小新仔妈妈哇，楼主还是很强的
我全职了几年了，过年后也开始找工作，但很灰心啊
佛山这边普遍2000-2500
我没有一技之长，只想找份双休，购社保的就是这么难啊
全职妈妈重归职场艰难之路
40653288谈天说地
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xiaoxiao李
堡堡43楼主要看楼主面试什么岗位的。一般情况下每个岗位都有它相应的薪资范围。如果觉得你合适，但超出公司可接受的范围 ，一般会压价。但如果在范围内，一般情况下不会再去压，因为大家都是出来工作，都明白付出和收入要成正比。如果是有提成的岗位，一般起薪点会较低。提高起薪点无非就是高学历或丰富经验。希望福利齐全，建议找中大型的企业。
2012/02/23回复
落微堡堡45楼ruyiyi1:
其实我一直有个疑问，现在去面试HR都喜欢问你期望待遇，假设你的期望待遇比他们公司的统一职位员工低，公司是按正常职位工资还是你的期望工资？做过HR的麻油们透露一下。
查看原文按公司规定的工资范围给。我们去年招了一个财务，她要求2K，最后公司给了2.4K（只是工资，奖金福利另计）。也是重返职场的妈妈。
2012/02/23回复
雪中的温暖
林之@yvonne
415055070
fanen88
keendong
风中的眼睛
曼妈妈
Julia_Zhao53楼一分为二的看吧！
任何用人单位都不会直接给你自己写的薪水的。除非是你写的薪水比预计给你的低。。
每个岗位，公司都有预期的岗位工资范围，比如4K-6K。
那么就要看，最后被选中的这个人，他的能力评估，公司认为到底可以给4-6K里的多少了。
如果你真的很优秀，会按最高的6K给你。但是如果你自己要求的薪水是要8K。那么公司通常就会来和你谈判了。。问你是否可以接受最低6K。如果你不接受，对方就会继续试探出你的底线。如果你说最低7K，低于这个就不会入职。那么HR也会把此情况汇报给用人部门以及具备工资审批权的领导。。如果用人部门觉得7K能请来你，是非常必须的，你比之前那些开6、7千价格的应聘者优秀太多，坚持要雇佣你。那么通常公司会给你争取到7K。
但是如果用人部门觉得7K雇佣你性价比不如6K的另一位。那么可能就不会雇佣你了。
我还说个心得。所有的HR都不会相信你填在表上得目前及过往工资收入，所以你在填的时候不妨增涨30%-50%的填你过往工资待遇。同样，填你期望薪水要求，也要提升30%-50%的写。
比如你实际上5K就愿意来这个公司工作，那么你填期望薪水最低也要填6K5。。。、
如果你写5K，HR会和你还价到4K的。。。那时你就很被动了。。
比如我去年出来找工作，已经全职了4年半没有上班。我心里最低工资期望值是8K（税后）。可是我肯定不能填8K。所以我填的是12K。如果面试后，我发现这家公司是我很想去的，我会告诉HR，12K是税前要求。如果这家公司是我不愿意去的，HR问我时，我会说12k是税后要求。这样主动权在我。。
后来我成功上班的公司，不是开给我薪水最高的公司。但是是性价比最高的。
朝9晚6（10点前都不算迟到），而且每周我有3天不需要打卡（我可以在公司没事情况下，自由安排）。双休，平时无加班。有事需要早走，和领导打个招呼就行了，也不会扣钱。
当时这家公司把宽松的福利告诉我后，我就认定我要来这家公司了。HR说这个职位的薪水是6-8k。。
我说最低可以接受9K,但必须是税后。。HR说，没有问题，税前8K，还有300电话补贴，300午餐补贴，一共是8600。然后我这个级别再帮我申请800的车费补贴。同时我还可以报销外出的车费，实报实销。这样一共是税前9400.因为所有补贴是单独发现金，所以不需要扣税。公司交社保是按最低基数标准交。所以我只需要被扣200左右的社保费，同时公司合理避税，我的税每个月控制在50元左右。
算下来，到手就是9200左右。。。。
我想了想，觉得还可以了。如果去一家公司，不帮你避税，也没有那些补贴，就干拿12000税前，按正常基数扣完保险，扣完税，到手也就是9000左右。
所以有时候真的需要谈判的， 而且要了解深入，谈深入。
哦，还没说完。然后我问HR我试用期工资多少，她说少500元。2个月试用期。我觉得非常满意。
因此一定要深入的问仔细这个企业的补贴啊，福利啊，制度啊。再综合评估。
再加上HR认为是她的本事，以8K请来了我这个12K的员工，她在部门领导面前也很满足。
而且我的领导也一直认为我是屈降来的公司，所以对我很好。。
我想过，如果当时公司破例给我12K，我的日子也许就未必有今天这么舒服。因为大家都会说因为我是比预算价格高请来的，所以对这个岗位的期望和压力会更大。
这也是心理学的运用。。
