我们是每月10号发工资，我辞职后也没催老板，我觉得那样显得很势利。就琢磨着到了发工资再要工资。

10月11号，我发了三条短信给老板，把我的工资，工资的算法，和我的卡号发了过去。鸟无音信。我想着，或许要见面谈。

16号，我从江西老家回到广州。
18号，我来到档口。新来的英语翻译挺好，热情地招呼着我。但由于不熟悉业务，还不是老板很理想的助手。
到了档口，很久没看到老板，比较生疏，但我为了不在新翻译面前说太多钱的事，从中午11点到下午四点都是寒暄着，没说钱的事。我怕我们工资和提成点不一样，这个时候算钱，会让新翻译多虑。         一天过去了，我把我熟悉的业务知识和要注意的地方和新翻译说了个遍，隔壁竞争的同行看到我回去，眉头都皱起来，明显，他们希望他们的对手是那个新来的刚毕业的翻译，不是我这个老的。但只要他们问起我是不是回来上班了，我都笑着说，对。毕竟，我曾是这个店的员工，我想着维护我们档口。

    四点到了，我看那天也不适合说工资，我就告辞离开。老板马上回过神，说，他开车经过我住的地方，一起走。我说我等不到六点，而且是回亲戚家吃晚饭，不回住处。老板还是说，他顺路。       我明白他的意思，于是我又无聊的呆到六点。

六点下班，老板说新来的不够熟悉，翻译也是要时间培养，问我是否回去上班。我示意我不回去上班。到站下车，我小声说了句，我今天主要是来结工资的，老板说他懂，说晚上给电话。

之后再没回复。

前天，我再次来到档口。新翻译已开始上手业务，我也确实是要离开岗位，老板开始明确告诉我，我的工资是不会给的。他说换哪家都不会给。而事实是，我邻近的翻译辞职都是算好工资给他们。不是当时给，就是过后结。           我解释我确实要离开岗位，不是对他有不满或者有意难为他，如果不为他和档口着想，我在七月和八月早就辞职了。但是或许有些许不服气和作为老板的不满，他就是不答应给我工资，他觉得我辞职后有几天店里没翻译，对他工作影响很大。                       我问他，倘若回到那一天，我提出辞职，你要我做到下一个翻译来或者多做半个月，我会不来么？但是你没有提出任何，你只是猜测着我是不是有什么大矛盾才离开的？

我只是一个自己赚钱自己养活自己的女子，我没有什么可倚靠的。我只是要回我上那19天班的基本工资。而且，我请他摸着良心说，我辞职有为难您这老板的意思吗，有没有您应该清楚。   辞职后，加拿大的百万大单，客户发邮件在我邮箱，是我联系老板，告诉他的；辞职后，几个买商品的客户，我都转着联系老板询问；辞职的7天后，我给老板送去他的生日礼物，在七色花买的打火机。                        没想到，老板他还是撕破脸拒付我的工资。

这里补充一个小细节，辞职的第二天下午，老板打电话问我辞职是否是情绪化一时造成，我解释说不是，就是辞职。随后老板问了别的翻译的电话，希望我能介绍去上班，我把翻译的号码给过去。接下来三天，我试着说服三位熟手的翻译去原来的店里上班，但他们都推脱了。                                现在看来，为店里和老板做的这些，其实都是被恩将仇报了。

就算是雇佣关系，只要劳动者提供了正常的劳动，就应该获得劳动报酬。必要时采取正当手段维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，不难的，我之前也试过，群里也有这方面的贴子，楼主可以研究一下。

老板一会嚷着不给工资是规定。我和他说别家都不这样，他又改口说别家是别家，他是他。按他所说的规定，我特地上网查询了很久，发现我才是受害者，他在法律上完全站不住脚。

他说我是自动离职。合同法所说的自动离职和擅自旷工是一样的，是不打招呼离开岗位，而我是经过同意的。
最为重要的是，自动离职是签了劳动合同的劳动者的行为。

而我是没签劳动合同的，合同法规定，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要30天，也不需要批准。用人单位没签劳动合同，劳动者工作满一个月之后未签订，应付给劳动者两倍工资。

如果他要说规定，那我是完全可以要回我所有的工资。我倒不会追究什么双倍，我只要我自己应得的基本工资。
2040元对老板来说，是小数，但他就是要用这点为难他人。我要是和他有过节，也就算了；问题是好端端的要为难我，真是难受。

已经研究好了，只是我不像老板那么狠，就是胜算在我这边，我也不忍心闹那么大。但已经讨薪三四次了，太过分！

楼主19天多少钱，对付不讲道义的人就得不道义的手法。因为这是辛苦钱，虽然不用流血眼泪，但是也是自己的辛苦钱！

而后，我联系他的母亲，老板娘在电话里理直气壮说，如果是工人，一分也不给，这是规定。

我想说，工人不懂法，我不是。我会用法律保障自己的合法权益，他们所谓的“规定”是糊弄别人的，真正的规定恰恰是制裁他们。

2046元。基于自己的懦弱，从头到尾我都没提那个月我的提成，我觉得算了，只提基本工资。

别的同事觉得我不可思议，为什么不提提成，我觉得是不好意思拿，就工资就行了。没想到老板并不客气，工资也完全给我扣下了。

必要时采取正当手段维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，不难的

几次去。我都一个人，就那样单薄地对峙着，说到说不下去了。老板就会走开，说欢迎我每天去讨我的工资，他随我。                           最让我惊诧的不是拿不到两千的工资，是老板这反转的态度。                  辞职以后，我也曾想过是否辜负老板的栽培和期望，现在发现原来是我太老实了，被逼的一退再退。

更令人哭笑不得的是老板的老婆，不说几句话就站起来打我耳光。

也是差点被她扇过耳光的原因，我才从7月以来总是提辞职。

楼主  支持.....动用法律武器.....

各位美妈们，我想过最坏的结果，不是拿不到一分钱工资，而是在和老板谈工资阶段就被打或者被她的老婆伤害到。                        

如果我真有什么，大家也好帮我给警方提供一点证据。

我是外语毕业，做外贸和翻译这块，原来还想着有单可以介绍给以前的老板。现在来看，别傻了。                                  在为难我，或者说在欺负我，欺负我势单力薄。我又能怎么样呢？

昨天去档口，理论到一些地方，我哭了出来。非常丢脸，在一个不是很熟的人面前流泪。

我当然觉得为了两千就流泪很不好，但是真的很让人寒心。如果我面对的是一个我厌恶的人，我记恨的人，我是不会哭的。
而我面对的是我信任的，为之奋斗的原上司，所有的劝说在他的耳边变成了作秀。

他冷笑着说，不要以为这样就可以。                                                  至此，就算我拿回我全部底薪，我也很失落了，失望得厉害，能把我逼到这么无助。

想想，就算拿到工资，劳动监察制裁老板，我也开心不起来。

我得回我应得的收入，但是何必要弄到这样的局面，把人逼到角落，再搬起石头打他自己的脚，他就满意了吗？

按你所说的，你完全可以找劳动局去告他

就19天的基本工资，2046元。                                         9月辞职的，现在也不给。

实话说，我去讨工资，明明自己对，却每次被逼的节节后退，不讲理的真的不知道讲什么。而且也不知道他们会做出什么来。。。

眼里只有，“你不要影响我的生意，不要影响我做生意”。。。

如果影响到生意，工资说不定还好说点，只是卖家具的，半天都没个客人的，毫不影响，只是会让别的档口看到，我很自觉，不闹不急，别的档口没察觉，我也还没去多说。真的是很过分的老板