其实, 已婚已育的MM其实更受企业的欢迎......
44066217谈天说地
草莓！1、 有一定的工作经历和一定社会阅历；
2、 稳定性比较好，因为一般成家后都有家庭的经济压力,不会轻易跳来跳去，所以相对比较稳定；
3、 做事比较踏实且有责任心；无论男女，成家后都希望有个好的经济环境，要获得高的工资首先工作上会比别人做的好些。毕竟老公一个人就可以养活全家，而且还有很多MONEY剩下的家庭毕竟不多的，更多的是夫妻俩上班，为小家庭做贡献。
除去个人能力，性格方面等主观原因，已婚已育的客观条件在很多企业中还是比较受欢迎的。 已婚已育的MM首先在这点上要有信心，同时也要注意以下几点，相信在找工作的过程中就会顺利很多的：
1、 很多已婚已育的MM说生完孩子后或者照顾孩子**脱节了，重新出来找不到合适自己的工作-- 如果在平时无法跟进学习，那么在出来找工作之前的2~3个月， MM应该多学习下自己要找的那个行业的信息，多利用网络，报纸，同行交流等，多和外面交流沟通，知道当下的行情，这样找工作才能知自知彼；
2、 家里孩子小，三头两天生病需要请假照顾。 这点是企业最担心的。因为经常请假的话没有企业愿意的。但是我们也不能因为这样就不上班。一般来说你跟企业说家里有老人家可以照顾宝宝的，平时的照顾是不成问题。 如果没有老人家帮忙照顾，但是已经请钟点工或者安排妥当了，这个问题也不大的；
3、 姿态可以稍微放低些，不一定要找回生育之前一样的职位或者薪水，要知道任何事情都需要有适应期和过渡期，等你重新熟习职场和具备一定的能力后，再和公司提条件或者跳槽都不是问题了。
最后一句话，要有信心，有能力，就不用担心找不到自己合适的工作。希望这里写的一点心得对已婚已育的MM有帮忙。
2012/08/13
精选回帖
小霞elsa121楼年轻貌美的MM，难道生完之后就一定变大妈吗？公司的找人回来是用“年轻貌美MM”来干活的吗？虽然样靓身材正会有更大优势，但是没有臭女人，只有懒女人，生完宝宝之后可以比以前更漂亮的、气息更好的，See... 我霖你应该系未婚、未育的。
2012/08/14回复
142楼1970/01/01回复
172楼1970/01/01回复
全部回帖
没有我你怎么办沙发acmenl:
我在一外资做了十年了,一毕业就入去,职位和工资福利都几好,老板也好,而且公司也是按足劳动法执行,所以挺有保障的,但上年年底我和老板说我今年打算要生小孩了,他就把我工作转移了一大部份给另外的同事,这些工作应该以后也不会再给我做,现在在公司像个闲人,只是在等着BB出世,等休产假,老板说其实也挺苦恼的,我这个位置,不想找其他人暂代,到我回去上班时,我会很不自在,但不找人代,有半年的时间我不在,没有人帮他,所以我现在都挺担心以后休完产假后是否能保着工作,要找回我现时的这类公司和工资福利都挺难的.而且我也三十五岁了,更难了,而我要想做的是一些外资高层外籍人士的助理之类的,感觉更难找,如果做些三四千元的工,我也不想,那些太低工资了,现在消费那么高,有了小孩子后压力更大了.所以真是
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查看原文8我的例子可能会是你以后的镜子。我回来之后就真的成了个闲人了。老板在国外，山高皇帝远，国内经理也不赋予我什么任务，比较以前是伺候老板的，现在人家不知道该如何拿你是好。。。唉。我都好郁闷。上班快8个月了。我都闷了8个月了。
不知道老板这步棋子将往哪里走。
不知道老板这步棋子将往哪里走。
2012/08/14回复
宝宝小姨
Tansysue4楼我发现好多企业都钟意请些18.22的，不知国外是不是也会这样？还是中国国情是这样？
该信息来自[广妈Android客户端]
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2012/08/14回复
lsmeimei
chok熙良品
xyztec
草莓！楼8楼bluecat0272:
同样是HR，我感觉这个问题不是这么简单的吧。首先，找工作，一些“硬指标”还是最重要的，学历，过往工作经验和业绩，能力、态度等，不可能就单单因为已婚已育，低学历就比高学历好找工作了，有些要求，企业是不会降低的；其次，同等条件下，企业究竟是喜欢招已婚已育的员工，还是未婚未育的员工，和企业所处的行业和企业文化有直接的关系，工作强度高压力大，工作时间不固定，甚至需要大量加班的企业，肯定倾向于找年轻的未婚未育的员工，可以一心扑在工作上，体力方面也有优势。而工作连续性强，强调稳定，尤其工作强度还不算太高的企业，肯定就青睐已婚已育的员工了。
查看原文是的.我也赞同这位同行所说的. 的确是还要看能力和行业要求的.
