其实, 已婚已育的MM其实更受企业的欢迎......

在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企业的HR从业人员，觉得有必要让这些已婚已育的MM认识清楚自己的位置，更好的规划自己的人生。已婚已育的MM其实是很多企业求之不得的人选，起码我公司招人的时候，如果是已婚已育的话肯定是优先录取的。已婚已育有以下的优势：

1、有一定的工作经历和一定社会阅历；
2、稳定性比较好，因为一般成家后都有家庭的经济压力,不会轻易跳来跳去，所以相对比较稳定；
3、做事比较踏实且有责任心；无论男女，成家后都希望有个好的经济环境，要获得高的工资首先工作上会比别人做的好些。毕竟老公一个人就可以养活全家，而且还有很多MONEY剩下的家庭毕竟不多的，更多的是夫妻俩上班，为小家庭做贡献。

除去个人能力，性格方面等主观原因，已婚已育的客观条件在很多企业中还是比较受欢迎的。已婚已育的MM首先在这点上要有信心，同时也要注意以下几点，相信在找工作的过程中就会顺利很多的：

1、很多已婚已育的MM说生完孩子后或者照顾孩子**脱节了，重新出来找不到合适自己的工作-- 如果在平时无法跟进学习，那么在出来找工作之前的2~3个月， MM应该多学习下自己要找的那个行业的信息，多利用网络，报纸，同行交流等，多和外面交流沟通，知道当下的行情，这样找工作才能知自知彼；

2、家里孩子小，三头两天生病需要请假照顾。这点是企业最担心的。因为经常请假的话没有企业愿意的。但是我们也不能因为这样就不上班。一般来说你跟企业说家里有老人家可以照顾宝宝的，平时的照顾是不成问题。如果没有老人家帮忙照顾，但是已经请钟点工或者安排妥当了，这个问题也不大的；

3、姿态可以稍微放低些，不一定要找回生育之前一样的职位或者薪水，要知道任何事情都需要有适应期和过渡期，等你重新熟习职场和具备一定的能力后，再和公司提条件或者跳槽都不是问题了。

最后一句话，要有信心，有能力，就不用担心找不到自己合适的工作。希望这里写的一点心得对已婚已育的MM有帮忙。

2012/08/13

精选回帖

小霞elsa121楼

年轻貌美的MM，难道生完之后就一定变大妈吗？公司的找人回来是用“年轻貌美MM”来干活的吗？虽然样靓身材正会有更大优势，但是没有臭女人，只有懒女人，生完宝宝之后可以比以前更漂亮的、气息更好的，See... 我霖你应该系未婚、未育的。

2012/08/14回复

142楼

1970/01/01回复

172楼

1970/01/01回复

没有我你怎么办173楼

我的例子可能会是你以后的镜子。我回来之后就真的成了个闲人了。老板在国外，山高皇帝远，国内经理也不赋予我什么任务，比较以前是伺候老板的，现在人家不知道该如何拿你是好。。。唉。我都好郁闷。上班快8个月了。我都闷了8个月了。不知道老板这步棋子将往哪里走。

2012/08/14回复

全部回帖

小太阳沙发

我也是做HR的，当然已婚已育有些优势，但都要在35岁以下才行，感觉吧过了35岁，很多企业都不要的了，国家规定我们是60岁才退休，但实际上，35岁以上女性就很难找工作了。这就是现实。

2012/08/14回复

mincy板凳

草莓！:

可惜我们还是活在这个社会当中,企业有企业的难处,现在中国的税务那么重,当下全球的经济又那么不景气.很多企业的盈利空间已经一再被压缩. 企业也要降低用工成本也无可厚非. 我只是表达当前的实际情况是这样,至于上升到政治高度的问题,我觉得不是你我能决定的.

查看原文

　每个女性在职场上，都是由未婚到已婚，由未育到已育，是有过程的，有阶段。婚姻，生育都是个人的选择，与工作能力无关。
的确，现在的社会情况如此！是的，公司有公司的利益，有其考虑因素，可以理解！但如果所有公司都是抱住楼主这种心态，只招聘已婚已育，那些未婚未育或不能生育的女性，就因为这个原因，失去工作的权利，无视她的工作能力，就真的很不公平，尽管这个世界是不公平的。社会甚至觉得这种不公平当作是理所当然的，那就真的可悲！
身为女人都歧视女人，那就真的很可悲！楼主的发贴初衷是鼓励那些妈妈在职场上不要失去信心，有自身的优势！但如果引伸到只招聘已婚已育的女性，才为企业带来利益最大化，歧视其他女性，那就大错特错！

2012/08/14回复