了广州一家事业单位，很清闲，不过氛围和国企一样，慢慢熬就行了。我是再也不想浪费青春了，拒绝后自己找了这家外资。在这家企业，所有员工都是靠能力上位而不是关系。我大展拳脚，觉得做得很舒畅。进来头3年职位就3级跳，薪水年年加，供房养家都不成问题，今年头又拿到了公司首批核心人才奖金。工作稳定了，公司也催我快点生BB了，呵呵。
虽然我也知道一些韩国企业在中国的名声不好，但是全世界一样，哪里都有精华和垃圾。我很荣幸没有进入到垃圾公司。

国企也一样，主要看是碰上个什么样的领导。“天下乌鸦一片黑”

遇到旧同事了。不奇怪。相比之下，旧公司很温情的了。现在新公司，被裁的前一天都还满满的工作量。

额。。。2012来了？