本帖最后由 Julia_Zhao 于 2012-2-23 10:34 编辑 一分为二的看吧！任何用人单位都不会直接给你自己写的薪水的。除非是你写的薪水比预计给你的低。。每个岗位，公司都有预期的岗位工资范围，比如4K-6K。那么就要看，最后被选中的这个人，他的能力评估，公司认为到底可以给4-6K里的多少了。如果你真的很优秀，会按最高的6K给你。但是如果你自己要求的薪水是要8K。那么公司通常就会来和你谈判了。。问你是否可以接受最低6K。如果你不接受，对方就会继续试探出你的底线。如果你说最低7K，低于这个就不会入职。那么HR也会把此情况汇报给用人部门以及具备工资审批权的领导。。如果用人部门觉得7K能请来你，是非常必须的，你比之前那些开6、7千价格的应聘者优秀太多，坚持要雇佣你。那么通常公司会给你争取到7K。但是如果用人部门觉得7K雇佣你性价比不如6K的另一位。那么可能就不会雇佣你了。我还说个心得。所有的HR都不会相信你填在表上得目前及过往工资收入，所以你在填的时候不妨增涨30%-50%的填你过往工资待遇。同样，填你期望薪水要求，也要提升30%-50%的写。比如你实际上5K就愿意来这个公司工作，那么你填期望薪水最低也要填6K5。。。、如果你写5K，HR会和你还价到4K的。。。那时你就很被动了。。比如我去年出来找工作，已经全职了4年半没有上班。我心里最低工资期望值是8K（税后）。可是我肯定不能填8K。所以我填的是12K。如果面试后，我发现这家公司是我很想去的，我会告诉HR，12K是税前要求。如果这家公司是我不愿意去的，HR问我时，我会说12k是税后要求。这样主动权在我。。后来我成功上班的公司，不是开给我薪水最高的公司。但是是性价比最高的。朝9晚6（10点前都不算迟到），而且每周我有3天不需要打卡（我可以在公司没事情况下，自由安排）。双休，平时无加班。有事需要早走，和领导打个招呼就行了，也不会扣钱。当时这家公司把宽松的福利告诉我后，我就认定我要来这家公司了。HR说这个职位的薪水是6-8k。。我说最低可以接受9K,但必须是税后。。HR说，没有问题，税前8K，还有300电话补贴，300午餐补贴，一共是8600。然后我这个级别再帮我申请800的车费补贴。同时我还可以报销外出的车费，实报实销。这样一共是税前9400.因为所有补贴是单独发现金，所以不需要扣税。公司交社保是按最低基数标准交。所以我只需要被扣200左右的社保费，同时公司合理避税，我的税每个月控制在50元左右。算下来，到手就是9200左右。。。。我想了想，觉得还可以了。如果去一家公司，不帮你避税，也没有那些补贴，就干拿12000税前，按正常基数扣完保险，扣完税，到手也就是9000左右。所以有时候真的需要谈判的， 而且要了解深入，谈深入。哦，还没说完。然后我问HR我试用期工资多少，她说少500元。2个月试用期。我觉得非常满意。因此一定要深入的问仔细这个企业的补贴啊，福利啊，制度啊。再综合评估。再加上HR认为是她的本事，以8K请来了我这个12K的员工，她在部门领导面前也很满足。而且我的领导也一直认为我是屈降来的公司，所以对我很好。。我想过，如果当时公司破例给我12K，我的日子也许就未必有今天这么舒服。因为大家都会说因为我是比预算价格高请来的，所以对这个岗位的期望和压力会更大。这也是心理学的运用。。转正时，领导说给我加2K工资。我说不用。。我说等以后公司发展好了。大家一起做出业绩了，一起加吧！所以我现在压力不大，做多做少，都由自己。。而领导对我也非常满意。。

你地蘿崗區的？我也好奇你的職業，這邊工廠居多。你在工廠做嗎？

我全职2年了，，现在重新出来工作真的不习惯，我老公本来不希望我工作，但鉴于我的软硬兼施之下，在单位附近给找了一份，但是这公司却把我的工资压榨得只有以前的1/4，天啦，我当时就很不想做了，但想想自己真的没工作这么久了，什么都不懂记性也没以前工作时好了，就先做着吧，，越做就觉得越难，让老公教我吧，他就死活不肯，因为他要让我自己知难而退回家带宝宝（现在我妈在帮忙带），但我又不服气，所以一直在拼搏中，累吖

加油，总有一天会是4倍的

十分好奇这位妈妈做的是哪个行业的哪个工种，与社会脱节四年多还可以拿到这么高的薪水。没别的意思，就是好奇而已，也许自己也可以朝这方面去

不是的，工厂的话，做采购，回扣好高

做工厂的采购吧，挺高的灰色收入

我也想出去找工作，老公经营的公司不能继续下去了，最近家公又检查出癌，手术化疗及后续的费用肯定很大，我已经全职在家很多年了，期间有去帮老公打理公司，自己也开过淘宝，现在不知道自己还能干啥，出去找工作都不知道找什么样的，真的脱节了……但是我如果说出去工作，老公肯定不答应，还不知道怎么办，今年几个月过去了，还没一点收入，只是在支出，着急，楼主是不错了，如果我有3000+我就去做，当然我肯定没有楼主的高学历和丰富的经验

楼主你要加油啊

不用担心，选一个容易上岗的

太有借鉴意义了。不过美妈本身也有实力，呵呵。

采购的工资也是参差不齐的，一般工厂的话，回扣多点。你要是做采购做久了，也可以搞个小作坊，自己加工些配件，卖给你的厂里。赚钱的门路还是有的，看你是什么厂子哇

你很幸福啊，没有后顾之忧，我可是想全职都全职不起啊！！

你帮你老公管理了公司，应该可以找文职之类的呀。或是售后之类的。

我也经历这一过程， 但是我的心态和楼主的是完全不同， 所以感觉也不同。 全职重返是难， 但是自己也认表清方向， 不要计较工资和别人同等职位的差多少， 因为别的公司始终是别的公司， 现在我们要选择的是一间适合自身稳定发展 工作。 工资会根据你的提升而提升的， 我始终相信是金子那里都发光。 我重返职场第一份工比生孩子之前的工资少了一半， 虽然我的工资没有提升， 但是我的生活质量得到了保证。 双休， 朝九晚五， 无压力， 适合我在这里学习， 然后过几年再跳好一点的。

呵呵，没明白公司是如何合理帮你避工资这块税，而且你社保又说按最低买？除了那几险一金还有什么方式可以更合理。

俺在职场也是迷茫一片片，哈哈，。。。

我也正在跟HR谈薪酬的问题，不过我不是全职妈妈。工作当时是猎头帮忙介绍的，现在也是猎头在谈工资，但反而觉得不踏实

哎，当你的收入关乎到你家里的支出的时候，就会比较在乎了，况且我们这种性质的工种，加班是补药，所以肯定不能很好地照顾小孩了。就比如说IT行业吧，他们工资都是按W计的，那他们也很辛苦啊。如果我能朝九晚五，还双休，那我3000，都OK的