怀孕之后全职一年。复出，却天真的以为物价涨了，工资不涨。于是开始了老实坎坷的面试之路。   第一份面试表里，老实的写了比原来工资多两百的数，就是5000，HR说试用期，是多少钱？我很爽快的说80%,就是4000.她说等电话吧。   接着我又到第二家单位，面试我的是一位工程副总，他也是我之前呆的城市调过来的，很投缘，他问我薪水要求，我很老实的说5000,他却说最低要求呢？接着他又说不买社保，因为是分公司，还没完善，但是今年会完善。我说那就5500，最低，自己买保险还要钱。他仿佛很努力的在砍价，我们围绕社保这个话题，讨论了很久。让我越来越不自信。最后他说他给老总看，OK的话，再通知我。    第三家单位，和老公一个方向。我很想去。因为感觉别人都喜欢和我讲价。像极了买菜一样。我又很想和老公一起。于是我说4800.完了，面试了营销部经理，他说OK，人事经理再给我说，工资就4500+200+100餐补和电话费，刚好4800，我当初就想晕倒。为什么给你开实价，你还要使劲的砍。我说我到时候再给你电话吧。     之后，我和同事闲聊，同事说5000+半桶水。6000+熟手，原来的公司已经涨了30%的工资了，如果我继续在那里，就是6000+了。哎。我懵了，我才知道我提低了。    果然，第一家单位人事打来电话说可以去上班，转正的时候还可以提工资。我信以为真，当时也是没考虑那么多，老公说我一年没干活了，很多都OUT了，记忆力又差了，所以先上着也可以。我就去了。接着第二家公司给我打电话，说也可以去上班，因为考虑到没保险，就没去了。    事后，才知道原来HR都很喜欢讲价的，你开实价，她还给你砍，砍了证明她给力。奉劝妈妈们多提点薪水，起码要高出500+，如果没把握，干脆写一个范围。    上了两个月班之后，本来要转正，可是因为工资和原来提的不一样，卡住了，没批下来。且听已经转正的同事说2个月了也没买保险。我又有点懵了。现在又是跳槽高峰期。于是我又去别的地方试试看。    填写简历的时候，我还是心软+心虚了，我写了6200，面试单位的工程经理问我你的工资是加提成吗？还是单独的底薪。我一下就给问懵了。想起同事跳巢到别的地。底薪就是6000+，一般的时候可以拿到8500+，忙时可以拿12000+，我才知道我又OUT了，外面的世界变化太快，企业也大有不同。我不知道如何说这个包干和提成的问题，于是人事说下次电话联系。    哎，工资关乎到我和我家宝贝的生计，在这个复出的道路上，我不知道该怎么走，市场、公司、还有HR，我真的琢磨不清，难道真的是软柿子好捏吗？我现在真的不知道怎么办？力争转正，还是跳槽？   其实，像我们这样的结了婚，生了崽，家境又不怎么好的，公司还是挺喜欢的。但是人事真的很喜欢砍价，建议复出的妈妈提高点工资，还有就是凡事别心急，挑家好的，别永远都是试用期。

哎，当你的收入关乎到你家里的支出的时候，就会比较在乎了，况且我们这种性质的工种，加班是补药，所以肯定不能很好地照顾小孩了。就比如说IT行业吧，他们工资都是按W计的，那他们也很辛苦啊。如果我能朝九晚五，还双休，那我3000，都OK的

你们的税交的真少，一个月才50块，很难想象啊。我们是事业单位，单位完全不帮我们避税的，唯一避税方式是多交公积金，所以我们每个月都是按照最高上限交的，但即使如此，我查了一下去年的缴税凭政，交给国家的税仍然是超过1W的，唉~~

   怀孕之后全职一年。复出，却天真的以为物价涨了，工资不涨。于是开始了老实坎坷的面试之路。   第一份面试表里，老实的写了比原来工资多两百的数，就是5000，HR说试用期，是多少钱？我很爽快的说80%,就是4000.她说等电话吧。   接着我又到第二家单位，面试我的是一位工程副总，他也是我之前呆的城市调过来的，很投缘，他问我薪水要求，我很老实的说5000,他却说最低要求呢？接着他又说不买社保，因为是分公司，还没完善，但是今年会完善。我说那就5500，最低，自己买保险还要钱。他仿佛很努力的在砍价，我们围绕社保这个话题，讨论了很久。让我越来越不自信。最后他说他给老总看，OK的话，再通知我。    第三家单位，和老公一个方向。我很想去。因为感觉别人都喜欢和我讲价。像极了买菜一样。我又很想和老公一起。于是我说4800.完了，面试了营销部经理，他说OK，人事经理再给我说，工资就4500+200+100餐补和电话费，刚好4800，我当初就想晕倒。为什么给你开实价，你还要使劲的砍。我说我到时候再给你电话吧。     之后，我和同事闲聊，同事说5000+半桶水。6000+熟手，原来的公司已经涨了30%的工资了，如果我继续在那里，就是6000+了。哎。我懵了，我才知道我提低了。    果然，第一家单位人事打来电话说可以去上班，转正的时候还可以提工资。我信以为真，当时也是没考虑那么多，老公说我一年没干活了，很多都OUT了，记忆力又差了，所以先上着也可以。我就去了。接着第二家公司给我打电话，说也可以去上班，因为考虑到没保险，就没去了。    事后，才知道原来HR都很喜欢讲价的，你开实价，她还给你砍，砍了证明她给力。奉劝妈妈们多提点薪水，起码要高出500+，如果没把握，干脆写一个范围。    上了两个月班之后，本来要转正，可是因为工资和原来提的不一样，卡住了，没批下来。且听已经转正的同事说2个月了也没买保险。我又有点懵了。现在又是跳槽高峰期。于是我又去别的地方试试看。    填写简历的时候，我还是心软+心虚了，我写了6200，面试单位的工程经理问我你的工资是加提成吗？还是单独的底薪。我一下就给问懵了。想起同事跳巢到别的地。底薪就是6000+，一般的时候可以拿到8500+，忙时可以拿12000+，我才知道我又OUT了，外面的世界变化太快，企业也大有不同。我不知道如何说这个包干和提成的问题，于是人事说下次电话联系。    哎，工资关乎到我和我家宝贝的生计，在这个复出的道路上，我不知道该怎么走，市场、公司、还有HR，我真的琢磨不清，难道真的是软柿子好捏吗？我现在真的不知道怎么办？力争转正，还是跳槽？   其实，像我们这样的结了婚，生了崽，家境又不怎么好的，公司还是挺喜欢的。但是人事真的很喜欢砍价，建议复出的妈妈提高点工资，还有就是凡事别心急，挑家好的，别永远都是试用期。