我觉得，当初我老公说的很对。我全职之后想重回江湖，他就已经替我想好了：你别去公司企业什么的了，适应不了，加班加点的照顾不了孩子（他自己 已经够忙的，家庭都是我分担多些），也不指望我养家，只是满足我自信的要求才需要去上班，所以最好找稳定的工作，比如公务员或者事业单位。我自己带儿子三四年啊，全职前我也是在事业单位，编制。当初辞职的时候很坚决，也mei的选择，因为孩子没人带，保姆我们不放心，老公收入足以让我和孩子无忧，所以没想多，后来才知道重回工作岗位多难，物是人非，江湖已经不是当初我熟悉的江湖，我还是当初那个我，甚至还不如当初那个我。全职几年，什么都蒙查查的，一看就是个生瓜。没自信。买衣服都不知道买什么风格款式合适自己气质，跟以前大不同。再也适应不了激烈竞争，也没心思去竞争，只想安稳自在下半辈子。

一分为二的看吧！任何用人单位都不会直接给你自己写的薪水的。除非是你写的薪水比预计给你的低。。每个岗位，公司都有预期的岗位工资范围，比如4K-6K。那么就要看，最后被选中的这个人，他的能力评估，公司认为到底可以给4-6K里的多少了。如果你真的很优秀，会按最高的6K给你。但是如果你自己要求的薪水是要8K。那么公司通常就会来和你谈判了。。问你是否可以接受最低6K。如果你不接受，对方就会继续试探出你的底线。如果你说最低7K，低于这个就不会入职。那么HR也会把此情况汇报给用人部门以及具备工资审批权的领导。。如果用人部门觉得7K能请来你，是非常必须的，你比之前那些开6、7千价格的应聘者优秀太多，坚持要雇佣你。那么通常公司会给你争取到7K。但是如果用人部门觉得7K雇佣你性价比不如6K的另一位。那么可能就不会雇佣你了。我还说个心得。所有的HR都不会相信你填在表上得目前及过往工资收入，所以你在填的时候不妨增涨30%-50%的填你过往工资待遇。同样，填你期望薪水要求，也要提升30%-50%的写。比如你实际上5K就愿意来这个公司工作，那么你填期望薪水最低也要填6K5。。。、如果你写5K，HR会和你还价到4K的。。。那时你就很被动了。。比如我去年出来找工作，已经全职了4年半没有上班。我心里最低工资期望值是8K（税后）。可是我肯定不能填8K。所以我填的是12K。如果面试后，我发现这家公司是我很想去的，我会告诉HR，12K是税前要求。如果这家公司是我不愿意去的，HR问我时，我会说12k是税后要求。这样主动权在我。。后来我成功上班的公司，不是开给我薪水最高的公司。但是是性价比最高的。朝9晚6（10点前都不算迟到），而且每周我有3天不需要打卡（我可以在公司没事情况下，自由安排）。双休，平时无加班。有事需要早走，和领导打个招呼就行了，也不会扣钱。当时这家公司把宽松的福利告诉我后，我就认定我要来这家公司了。HR说这个职位的薪水是6-8k。。我说最低可以接受9K,但必须是税后。。HR说，没有问题，税前8K，还有300电话补贴，300午餐补贴，一共是8600。然后我这个级别再帮我申请800的车费补贴。同时我还可以报销外出的车费，实报实销。这样一共是税前9400.因为所有补贴是单独发现金，所以不需要扣税。公司交社保是按最低基数标准交。所以我只需要被扣200左右的社保费，同时公司合理避税，我的税每个月控制在50元左右。算下来，到手就是9200左右。。。。我想了想，觉得还可以了。如果去一家公司，不帮你避税，也没有那些补贴，就干拿12000税前，按正常基数扣完保险，扣完税，到手也就是9000左右。所以有时候真的需要谈判的， 而且要了解深入，谈深入。哦，还没说完。然后我问HR我试用期工资多少，她说少500元。2个月试用期。我觉得非常满意。因此一定要深入的问仔细这个企业的补贴啊，福利啊，制度啊。再综合评估。再加上HR认为是她的本事，以8K请来了我这个12K的员工，她在部门领导面前也很满足。而且我的领导也一直认为我是屈降来的公司，所以对我很好。。我想过，如果当时公司破例给我12K，我的日子也许就未必有今天这么舒服。因为大家都会说因为我是比预算价格高请来的，所以对这个岗位的期望和压力会更大。这也是心理学的运用。。转正时，领导说给我加2K工资。我说不用。。我说等以后公司发展好了。大家一起做出业绩了，一起加吧！所以我现在压力不大，做多做少，都由自己。。而领导对我也非常满意。。

其实生完孩子复出社会的，比25/26/27岁的年轻人更受欢迎。因为这个年龄段的女孩，HR第一考虑的事情不是工作能力，是该结婚生子了，到时又婚假又产检产假，感觉请了有点得不偿失。生完孩子的，知道不用给你这么多假期了，自然对复出社会的妈妈级更有兴趣。

我就是做HR的，我想说的是规范的公司是有岗位薪酬校准的，专业的HR不以砍价为专业，因为HR们知道，什么样的薪酬请什么样的人。这样砍价的公司不去也罢。。

我已经全职四年了.想出来工作.但真的很难.毕竟跟社会已经有了脱节的感觉.待遇要求更不用谈.可能我家住佛山.这边的企业开出的条件都........我要求社保.基本有60%都没有的.真的没有信心.

技术方面的人才，涨价很厉害的

你在原来公司上班上的好好生小孩了就直接休产假就得拉, 干嘛要走阿, 休完产假三个月又可以上班了嘛,

外企的一个有几年工作经验的工程师都税前8000——1W+啦，现在物价高呀。5000+对于有工作经验的人来说，很低，怎么还有人羡慕的。

我全职2年了，，现在重新出来工作真的不习惯，我老公本来不希望我工作，但鉴于我的软硬兼施之下，在单位附近给找了一份，但是这公司却把我的工资压榨得只有以前的1/4，天啦，我当时就很不想做了，但想想自己真的没工作这么久了，什么都不懂记性也没以前工作时好了，就先做着吧，，越做就觉得越难，让老公教我吧，他就死活不肯，因为他要让我自己知难而退回家带宝宝（现在我妈在帮忙带），但我又不服气，所以一直在拼搏中，累吖

你地蘿崗區的？我也好奇你的職業，這邊工廠居多。你在工廠做嗎？