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    你可以先收集一些证据，证明你是在那里工作过，如当时的工作证，或之前的工资卡记录，录音也可以，证据收集后，可以向劳动局申请劳动仲裁，你这种情况没有签劳动合同，还可以要求支付双倍工资，补偿金，欠你的工资。

就19天的基本工资，2046元。                                         9月辞职的， ...

教你一点狠话，如果不支付你工资你就把在广交会接的单都接到别的地方去，如果大家好聚好散，以后有单还会介绍些给他。

找记者爆光他，让他以后没法做生意。。。。。。。。。。。。他都做得这么绝，你还需要仁义？

如果找记者去，是要回我工资，倒不想搞得他太难看。                                                                                 这个老板于我这位员工来说，真的是98%好，只有2%让我起恨意。                                只有这件事让我怨恨，所以只要讨回工资就好，太难看不是我希望的结果。之前我的底薪，我的提成在整个市场都是特别高的，而且我的休息日也是市场的两倍。老板也很培养我，大事情上袒护我，这些一直都是。                               他倒不是舍不得两千的钱，是还在气我怎么就离开。

            我曾在南岸路的一家橱柜店任销售翻译，现在想来对那家店真的是很失望。       七月，我和老板提过一次辞职的，老板当时婉言拒绝。由于我是店里唯一的销售兼翻译，我也知道离开也有个过程，觉得老板带熟一个翻译不容易，熟悉产品熟悉流程。在一段日子里，没再提辞职。       八月，店里装修，我觉得就算我这个老翻译也是要重新熟悉新产品的，这时候换新翻译对老板影响相对较小，提出辞职，建议老板新找人。这次提出还有一个很大的原因，就是老板的老婆在附近档口招新翻译，并且向他人诉说对我的不满，邻居的店员建议我在被驱逐之前主动离开。于是，我又提出来，老板友好地回避了我的提议。     装修店铺的那两天，我的异地男友从北京赶来，我们半年才见一次面，为了不影响店里的经营，尤其又是老板刚装修完，意气风发，我连请假都没舍得请，不想打击老板刚装修的雄心。十天就只有一天我休息，这一天陪男友在广州逛了逛。     我们家具行业旺季是下半年，9月到了，我知道广交会时客户会稍微多一点，而我去意已定。9月上旬，我在找合适的时机和老板提辞职，20号这天，我在六点下班后，和老板说我不干了。可能是留了我几次了，作为老板，他也不耐烦了，拉长脸说了句，行。     我是在档口工作，上班快半年了没签劳动合同什么的。档口也许大多都这样。     别人辞职后对老板都颇有微词，我平静地辞职，没任何不满和抱怨。按这么说，我没想到这样不算紧张的关系居然后来发展成撕破脸。