转正时，领导说给我加2K工资。我说不用。。我说等以后公司发展好了。大家一起做出业绩了，一起加吧！
所以我现在压力不大，做多做少，都由自己。。而领导对我也非常满意。。
任何用人单位都不会直接给你自己写的薪水的。除非是你写的薪水比预计给你的低。。
每个岗位，公司都有预期的岗位工资范围，比如4K-6K。
那么就要看，最后被选中的这个人，他的能力评估，公司认为到底可以给4-6K里的多少了。
如果你真的很优秀，会按最高的6K给你。但是如果你自己要求的薪水是要8K。那么公司通常就会来和你谈判了。。问你是否可以接受最低6K。如果你不接受，对方就会继续试探出你的底线。如果你说最低7K，低于这个就不会入职。那么HR也会把此情况汇报给用人部门以及具备工资审批权的领导。。如果用人部门觉得7K能请来你，是非常必须的，你比之前那些开6、7千价格的应聘者优秀太多，坚持要雇佣你。那么通常公司会给你争取到7K。
但是如果用人部门觉得7K雇佣你性价比不如6K的另一位。那么可能就不会雇佣你了。
我还说个心得。所有的HR都不会相信你填在表上得目前及过往工资收入，所以你在填的时候不妨增涨30%-50%的填你过往工资待遇。同样，填你期望薪水要求，也要提升30%-50%的写。
比如你实际上5K就愿意来这个公司工作，那么你填期望薪水最低也要填6K5。。。、
如果你写5K，HR会和你还价到4K的。。。那时你就很被动了。。
比如我去年出来找工作，已经全职了4年半没有上班。我心里最低工资期望值是8K（税后）。可是我肯定不能填8K。所以我填的是12K。如果面试后，我发现这家公司是我很想去的，我会告诉HR，12K是税前要求。如果这家公司是我不愿意去的，HR问我时，我会说12k是税后要求。这样主动权在我。。
后来我成功上班的公司，不是开给我薪水最高的公司。但是是性价比最高的。
朝9晚6（10点前都不算迟到），而且每周我有3天不需要打卡（我可以在公司没事情况下，自由安排）。双休，平时无加班。有事需要早走，和领导打个招呼就行了，也不会扣钱。
当时这家公司把宽松的福利告诉我后，我就认定我要来这家公司了。HR说这个职位的薪水是6-8k。。
我说最低可以接受9K,但必须是税后。。HR说，没有问题，税前8K，还有300电话补贴，300午餐补贴，一共是8600。然后我这个级别再帮我申请800的车费补贴。同时我还可以报销外出的车费，实报实销。这样一共是税前9400.因为所有补贴是单独发现金，所以不需要扣税。公司交社保是按最低基数标准交。所以我只需要被扣200左右的社保费，同时公司合理避税，我的税每个月控制在50元左右。
算下来，到手就是9200左右。。。。
我想了想，觉得还可以了。如果去一家公司，不帮你避税，也没有那些补贴，就干拿12000税前，按正常基数扣完保险，扣完税，到手也就是9000左右。
所以有时候真的需要谈判的， 而且要了解深入，谈深入。
哦，还没说完。然后我问HR我试用期工资多少，她说少500元。2个月试用期。我觉得非常满意。
因此一定要深入的问仔细这个企业的补贴啊，福利啊，制度啊。再综合评估。
再加上HR认为是她的本事，以8K请来了我这个12K的员工，她在部门领导面前也很满足。
而且我的领导也一直认为我是屈降来的公司，所以对我很好。。
我想过，如果当时公司破例给我12K，我的日子也许就未必有今天这么舒服。因为大家都会说因为我是比预算价格高请来的，所以对这个岗位的期望和压力会更大。
这也是心理学的运用。。
转正时，领导说给我加2K工资。我说不用。。我说等以后公司发展好了。大家一起做出业绩了，一起加吧！
所以我现在压力不大，做多做少，都由自己。。而领导对我也非常满意。。
2012/02/23回复
亲亲我的宝贝^_^
yangyangdudu55楼其实生完孩子复出社会的，比25/26/27岁的年轻人更受欢迎。因为这个年龄段的女孩，HR第一考虑的事情不是工作能力，是该结婚生子了，到时又婚假又产检产假，感觉请了有点得不偿失。生完孩子的，知道不用给你这么多假期了，自然对复出社会的妈妈级更有兴趣。
2012/02/23回复
nanasweety56楼ruyiyi1:
其实我一直有个疑问，现在去面试HR都喜欢问你期望待遇，假设你的期望待遇比他们公司的统一职位员工低，公司是按正常职位工资还是你的期望工资？做过HR的麻油们透露一下。
查看原文同问同问，这也是我想知道的问题。。。
2012/02/23回复
Julia_Zhao57楼亲亲我的宝贝^_^:
楼主能透露现在多少岁吗？感觉女的超过３５找工作都挺有难度呢。当然，实力超群就另当别论了。
查看原文35岁的女性，恰恰是管理层的黄金年龄啊。。。
2012/02/23回复
林子448
julie06125859楼咱全职三年之后第一份工作是辞职前的40%
2012/02/23回复
