其实, 已婚已育的MM其实更受企业的欢迎......
46756217谈天说地
草莓！1、 有一定的工作经历和一定社会阅历；
2、 稳定性比较好，因为一般成家后都有家庭的经济压力,不会轻易跳来跳去，所以相对比较稳定；
3、 做事比较踏实且有责任心；无论男女，成家后都希望有个好的经济环境，要获得高的工资首先工作上会比别人做的好些。毕竟老公一个人就可以养活全家，而且还有很多MONEY剩下的家庭毕竟不多的，更多的是夫妻俩上班，为小家庭做贡献。
除去个人能力，性格方面等主观原因，已婚已育的客观条件在很多企业中还是比较受欢迎的。 已婚已育的MM首先在这点上要有信心，同时也要注意以下几点，相信在找工作的过程中就会顺利很多的：
1、 很多已婚已育的MM说生完孩子后或者照顾孩子**脱节了，重新出来找不到合适自己的工作-- 如果在平时无法跟进学习，那么在出来找工作之前的2~3个月， MM应该多学习下自己要找的那个行业的信息，多利用网络，报纸，同行交流等，多和外面交流沟通，知道当下的行情，这样找工作才能知自知彼；
2、 家里孩子小，三头两天生病需要请假照顾。 这点是企业最担心的。因为经常请假的话没有企业愿意的。但是我们也不能因为这样就不上班。一般来说你跟企业说家里有老人家可以照顾宝宝的，平时的照顾是不成问题。 如果没有老人家帮忙照顾，但是已经请钟点工或者安排妥当了，这个问题也不大的；
3、 姿态可以稍微放低些，不一定要找回生育之前一样的职位或者薪水，要知道任何事情都需要有适应期和过渡期，等你重新熟习职场和具备一定的能力后，再和公司提条件或者跳槽都不是问题了。
最后一句话，要有信心，有能力，就不用担心找不到自己合适的工作。希望这里写的一点心得对已婚已育的MM有帮忙。
2012/08/13
精选回帖
小霞elsa121楼年轻貌美的MM，难道生完之后就一定变大妈吗？公司的找人回来是用“年轻貌美MM”来干活的吗？虽然样靓身材正会有更大优势，但是没有臭女人，只有懒女人，生完宝宝之后可以比以前更漂亮的、气息更好的，See... 我霖你应该系未婚、未育的。
2012/08/14回复
142楼1970/01/01回复
172楼1970/01/01回复
全部回帖
蒲桃鱼
happy-lili是啊不能脱节啊！
该信息来自[广妈Android客户端]
该信息来自[广妈Android客户端]
2012/08/14回复
fenlittle
acmenl
kazz-momo
kingsley晟晟LZ说得挺有道理的。赞一个
2012/08/14回复
小骅10楼草莓！:
在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企业的HR从业人员，觉得有必要让这些已婚已育的MM认识清楚自己的位置，更好的规划自己的人生。 已婚已育的MM其实是很多企业求之不得的人选，起码我公司招人的时候，如果是已婚已育的话肯定是优先录取的。 已婚已育有以下的优势：1、 有一定的工作经历和一定社会阅历；2、 稳定性比较好，因为一般成家后都有家庭的经济压力,不会轻易跳来跳去，所以相对比较稳定；3、 做事比较踏实且有责任心；无论男女，成家后都希望有个好的经济环境，要获得高的工资首先工作上会比别人做的好些。毕竟老公一个人就可以养活全家，而且还有很多MONEY剩下的家庭毕竟不多的，更多的是夫妻俩上班，为小家庭做贡献。 除去个人能力，性格方面等主观原因，已婚已育的客观条件在很多企业中还是比较受欢迎的。 已婚已育的MM首先在这点上要有信心，同时也要注意以下几点，相信在找工作的过程中就会顺利很多的：1、 很多已婚已育的MM说生完孩子后或者照顾孩子**脱节了，重新出来找不到合适自己的工作-- 如果在平时无法跟进学习，那么在出来找工作之前的2~3个月， MM应该多学习下自己要找的那个行业的信息，多利用网络，报纸，同行交流等，多和外面交流沟通，知道当下的行情，这样找工作才能知自知彼；2、 家里孩子小，三头两天生病需要请假照顾。 这点是企业最担心的。因为经常请假的话没有企业愿意的。但是我们也不能因为这样就不上班。一般来说你跟企业说家里有老人家可以照顾宝宝的，平时的照顾是不成问题。 如果没有老人家帮忙照顾，但是已经请钟点工或者安排妥当了，这个问题也不大的；3、 姿态可以稍微放低些，不一定要找回生育之前一样的职位或者薪水，要知道任何事情都需要有适应期和过渡期，等你重新熟习职场和具备一定的能力后，再和公司提条件或者跳槽都不是问题了。最后一句话，要有信心，有能力，就不用担心找不到自己合适的工作。希望这里写的一点心得对已婚已育的MM有帮忙。
查看原文我也觉得是这样的。
2012/08/14回复
紫蓝梦
楼主说得太好了，学习了，，谢谢了！！
华果果
如念缘★爱族13楼011000339:
我地公司就中意请已婚已育的，公司员工最长做了10年了。
查看原文我也很长情，一份工做了快七年，现在还在继续~~~~工资不高，福利没有，假期少，我也不知道怎么能做这么长时间~~
2012/08/14回复
wudan1218
冰雪1
小汉宝
三岁孩子他妈
草莓！楼18楼mincy:
每个女性在职场上，都是由未婚到已婚，由未育到已育，是有过程的，有阶段。婚姻，生育都是个人的选择，与工作能力无关。的确，现在的社会情况如此！是的，公司有公司的利益，有其考虑因素，可以理解！但如果所有公司都是抱住楼主这种心态，只招聘已婚已育，那些未婚未育或不能生育的女性，就因为这个原因，失去工作的权利，无视她的工作能力，就真的很不公平，尽管这个世界是不公平的。社会甚至觉得这种不公平当作是理所当然的，那就真的可悲！身为女人都歧视女人，那就真的很可悲！楼主的发贴初衷是鼓励那些妈妈在职场上不要失去信心，有自身的优势！但如果引伸到只招聘已婚已育的女性，才为企业带来利益最大化，歧视其他女性，那就大错特错！
查看原文 这位MM或者过于偏激了. 职场上不会也不可能所有企业都一心想招已婚已育的,很多公司也要招未婚未育的,这些都是根据行业性质,企业产品定位和职位性质等决定的.我在此也不是说鼓励企业只招已婚已育的, HR招人都是要根据职位的实际需求来招聘人的,只是有些职位可能适合单身的,但是也有职位适合已婚已育的.只是看见很多已婚已育的MM对自己重新出来找工作的信心不足,所以才开帖写这些内容的. 希望各位不要把问题放大化.
2012/08/15回复
草莓！楼19楼cidre:
是啊,我确实比较担心企业不喜欢请已婚已育的,还有一点楼主没有提到的也是一个很重要的因素---就是年龄!! 例如我,已经三十多岁了,看看招聘广告,很多都设定了年龄限制例如35岁以下,那么对于我来是说就只剩下一年的时间可以跳槽了,可悲啊...难道35岁以上就没有精力工作了吗?
查看原文 如果你已经超过35岁的话,无论是已婚还是未婚差别不大. 这是职业发展问题. 如果你已经有管理层的经验或者很强的工作能力或者技术,上升的空间还是有的; 但是不是的话,那么无关婚育问题, 基本上很多企业都不考虑35岁以后的女性.但是也不是绝对的,类似商场,便利店等也招收一部分年纪偏大的员工.
2012/08/15回复
H小斑斑