2012/08/14回复
草莓！楼9楼mincy:
其实在内地，招聘的时候对女性的婚育问题进行限制，已经是一种歧视。职场一定设定女性在一生中一定要结婚生子。女性到了一定年龄阶段，不结婚不生育找工作就难过登天，就会被视为不正常。这个社会真是很扭曲，政府不作为，女人的产假在职场上被视为包袱，令企业在招聘上，更加堂而皇之更加歧视女性。众人也觉得也是被歧视也正常的，合理的，个人的工作能力与婚育问题挂勾，真的很可笑！
查看原文 可惜我们还是活在这个社会当中,企业有企业的难处,现在中国的税务那么重,当下全球的经济又那么不景气.很多企业的盈利空间已经一再被压缩. 企业也要降低用工成本也无可厚非. 我只是表达当前的实际情况是这样,至于上升到政治高度的问题,我觉得不是你我能决定的.
2012/08/14回复
skytinadu
广州叮叮妈
小歇2006
小太阳13楼我也是做HR的，当然已婚已育有些优势，但都要在35岁以下才行，感觉吧过了35岁，很多企业都不要的了，国家规定我们是60岁才退休，但实际上，35岁以上女性就很难找工作了。这就是现实。
2012/08/14回复
mincy14楼草莓！:
可惜我们还是活在这个社会当中,企业有企业的难处,现在中国的税务那么重,当下全球的经济又那么不景气.很多企业的盈利空间已经一再被压缩. 企业也要降低用工成本也无可厚非. 我只是表达当前的实际情况是这样,至于上升到政治高度的问题,我觉得不是你我能决定的.
查看原文 每个女性在职场上，都是由未婚到已婚，由未育到已育，是有过程的，有阶段。婚姻，生育都是个人的选择，与工作能力无关。
的确，现在的社会情况如此！是的，公司有公司的利益，有其考虑因素，可以理解！但如果所有公司都是抱住楼主这种心态，只招聘已婚已育，那些未婚未育或不能生育的女性，就因为这个原因，失去工作的权利，无视她的工作能力，就真的很不公平，尽管这个世界是不公平的。社会甚至觉得这种不公平当作是理所当然的，那就真的可悲！
身为女人都歧视女人，那就真的很可悲！楼主的发贴初衷是鼓励那些妈妈在职场上不要失去信心，有自身的优势！但如果引伸到只招聘已婚已育的女性，才为企业带来利益最大化，歧视其他女性，那就大错特错！
的确，现在的社会情况如此！是的，公司有公司的利益，有其考虑因素，可以理解！但如果所有公司都是抱住楼主这种心态，只招聘已婚已育，那些未婚未育或不能生育的女性，就因为这个原因，失去工作的权利，无视她的工作能力，就真的很不公平，尽管这个世界是不公平的。社会甚至觉得这种不公平当作是理所当然的，那就真的可悲！
身为女人都歧视女人，那就真的很可悲！楼主的发贴初衷是鼓励那些妈妈在职场上不要失去信心，有自身的优势！但如果引伸到只招聘已婚已育的女性，才为企业带来利益最大化，歧视其他女性，那就大错特错！
2012/08/14回复
荷衣妈妈
acmenl16楼没有我你怎么办:
我的例子可能会是你以后的镜子。我回来之后就真的成了个闲人了。老板在国外，山高皇帝远，国内经理也不赋予我什么任务，比较以前是伺候老板的，现在人家不知道该如何拿你是好。。。唉。我都好郁闷。上班快8个月了。我都闷了8个月了。不知道老板这步棋子将往哪里走。
查看原文那么其实也不完全一样,因为我老板已把我在休完产假后大概的工作安排了一些,而且也是一些比较重要的工作,只是量不大,与以前比起,量少了很多.而且我老板98%时间在公司的.
2012/08/14回复
kittyhc
兜兜妈咪呀
小牛09
