各位美妈，我就是前段时间求助pljc请假的那位，现在又有新情况，所以还是把详情说一下，想问问各位的意见。        我的工作是经常要加班的工作。我前几个月查出身体有病，就断断续续的请假去看医生，减少加班。领导每次都准假，也不要求我交半天的假条。不过最近多少有些影响工作，他开始秋后算账，说我无法适应一线员工的工作，让我找人事部门谈。很明显的不想要我了。我的合同还有大半年到期，这种情况到期肯定不会再续签了。领导撤走了我手头所有的工作，单位又没有其他部门对口接收。我最近打算要小孩，各位觉得我是先这样混着呢，还是主动请辞。如果混着，我时常请假还是不可避免的，到时候会不会触动领导底线引他爆发了啊？如果混到合同期满单位不续签，我会获得赔偿吗？          另外我想表达一下，现在的领导，希望自己老婆就越闲越好，女员工就要跟男员工一样，做越多越好。我之前2年为单位做的都很好，现在身体有病，他立马就想踢开，还是国企。。。。哎。。。。。。       万能的妈网，各位帮帮我吧，小女子拜谢！

不管领导意见如何，要脸皮厚点，自己继续混咯，反正有工资收，等他说炒再走人咯。至于有没有赔偿不清楚喔。找合同法看看吧。